在BlackLivesMatter 運動的抗議者和活動人士，她説，“希望我們能夠團結一致，呼籲平等觀念，因為黑人的生命也至關重要”。
赫斯特雜誌總裁 Troy Young 在一份聲明中補充説，Nasr 的“重要聲音將繼續彰顯該品牌的獨特地位，作為最挑剔的時尚界的試金石。”
有色人種女性消費成為美容行業的中心話題，公司開始以僱傭更多黑人員工及推出內部各種監管機制來彰顯企業正義
消費者認為Black Lives Matters 的支持者中，超過半數 希望看到品牌“鼓勵人們投票”；36% 用於捐款；34% 的人會分享鏈接/請願讓他們的追隨者採取行動，29% 的人會重新評估以確保他們擁有多樣化的產品。
時尚界也不斷以自身的影響力，為有色人種權益做出聲援、捐款等舉動，以BLM 運動。
運動品牌 Nike 發佈公益廣告，呼籲美國人採取行動，制止系統性種族主義和社會不公現象。以 Don’t Do It 為影片標語，以鮮明的黑色背景和白色文字來凸顯其重要意義。
有色人種在美容方面的花費相當可觀——根據尼爾森公司的數據顯示，在頭髮和個人護理方面的花費分別為 4.73 億美元和 5.73 億美元——但在美容行業的各個層面，黑人員工的比例都偏低。
Instagram 用户 @hapaskin 就近期美容行業內的聲明整理了一份清單，美容行業的品牌在社交媒體上聲明它們已經或將為相關事業捐款。截至 6 月 3 日，名單上已有數十家公司。
寶潔北美副總裁 Lela Coffey 在採訪中説道，“如果我們要服務多元化的消費者，我們就必須具備業務的深度多樣性，不僅僅是產品的營銷人員，我還指的是產品的設計人員。”
在不安定的背景下，美容行業集體發出了新的聲音
時尚界的多元化問題不再是打破 T 台上單一的審美傳統，拍攝廣告時聘用多種膚色的模特來吸引世界各地的消費者，其本質是由其全球化、多元化的供應鏈所構建，品牌今天在貨架上展示的商品多數都產自低成本國家的廉價勞動力之手，他們也是構建當下時尚產業的重要基礎，因此在工廠中的工人也必須一樣受到與董事會白人男性同等的重視。
當時尚產業的決策更加平衡、具有代表性，這將帶來員工和購物者極高的忠誠度，如此一來，多元化不再單單只是趨勢，也不能再如過往一樣將其視為“絆腳石”。
WWD
撰文
Lucy Geng
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