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據微友來信息稱：
綏德葡萄梁第八幼兒園，高大上的幼兒園，又高又大又上坡，三百多小孩每天都要大人接送，必經之路就是大家看到的這樣，後面有小路，每天走二百多台階，每天接送四次，現在還沒下雨下雪。
學校説了，如果下雨下雪為了小朋友的安全只能放假！
希望得到有關部門的重視，一切為了孩子！
你怎麼看呢？趕緊來評論吧!
@德州人 | 你的中秋節國慶節8天長假即將到貨，請注意查收
2017-09-17
德州日報
轉眼9月過半，
距離十一放假的日子又進了一步！
好開心啊有木有！
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根據國務院辦公廳通知精神，2017年中秋節、國慶節放假安排如下：
2017年10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日（星期六）上班。
開森嗎？
雖然有了8天的超長假期，
但是心裏還是有點遺憾的
原本國慶節放假7天
中秋節放假3天
要是不“撞車”
就可以放10天了~
德報君温馨提示
如果你的年假還沒用掉
可以在10月9號-10月13日請假5天
這樣就能連休15天了！
針對國慶8天假
最近炒炒炒的最熱的就是
國慶有人要連休29天！
前幾天，杭州一小哥的請假單在朋友圈熱傳，該小哥請的是年假，本來只有15天。
關鍵在於
他是分3個時間段請的！
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這位老哥天真地問：
老大是不是在説我浪？
這是浪字？是浪字？浪字？字？
呵呵噠
這分明是個“滾”字吧……
請假拼長假？先問問領導同不同意吧~
其實今年不止中秋節國慶節特殊，除夕春節和（2018年）情人節也特殊！因為這三個節日連在一起！所以有對象的朋友可以在情人節那天趁着年味與對象好好去外面盡情地嗨一天
可惜情人節不放假！
國慶長假，你還有這些福利哦
高速公路免費8天
高速免費時間：10月1日零點-10月8日24點，7坐(含7坐)以下載客車輛，以及普通收費公路行駛的摩托車。
免收通行費時間以車輛駛離高速公路出口收費車道的時間為準。普通公路則以車輛通過收費站收費車道的時間為準。
換言之，收費期間上高速公路，免費期間下高速公路，不會被收費。反過來，免費期間上高速，收費期間下高速，就要收費。
節日慰問品
2014年7月3日全總下發《關於加強基層工會經費收支管理的通知》，其中規定，工會組織逢年過節可以向全體會員發放少量的節日慰問品。
此後，全總又在《關於的補充通知》中進一步明確了職工福利標準：
“逢年過節”的年節是指國家規定的法定節日。
“節日慰問品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工羣眾必需的一些生活用品等。
“少量”的標準，由省級工會根據當地的實際情況來確定。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》，國慶節、中秋節無疑屬於法定節日！
專家：反腐與保障職工正常福利不矛盾
北京大學廉政建設研究中心副主任莊德水強調，節日反腐與保障幹部職工正常福利並不矛盾：執行八項規定限制的是鋪張浪費和一些制度之外的隱形福利，對於制度之內的我們是予以保證的。並不是要削減這部分正當的利益。
工會組織使用工會經費，逢年過節可以向全體會員發放少量的節日慰問品。
目前，各省級工會相繼出台了具體量化標準，節日慰問品應為實物形式。
加班費這樣算
雖然國慶、中秋“雙節合璧”，然而加班費和調休並不會因為雙節重疊而翻倍！
10月1日至10月3日為國慶節法定節假日，按300%算加班工資。
10月4日是中秋法定節假日，按300%算加班工資。
10月5日、10月6日是調休，加班且無補假的，按200%算休息日加班工資。
10月7日、10月8日是週六、週日，加班且無補假的，按照200%算休息日加班工資。
值得一提的是，休息日加班後，是安排補休還是支付加班工資，決定權在企業，職工沒有選擇權。
另外，
2017年僅剩25% ！
這眼睛一眨，
2017年就快過完了！
存了多少錢？
瘦下來了嗎？
年初的小目標實現了嗎？
還有個悲催的消息
過完了國慶後
