金融界5月7日消息 在母親節即來臨之際，智聯招聘發佈《2022年職場媽媽生存狀況調查報告》（以下簡稱《報告》）。智聯招聘數據表明，在業餘時間分配上，83.3％的職場媽媽將時間主要用在陪伴家人上，低於2021年的86.8％，卻顯著高於未婚女性（36％）和已婚未育女性（65.1％），也高於職場爸爸（72.2％）。
具體到家務方面，61.3％的職場媽媽每天在家務中投入1小時以上，佔比高於職場爸爸的56.7％。可見，已婚已育家庭中，女性依然是家務主力。
在照顧家庭之餘，她們也不忘娛樂和學習，選擇用業餘時間休息娛樂和充電學習的職場媽媽，分別佔比42.5％、41.7％。
在收入分配上，80.2％的職場媽媽將收入主要用於子女撫養和教育，低於2021年的85.5％，卻高於職場爸爸的72.4％。
此外，21.4％的職場媽媽將收入用來學習培訓，高於已婚未育女性（19.9％）和職場爸爸（17.8％），職場媽媽雖在婚育“圍城”中，但仍未放棄充電和奮鬥，在自我成長方面比職場爸爸更積極。
《報告》顯示如果可以重新選擇，18％的職場媽媽選擇“不想結婚”，低於2021年的27.4％，卻顯著高於職場爸爸的5.7％，數據反映出職場媽媽的婚育滿意度雖然有所提高，但是仍然遠低於職場爸爸。
也有18％的職場媽媽表示想“更早結婚”，佔比低於已婚未育女性的31.5％。這表明，有婚姻關係保障的“二人世界”讓部分已婚未育女性感到幸福，因此願意提前進入婚姻狀態，而體驗過養娃兼顧工作的職場媽媽深感不易，願意更早結婚的佔比相對較少。
談及不想結婚的原因，59.5％的職場媽媽認為“婚姻不是人生必選項”，高於職場爸爸的40％。由於在婚姻中承擔了生育和更多撫養子女、承擔家務的責任，職場媽媽相對更會覺得“婚姻不值得”。
其次有38.2％的職場媽媽“擔心因結婚而降低生活質量”，高於職場爸爸（26.7％）。由於結婚生育後，女性要擔負起母親的義務，不僅開支增加，辛苦程度也高於男性，因此職場媽媽更擔心生活質量下降，而職場爸爸在保障生活質量方面更加自信。
本文源自金融界