對上市公司而言，股權激勵計劃是留住人才的重要手段，中小投資者對此也是樂見其成。但近日特一藥業披露的2021年股權激勵計劃卻被引發投資者熱議，被質疑“忽悠投資者”、“給高管送錢”。
股權激勵門檻太低 中小投資者疑“給高管送錢”
公告顯示，為調動員工積極性與創造性、提升核心人員持續奮鬥精神和企業競爭力，特一藥業計劃授予包括部分公司董事、高級管理人員、其他核心人員等116人合計400萬份股權期權權益，約佔公司當前股本總額1.96%。
其中，財務總監兼董事會秘書陳習良及黃燕玲、張清民、張用釗三位副總經理分別獲得10萬份股票期權數量，各佔總數的2.5%。其餘360萬份由112人核心人員獲得。
同時，特一藥業設定了三年業績考核目標，而這也正是引發投資者不滿的核心所在。
此次股權激勵業績考核以2020年淨利潤為基數，第一個行權期要求2021年淨利潤增長率不低於170%；第二個行權期要求為2022年淨利率增長率不低於300%；第三個行權期要求2023年淨利潤增長率不低於450%。
查閲2020年年報可知，特一藥業當年歸母淨利潤為4381.65萬元。以此為基數測算，2021年淨利潤達到1.18億元即可達到解鎖條件，2022年解鎖條件為1.75億元，2023年解鎖條件為2.41億元。
但2019年報顯示，特一藥業歸母淨利潤為1.72億元。這也意味着，特一藥業所設定的2022年業績考核目標僅是恢復到疫情前水平。
而這也引發中小投資者質疑，在雪球網上，有股民認為特一藥業設定的考核目標是“忽悠投資者”，更有股民直言“明擺給高管送錢”。
特一藥業證代回應質疑：相對合理
針對股民的質疑，徐少華回應道：“我們設置這個業績目標相對還是合理的，不會説太高，也不算太低。”
其表示，2020年公司受疫情影響，淨利潤降幅比較大，推出股權激勵計劃“一個是想留住核心的一些人才，然後給他們一個信心”。“分期行權不確定性因素也是很大的，如果業績目標設置地很高的話，起不到一個激勵作用。”
對於業績考核目標的設定，徐少華認為疫情對公司業績影響有不確定性，並強調因公司產品主打止咳化痰存在大環境不確定因素。“為了穩定我們公司的管理層和核心技術人員，所以在設置業績目標的時候不會把它設置到一個很難完成的層面”。