今年就沒有長假了啊！！！
再有假期就是明年了！
本文來自騰訊新聞客户端自媒體，不代表騰訊新聞的觀點和立場
(2017-09-17)
國慶中秋連休8天！這些假期福利你得知道
2017-09-19
南方網
還有一週多點就是國慶、中秋雙節了。雖然兩個節日重合，假期少了，但至少可以連休8天假，高速還免費，小夥伴們終於能好好休個假了。
除了這些好消息外，還有一大波福利撲面而來。一起來看↓↓↓
中秋節、國慶節放假調休8天
根據國務院辦公廳公佈的放假安排，中秋節、國慶節期間，10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日（星期六）上班。
8天，號稱2017年最長假期，旅遊、探親、結婚、休息……任你揮霍！
高速公路免費8天
高速免費時間：10月1日零點-10月8日24點，7坐(含7坐)以下載客車輛，以及普通收費公路行駛的摩托車。
免收通行費時間以車輛駛離高速公路出口收費車道的時間為準。普通公路則以車輛通過收費站收費車道的時間為準。
換言之，收費期間上高速公路，免費期間下高速公路，不會被收費。反過來，免費期間上高速，收費期間下高速，就要收費。
一大波福利已經在路上
2014年7月3日全總下發《關於加強基層工會經費收支管理的通知》，其中規定，工會組織逢年過節可以向全體會員發放少量的節日慰問品。
此後，全總又在《關於的補充通知》中進一步明確了職工福利標準：
“逢年過節”的年節是指國家規定的法定節日。
“節日慰問品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工羣眾必需的一些生活用品等。
“少量”的標準，由省級工會根據當地的實際情況來確定。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》，國慶節、中秋節無疑屬於法定節日！
雙節，你能收穫這些福利！
目前，各省級工會相繼出台了具體量化標準，節日慰問品應為實物形式。
1、大多數地方是規定了全年所有法定節日慰問品的總額標準，如新疆維吾爾自治區總工會規定每位工會會員的全年所有節日慰問品總額不超過1200元。
2、部分地方將每個假日的標準予以明確，如雲南省總工會規定元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，工會可向會員發放節日慰問品，發放標準每人每次不超過300元。
3、有些地方則確定了節日慰問品在年度工會經費預算支出中的具體比例，如浙江省總工會規定全年慰問不得超過三次，節日慰問品總額不得超出年度工會經費預算支出總額的30%。
需要注意的是，各地標準也會根據實際情況進行必要的修訂。
這些“紅線”不能碰！
根據中華全國總工會《關於加強基層工會經費收支管理的通知》，不準將工會經費用於服務職工羣眾和開展工會活動以外的開支：
不準用工會經費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動。
不準違反工會經費使用規定，濫發津貼、補貼、獎金。
不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。
不準單位行政利用工會賬户，違規設立“小金庫”。
不準將工會賬户併入單位行政賬户，使工會經費開支失去控制。
不準截留、挪用工會經費。
不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。
不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
加班費這樣算
最後這一部分，是為節日期間要加班的小夥伴準備的。先向即將加班的勞動者，提前道一聲辛苦啦！
雖然國慶、中秋“雙節合璧”，然而加班費和調休並不會因為雙節重疊而翻倍！
10月1日至10月3日為國慶節法定節假日，按300%算加班工資。
10月4日是中秋法定節假日，按300%算加班工資。
10月5日、10月6日是調休，加班且無補假的，按200%算休息日加班工資。
10月7日、10月8日是週六、週日，加班且無補假的，按照200%算休息日加班工資。
值得一提的是，休息日加班後，是安排補休還是支付加班工資，決定權在企業，職工沒有選擇權。
最後，提前祝大家雙節快樂！
以下為網友評論：
網友“錢多多