11月23日，新京報刊發《招聘網站裏的情色陷阱：招助理實為“拉皮條”》報道，有企業在BOSS直聘平台打着“董事長助理”、“生活助理”的旗號發佈招聘信息，實為要求應聘者提供性服務。
隨後，BOSS直聘回應新京報記者稱，目前，平台已對涉事企業賬號封禁，並將這些企業發佈的相關崗位全部下線。此外，平台已展開相關崗位的進一步嚴格排查，對濫用平台功能的違法行為絕不姑息。
繼李文星事件之後，BOSS直聘再度被公眾關注。對於計劃IPO的BOSS直聘來説，內容審核也將是一大任務。業內專家及法律界人士認為，平台應加強人員以及技術力量對招聘內容審查，對可疑的招聘信息及時進行處理。
此前出現“李文星事件”
新京報調查報道，今年以來，包括北京、杭州、南京在內，有多個地區的網友反映，在BOSS直聘上遭遇“情色招聘”。此類招聘信息多打着“董事長助理”、“生活助理”的旗號，工作內容描述簡單模糊、語焉不詳，而實際要求應聘者提供性服務。
11月初，新京報記者在BOSS直聘上向20餘家類似招聘企業發起求職申請，申請職位包括“助理”“秘書”等職位，有7家企業與記者取得進一步聯繫。但在面試過程中，新京報記者暗訪發現，上述多家公司涉嫌情色招聘——既有專門為“客户”物色女子的“中介”，也有親自在別墅裏面試，甚至有公司名為招聘助理實為替“客户”尋找性伴侶。
實際上，這並不是BOSS直聘平台首次出現招聘陷阱。2017年7月，大學畢業生李文星通過BOSS直聘投發簡歷，被傳銷人員誘騙至天津靜海，之後被發現溺亡。事件發生後，北京市網信辦、天津市網信辦開展聯合執法專項行動，就BOSS直聘發佈違法違規信息、用户管理出現重大疏漏等問題，依法聯合約談BOSS直聘法人，並下達行政執法檢查記錄，責令網站立即整改。
隨後，BOSS直聘也公開發佈道歉信，升級流程和系統，確保在線招聘者100%經過“機器+人工”審核認證；組建求職安全中心；建立安全提醒機制，向平台的全部用户推送防騙短信；建立App內推送安全提醒的機制。
“BOSS直聘對於用户發佈的信息，雖然沒有事先審查的法定義務，但是也應依法盡到管理義務，通過採取技術過濾及人工檢查等方式，禁止或制止用户發佈淫穢信息等違規內容。如果明顯涉及色情的文字或圖片信息可以由用户直接發佈，則顯然説明其技術過濾存在明顯漏洞，沒有盡到基本的管理義務，依法應當承擔行政責任。”中國政法大學知識產權研究中心特約研究員、北京雲嘉律師事務所律師趙佔領表示。
“拉皮條”可依《治安管理處罰法》
11月24日，新京報記者登錄BOSS直聘官網發現，網頁下端出現“防騙指南”，列有傳銷陷阱、招生陷阱、收費陷阱、色情陷阱、跟組陷阱等情況。其中色情類虛假招聘的特徵顯示，誘騙目標多為年輕女性；利用求職者拜金心理和投機心理；要求以微信或QQ聯繫，逃避監督；以招聘秘書為名，暗示需要特殊陪伴；工作地點多為夜場、酒吧、酒店等；網絡主播、網紅、模特等新興職位也是重災區。
對於此類情況處理措施，BOSS直聘提到，求職者一旦遇到色情類招聘（或BOSS遇到色情類求職者），請直接向平台舉報。舉報時，務必提交相關的、充分的證據（上傳圖片）。接到舉報後，BOSS直聘會做如下處理：實時向舉報人反饋受理及處理情況；對該Boss（或求職者）賬號進行審核，確認屬實後，立即凍結該賬號；追查該Boss所在公司，如確定關聯Boss亦涉及相關狀況，則禁止整個公司繼續使用BOSS直聘；鎖定該問題用户身份，禁止此人再登入平台。
北京康達律師事務所律師韓驍認為，“對於此類行為需要社會各個方面的力量合作進行監管。平台需要建立嚴格的審核機制：例如要求企業必須在PC端上傳營業執照等證件，由專門的人工部門進行審核；如果在後續發現企業涉嫌提供虛假信息，一律採取先封禁再審核的機制，審核屬實一律下線並查封。需要相關的市場監管部門介入，對平台上的亂象採取公權力進行管制。”
