三星電子高管薪酬翻番？11人拿了337億，三星為啥那麼有錢？

2月18日是新年的開門第一天，不知道有多少人拿到了開門紅包，不過著名的韓國企業三星電子的開門紅包卻非常給力，11名董事的薪酬高達337億韓元，看到這裏很多人不得不羨慕這是別人家的公司，三星電子的高管薪酬如何做到2020年大環境不好的情況下翻番？三星究竟是怎麼做到的？

一、三星電子高管薪酬翻番

韓聯社2月18日消息，據三星電子18日向金融委員會等機構提交的材料，公司去年11名董事薪酬總額達337億韓元（約合人民幣1.95億元），較2019年（179億韓元）約翻一番。具體來看，去年6名外部董事的陣容與2019年相同，從外部董事2019年薪酬總額為9億韓元推算，其餘5名內部董事去年薪酬總額約達328億韓元，人均65.6億韓元。

目前，三星電子的5名內部董事包括負責半導體和顯示器的設備解決方案（DS）部門的副會長金奇南、消費者家電部門總裁金炫奭、移動部門總裁高東真、映像顯示事業部總裁韓宗熙、首席財務官崔輪鎬。2019年金奇南的薪酬最高，為34.5億韓元，高東真為28.3億韓元，金炫奭為25.8億韓元，前董事長李相勳為31.4億韓元。

另外，三星電子去年營業利潤達35.99萬億韓元，銷售額236.81萬億韓元，同比分增29.62%和2.78%。

二、三星是怎麼做到的？

我們看到三星電子的高管薪酬翻番引發了不少人的羨慕嫉妒，但是我們要説三星除了是別人家的公司之外，實際上還有很強的發展前景，為什麼是三星電子啊？三星電子又是怎麼做到的？這一件事我們必須要做出分析：

首先，三星電子之所以有這麼好的發展最核心的原因還是三星電子，去年的營業利潤達到了36萬億韓元可以説是創造了新高，這麼強的營業利潤才是三星電子足以給高管發高薪的基礎，根據外國的公司企業治理結構之所以能夠發高薪，最核心的原因還是能夠有比較強的經營業績基本面作為支撐，沒有經營業績基本面支撐的企業，也不可能發放非常高的薪酬。

其次，三星電子之所以能有這麼好的業績最核心的原因是三星電子，在一個非常強大的壟斷行業，這個壟斷行業就是我們一直在説的半導體。三星的半導體是世界眾多半導體巨頭之一，而且基本上除了台積電，三星可以排到世界的第2位，所以在這樣的情況下，三星才有足夠的市場發展前景可以支撐。到了2020年年底，因為綜合能力的提升，三星的市值已經超越了台積電。按照市值計算，當前韓國三星電子公司已經超過台積電，成為全球市值最高的半導體公司。三星電子公司目前的市值為524億韓元（約合4751億美元），台積電約為4701億美元，重新奪回了全球半導體行業龍頭的位置。

第三，三星電子之所以能夠給高管發放高薪，還有一個非常重要的原因就是三星電子本身就有一個非常好的市場前景作為支撐，對於一家企業來説，除了當前的當年收入水平之外，還有一個非常重要的原因，就是如果這個市場前景非常看好的話，它也有動力給高管發比較高的薪酬，只有這樣才能夠留高管給自己所用。而我們看當前的半導體市場，預計2021年Q1半導體全產業鏈均出現缺貨漲價情況，包括：12英寸半導體硅片漲價5%至10%；晶圓代工價格漲價10%至20%；封裝測試漲價10%至20%；驅動芯片、電源管理芯片、功率MOSFET等芯片價格漲價10%至15%。整個半導體都處於產能嚴重不足的狀態，市場上面又嚴重的需求過剩，最終的結果就是各家企業實際上都非常需要三星的半導體，這才是三星電子能夠有這麼大底氣發這麼高薪酬的最核心的原因所在。