2月19日，英國最高法院裁定Uber需將司機歸類為“勞工”而非“自僱人士”。這意味着網約車司機將享受正式員工待遇，包括享有最低工資、帶薪休假和基本工時等勞工權利。
英最高法院一致駁回Uber的上訴，就業法庭有理由認為，Uber司機是為Uber工作，並與之簽訂了合同。
同時還認定，他們對自己的薪酬和工作條件，幾乎沒有或根本沒有發言權，能夠增加收入的唯一途徑，就是通過延長工作時間來實現，這些都是為了不斷滿足Uber的業績衡量標準。
據報道裁決前後花費6年時間，具有“里程碑式”意義。此舉或讓Uber面臨鉅額賠償費用，並改變其在英國市場的商業模式。
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