IT之家11月28日消息 據日經中文昨日報道，日本女程序員越來越多了。
得益於新冠疫情，日本企業在數字化轉型（DX）方面落後的問題開始浮出水面，尤其是日本的IT人才在品質和數量上均不足。因此有專家向日本政府提出的緊急建議中也明確列出了在數字領域培養女性人才的問題，女性在日本的IT領域發揮才能的機會將進一步擴大。
日經採訪了一位來自軟件開發公司 ISOPRA 的新晉碼農——市地美春小姐，“終於接觸實際業務了”她似乎還有點緊張。據介紹，她今年 8 月剛剛入職，轉行之前是一位大醫院的行政人員，她崗前培訓期間學習了編程語言等，直到 10 月中旬才開始參與開發項目。
她表示，由於之前就職的醫院的官網升級，她在自學調整文本顯示方法的過程中對編程產生了興趣。因此在今年 1 月進入 DMM.com 的子公司面向社會人員開設的培訓學校 “DMM WEBCAMP”並學習了相關編程技術等。
在培訓學校裏，市地美春除獨自制作網站外，還學習了製作電商網站，並與其他成員組成了小團隊。日經表示這些內容能夠幫助她向IT工程師邁出第一步。市地美春也表示，“我要學習更加廣泛的技能和知識，希望有一天能夠指導後輩新人”。
第二位是來自富士通的堀添裕子女士，她去年 4 月調任到了富士通聊天機器人服務 “CHORDSHIP”部門。而在此之前幾乎沒有系統工程師所需的相關知識。於是她首先利用上下班和孩子學習的空閒時間，通過培訓網站 “Udemy”學習了相關知識。
在富士通改革的背景下，堀添裕子認為繼續待在原先的部門會很不安，因此申請轉崗到IT部門。IT之家知悉，堀添裕子現在已是一名IT顧問，她的工作是向顧客演示通過 “CHORDSHIP”來改善業務的方案等。
日經指出， IT行業被認為存在 AI、大數據分析、物聯網等尖端人才不足的問題。日本信息處理推進機構的調查顯示，9 成以上的IT企業回答稱，不僅缺少人才，而且人才質量也不高。
例如在日本 IBM 工作的條條 Shino 是使用雲平台的系統架構設計顧問，負責汽車廠商的物聯網系統及銀行的金融科技系統等。而之前條條 Shino 則是一名大學研究系統和圖書館書籍檢索系統的工程師。她表示，隨着雲計算等新技術的普及，“要求掌握的技術也不一樣了，我一直在學習”。
報道稱，日本的勞動力調查顯示，女性在全體就業者中佔 45%，單從信息服務行業來看，女性的比例僅為 25%。業界人士表示，“IT行業需要處理系統故障等，容易經常加班，一直是以男性為主的行業”。
有媒體稱，IT行業與其他行業相比，居家辦公制度較為普及。因此自 2016 年日本《女性活躍推進法》的正式實施後，越來越多的日本女性因為 “想擁有一技之長”而轉到IT行業。