小米再次上演造富神話。
9月4日晚間，小米宣佈將1800萬股獎勵給三位選定參與者。按照週五小米24.50港元/股的收盤價計算，這筆獎勵價值共4.4億港元。換言之，如果這三個人平分，每人將分到價值近1.5億港元的小米股份。
一夜之間，小米誕生了三位億萬富豪。不過目前這1800萬股獎勵股份的分配比例、分配對象以及分配時間還尚未宣佈。
財散人聚，這是不少互聯網大佬信奉的用人之道。回想10年前，雷軍從一個手機門外漢，親手構建起一個豪華的手機大佬天團，最終成就小米市值近6000億港元的帝國。如今，新的十年開始，雷軍需要想辦法打造一個依舊沸騰的軍團。
小米的造富神話
雷軍發錢，誕生三位億萬富豪
隨着一紙公告，小米又將誕生三位億萬富豪。
投資界消息，9月4日晚間小米集團-W（01810）發佈公告，董事會於2020年9月4日根據股份獎勵計劃獎勵合共1800萬股獎勵股份予3名選定參與者（均為非關連承授人）。
公告中強調，上述獎勵不會籌集任何新資金。若發行獎勵股份分配給受託人，則受託人須以信託方式為選定參與者持有發行獎勵股份，並須於滿足董事會授出獎勵時規定的相關歸屬條件時，將該等股份免費轉讓及釋放給選定參與者。獎勵股份將於2021年9月4日至2030年9月4日期間歸屬。
按照週五小米24.50港元/股的收盤價來看，這筆獎勵價值共4.4億港元，如果三個人平分每人將分到近1.5億港元的小米股份。也就説，一下子，小米又多出了三位億萬富翁。
不過，公告中並沒有明確説明這1800萬股獎勵股份的分配比例、分配對象以及分配時間。如果未來小米的股價持續上漲，這1800萬股的價值也將不止於現在的4.4億港元。
其實早在2018年7月上市之際，小米就已經上演了一場轟轟烈烈的造富盛宴。當時，不但小米早期的投資機構賺得盆滿缽盈，最高收穫超800倍回報，而且小米員工也成了最直接的受益者。
以小米上市當日540億美元的市值來算，雷軍持有小米31.4%的股權，市值約170億美元。其他高管中，林斌持股13.3%，價值近72億美元；黎萬強持股3.25%，持股市值約17.5億美元；洪鋒持股佔比3.2%，持股市值超17億美元；劉德持股1.5%，持股市值為7.5億美元左右；王川持股1.1%，持股市值在6.2億美元左右。
長期以來，小米實行三種工資結算辦法，即可以選擇2/3的報酬+股權；也可以選擇1/3的報酬+股權；亦或者全部拿現金。提供股權激勵的門檻並沒有設置得很高，就連客服人員只要工作半年以上，工作表現得好，就給期權。
據悉，小米上市前員工中已經有5500多人選擇持股的方式，因此外界瘋傳工號前1000的員工都會因股權激勵而成為身家千萬，前100號員工都有可能成為億萬富翁。
如今，隨着小米市值的上漲，這些小米人身家也進一步水漲船高。
“招安”昔日對手
小米收編手機圈的半壁江山
小米創業10年，並不是所有人都能像雷軍這個勞模一樣。
在小米上市之後，很多人終於熬到了財務自由，這時候也難免會有人失去了往日的工作熱情。在黎萬強離開小米之際，雷軍曾祝福他：“從此徹底放飛自我，快意人生”。
但隨着元老的隱退，小米也需要的不斷注入新鮮的血液。就在成立10週年之際，小米擴大了合夥人隊伍，新增四位高管成為集團合夥人，分別是小米集團總裁王翔，小米集團高級副總裁、國際部總裁周受資，小米集團副總裁、集團參謀長、集團採購委員會主席張峯，小米集團副總裁、中國區總裁、Redmi品牌總經理盧偉冰。
