“工作中沒有柔情可言，誰也不可能既把工作做好，又不咄咄逼人，所有的和諧都是鬥爭出來的。”董明珠在格力年終總結會上的一句話，似乎概括了她波盪起伏的一生。
一直以來，商人逐利，在這個利益至上的社會圈層，感性的女人似乎永遠不是其中的主角，然而董明珠卻打破常規，成為其中最光耀燦爛的一顆明珠。
人若登上巔峯，除了能夠看到別人看不到的風景，也會遇到他人遇不到的困境。一個人的成功往往能夠帶動一個家族的興盛，然而這條從古至今流傳下來的鐵律似乎在董明珠身上有了不同的解釋。
當年萬達掌權人王健林一擲千金，花費十個億的資金為四位弟弟謀福祉；同為商界強人，董明珠卻選擇了另一種做法。
01.王健林的豪擲千金：扶持兄弟
王健林作為昔日首富，近幾年因為不斷爆出公司出現危機，已經漸漸淡出公眾的視野，為數不多的幾次被談及，也是因為兒子王思聰的驚人言論。
然而作為萬達公司的掌權人，旗下產業遍佈國內，他在商業經濟中的運籌帷幄卻也是常人所難及的。儘管如此，作為家中長子的王健林，也不可避免的會遇到提攜家人這樣的難題。
王健林是家中長子，在他之下還有四個弟弟，成功之後，最令他困擾的或許就是這四個弟弟的歸屬問題。
無論是作為長兄還是作為家中最有出息的一個孩子，他本能地認為自己有義務提攜自己的四個弟弟，然而如何提攜又成了一個大問題。
畢竟，四個弟弟並無商業才華，如若強行插進公司，不僅會影響公司的正常運轉，或許也會起到相反的效果。
最重要的是，一個大型企業，最忌諱的就是裙帶關係，思來想去，王健林作出了決定，大筆一揮，將自己名下十個億的資金盡數分給自己的四個兄弟。
既然他們並無超出常人的才能，不如就讓他們生活無憂，這樣一來，不僅弟弟們會感念他的好，而他也不用擔心公司會因為自己的私事受到影響。
王健林的做法或許就是如今非家族企業掌權人的一般做法，家人生活無憂，也並無實權，這樣不僅可以避免很多後患，而且在一定程度上可以簡單粗暴地讓雙方都滿意。然而，作為格力一把手的董明珠在面對這樣的情況時，卻選擇了另一種處理方法。
02.董明珠的六親不認：兄妹生疏
董明珠和王健林不同，她是家中幼女，自幼就性格好強，成為公司掌權人之後，她在商場有着“商界鐵娘子”之稱，而在她看來，欲戴皇冠，必承其重，儘管彼時的董明珠年收入加上分紅可能已經過億，但她卻從未想過提攜自己的哥哥和姐姐。
外人看來，這位“鐵娘子”不僅對競爭對手手腕強硬，對自己的家人也是“一毛不拔”。
曾經董明珠的哥哥因為受人所託想要讓董明珠為其供貨，以便能夠從中抽取一部分差價，然而電話還未打完，就被董明珠嚴詞拒絕；不僅如此，事後董明珠還直接聯繫了第三方的經銷商，省去了哥哥的中間環節，直接給其供貨。
也正是因為這件事，董明珠的哥哥認為她六親不認，並且揚言與她斷絕兄妹關係，正是如此，之後多年，兄妹二人再無往來。
很多人説，董明珠能夠以女子身份獲得如此巨大的成就，實屬不易，相較於王健林，她所遇到的磨難更為深重。
因此，無論是在為人處事或者公司運營上，她總是帶着十分的小心，其實以她當時的地位，她哥哥的請求完全是不值一提，然而她卻因為這件事和哥哥斷絕往來數年，可見其心志遠超於常人。
但凡有所成者，親眷往來之交際為大事，堅韌之堡壘，非內部不可破。
由此看來，董明珠深諳其道，或許她的兄長不明白為何和自己血脈相連的妹妹，竟然連這樣的微不足道的小事都不願意給自己一個機會，外人更是隻能看到董明珠的不近人情，六親不認。
但甚少有人能夠懂得她的步履維艱，這是一場踩在山巔之上的爭鬥，後退一步，或許就跌入谷底，所以她不能放鬆一絲一毫。
後來在一次訪談節目中，主持人問她關於此事的想法，她回答説，如果我的親人缺錢，我可以給他們一點，但是我決不允許他們借我的名頭，用我的權利和我的企業做交易。
其實這句話很好理解，在董明珠看來，我的企業和我是兩個概念，這個企業不僅屬於我一個人，我沒有權利更沒有資格將企業賦予我的權利延伸給我的家人、親人。
03.重修於好，相互理解
時過境遷，董明珠就這樣和哥哥斷絕往來了多年，直到後來她從姐姐口中得知，哥哥重病的消息，在醫院看見瘦成枯骨的兄長，這位外人眼中的“鐵娘子”終究還是落下了眼淚。
血脈之情又怎會因為一兩件小事被割捨，而躺在病牀上的兄長看見妹妹的眼淚，也終於握起了她的雙手，告訴她“我終於理解了你”。
一個握手，一句冰釋前嫌，終於讓這對兄妹在時隔多年後，重新擁抱在一起，他們化干戈為玉帛，終於能夠相互理解。我們所能看到的一直都是那些光芒萬丈的人在人前的風光，卻從未想過為了得到這些，他們究竟付出了多少。
古人説，商人重利輕別離，誰又想過他們若不輕別離又怎能一步一步走到頂峯，當年格力屢屢遭遇危機，不僅銷售額一落千丈，甚至一度公司都遊走在破產的邊緣，承接過磨難的人都懂得生活的安逸來之不易，只有居安思危，不忘危機，才能安穩的度過餘下的挑戰。
曾幾何時，我們看着他們在公眾面前揮斥方遒的模樣，是否也曾暗自感嘆，他們光芒背後的艱辛。
經濟學中，曾經有一個理論，叫做木桶定律，我們也習慣稱它為短板定律，大意是説，一個木桶所能承重的最多的水量，就是最短板所能承受的重量。
應用到企業中，大意就是説企業的優勢未必能讓企業達到最高的高度，然而一個致命的缺陷就能讓企業的堡壘瞬間崩塌，千里之堤潰於蟻穴，而這蟻穴，通常是從內部腐蝕的。
現代企業只要非家族企業，基本都有明確的規定來防範裙帶關係。
因為中國社會從古至今就是一個人情社會，倘若在面對公事時不能將其果斷的和私人感情斷開，那麼得到的結果很有可能是公非公，私非私，一旦公司利益受到損害，到時候影響的不僅是自己的人生，甚至親人的關係也會受到傷害。
董明珠在入主格力之後，手段強硬程度令人側目，她雖要求嚴苛，卻也賞罰分明。
作為公司的最高管理人，這樣的管理風格無疑是給員工打了一劑強心針，一旦公司領導人公私分明，公司規章制度就會得到充分遵守，所有一切以工作結果為準，所有員工上下一心，最終就能形成一股凝聚力，公司發展自然能穩步向前。
玫瑰鏗鏘，不代表它沒有柔情；驕陽似火，不代表它沒有温和。人生在世，總不能時刻順其心意，選擇何種方向，必當承其責任，為此，即使惡語纏身，親人不解，也只能昂首挺胸。