韓驍表示，公安機關積極行使打擊社會犯罪和治安管理的職能。對於“拉皮條”式的賣淫行為，依據《治安管理處罰法》第六十六條規定“賣淫、嫖娼的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處五千元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 在公共場所拉客招嫖的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。”以及第六十七條規定“引誘、容留、介紹他人賣淫的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處五千元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。”對相關人員進行處罰。
互聯網招聘第二大招聘平台
隨着移動互聯網的普及，線上求職成為越來越重要的求職方式，互聯網招聘平台也層出不窮。極光大數據發佈的《2020年互聯網招聘行業研究報告》顯示，82.1%的求職者通過互聯網招聘平台獲取招聘信息，也有37.9%用户利用地方性的人才招聘平台獲取招聘信息。
報告顯示，求職者會根據自己所處行業和對不同招聘APP的喜好，選擇不同APP進行簡歷投遞，84.6%的用户使用至少2個招聘APP。在眾多招聘APP中，BOSS直聘以73.3%的認知率和47.4%的使用率成為繼58同城招聘之後，互聯網招聘第二大招聘平台。
公開信息顯示，2013年，BOSS直聘創始人兼CEO趙鵬成立北京華品博睿網絡技術有限公司，旗下有看準網、BOSS直聘和店長直聘等品牌。BOSS直聘誕生於2014年7月，是一款讓應聘者和未來BOSS直接線上聊天的方式找工作的應用。平台覆蓋主流互聯網公司、金融、文化傳媒、汽車房地產等行業。
BOSS直聘也不是趙鵬的第一份工作。1970年，趙鵬出生在山西長治。趙鵬在接受媒體採訪時自述，其18歲去唸大學之前，大量的時間，就是在農村待着。1989年，趙鵬參加高考獲得山西省文科探花，考上北京大學法律系。1999年，在做了5年的處級幹部後，趙鵬選擇了辭職。
辭職下海後，趙鵬在一個“偶然的機會”下進入智聯招聘，2005年5月23日，趙鵬成為智聯招聘公關經理。不到5年時間，從公關經理做到了智聯招聘CEO。在趙鵬擔任智聯招聘CEO任上，智聯招聘結束了連續13年的虧損，扭虧為盈。
但趙鵬擔任CEO還不到一年，智聯招聘便在2010年爆發了高管內鬥事件。以CEO趙鵬為主的管理團隊同投資方出現矛盾。智聯招聘高層內鬥事件，最終以投資方空降CEO，趙鵬離開智聯招聘收尾。
結束職業經理人角色後，趙鵬轉向投資人身份，擔任了3年的基金管理人。2013年，在與智聯招聘簽署的不得從事互聯網招聘行業競業協議期滿後，趙鵬重新回到互聯網招聘行業。
低調融資，計劃IPO
BOSS直聘作為一家互聯網招聘平台，在融資方面卻十分低調。據媒體報道，在2013年年底，聯創策源主管合夥人元野把趙鵬介紹給了雷軍。在沒有產品、沒有註冊公司，只知道大概方向的情況下，趙鵬和雷軍聊了40分鐘，雷軍決定投資趙鵬。
2016年9月，BOSS直聘宣佈完成C1、C2輪融資，分別由華映資本、高榕資本領頭，原投資方策源創投、和玉另類投資、今日資本、順為資本全部跟投；兩輪融資共計2800萬美元。其他輪次的融資少見有公開報道。最近一輪融資為2019年11月，騰訊等領投數億美元。
BOSS直聘CEO趙鵬在2019年7月對外透露，“我們的現金流從2017年11月開始就是正的。年營收規模是10億數量級，月度收入是億數量級，盈餘處於微利水平。”對於公司準備IPO消息，趙鵬回應稱，“男大當婚、女大當嫁、創業七年當IPO，這對我們來説是正常能發生的事。”
無論IPO與否，內容審核必將是平台的重要任務。互聯網分析師唐欣認為，BOSS直聘的產品模式很靈活，很受市場歡迎，但帶來的問題就是出現很多不良違規內容。面臨的是跟很多內容平台相似的問題，比如微信、抖音，都有很龐大的審核團隊在負責維護內容平台的健康。BOSS直聘未來也必然會走這條路。
“相比其他綜合性內容平台，BOSS直聘在內容審查方面的難度其實並不算大，一方面可以通過文本分析這類技術手段，識別出違規內容；另一方面，也可以對招聘方建立完善的警示機制和懲罰機制，相比於對個人進行管理，對企業的管理難度小很多。”唐欣表示。
新京報貝殼財經記者 陳維城 編輯 嶽彩周 校對 李世輝