雷軍表示，新合夥人的加入，將大大增強小米下一個十年的戰略牽引力和行動耐久力，為小米新徵程提供更強有力的核心管理保障。
前排分別為王川、洪鋒、雷軍、林斌、劉德
後排分別為盧偉冰、周受資、王翔、張峯
值得一提的是，除了新任合夥人的盧偉冰，雷軍這兩年悄悄網羅了不少手機圈大佬替自己打工。
2019年伊始， 手機界“老兵”盧偉冰從雷軍手中接過了中國區總裁的大旗。盧偉冰此前是金立集團總裁，加入小米後經歷了小米雙品牌戰略調整期。這一年多時間，由於所負責的紅米產品線多款手機銷量可觀，盧偉冰也越來越被雷軍看重。
或許是巧合，在2020年的同一天，前聯想集團副總裁、手機業務負責人常程加入小米，擔任小米集團副總裁，負責手機產品規劃。常程與小米的“恩怨”廣為人知，最激烈的時候，常程一度連續四天“碰瓷”小米，是叫板雷軍叫得最兇的對手，沒有之一。
隔了一天，小米再次發佈新的組織調整，意外地出現了小辣椒手機創始人王曉雁的身影任命其為中國區副總裁兼銷售二部總經理，向盧偉冰彙報。追溯往事，小辣椒與小米曾在性價比層面大打價格戰，王曉雁稱得上是為雷軍添堵的第一人。
此外， 2020年5月，前暴風TV CEO劉耀平加入小米，負責小米電視；2020年6月份將前魅族CMO楊柘入職小米，擔任小米中國區 CMO。最近，小米又引入原中興通訊副總裁曾學忠，接替聯合創始人林斌出任手機部總裁。林斌則脱離一線，進入小米集團戰略委員會。
不知不覺中，這些小米曾經的對手一一被雷軍“招安”。就這樣，雷軍已經為小米網羅了手機圈半壁江山的大佬。
雷軍打造最強軍團：
80%的時間在招人，財散人聚
從完全一個手機的門外漢，到親手構建起一個豪華的手機大佬天團，雷軍為什麼有如此強大的凝聚力？
不久前，雷軍在小米十週年的演講中給出了答案：在小米創辦的第一年，我花了80%的時間在招人。
在雷軍看來，找人不是“三顧茅廬”，而是要“三十次顧茅廬”！只要有足夠的決心，花足夠的時間，就可以組成一個很好的團隊。
這裏有一個細節：小米前100名員工中，每名員工入職都是雷軍親自見面並溝通的。坊間流傳一個故事：雷軍曾經為了一個出色的硬件工程師，連續打了 90 多個電話，最後為了説服對方加入小米，幾個合夥人輪流交流整整 12 個小時。
除了技術過硬，雷軍在招人時也注重對方是否有創業心態。雷軍在找硬件負責人時曾遇過一個合適的人選，在談了 3 個月之後，卻在最後一刻被雷軍pass掉了。只是因為這個人對於股份“無所謂”，這讓雷軍感到比較失望，“不是那種我想要的人”。
只有重視股份的員工，才能抱着創業的態度投入到工作中，這也是雷軍為何如此看重員工對於股權態度的原因。也正是通過股權，小米成了所有員工的利益共同體，並將這些辛苦招攬到的人才真正留住。
兩天前，就在宣佈獎勵1800萬股股份時，小米還宣佈了一個購股權計劃，向對集團有貢獻的人士授出共2.18億份購股權，購股權持有人可按每股24.50港元價格行權，有效期長達十年。其中，小米集團執行董事、高級副總裁周受資已獲得1億份購股權。
這意味着，獲得購股權的員工已經將自己的利益和小米牢牢綁定在一起。未來十年內，小米的股價漲得越多，大家收益也越大。
自2020年以來，小米的股價已經實現翻倍。尤其是近日，小米的股價突破歷史新高，市值達到了5911億港元。下一個十年開始，雷軍需要籌謀一個更大強的軍團，讓小米依舊沸騰。