作者丨陸離
監製丨闌夕
6月1日晚，話題度向來居高不下的電競職業俱樂部RNG，宣佈功勳上單選手陳澤彬（BIN）轉會至BLG戰隊。
一石激起千層浪。
“RNG”、“BLG”、“BIN”等多個詞條很快包攬社交平台熱搜。
因為就在2天前，BIN才剛剛隨隊斬獲MSI全球季中賽冠軍，2個月前，BIN隨隊拿下2022 LPL春季賽冠軍，RNG也因此被認為今年最有希望衝擊最高級別賽事S賽冠軍。
事實上，BIN在本賽季才加入RNG，被視為是對這支全華班的重要補強。
在相關話題引爆熱議的同時，出現了一個有趣的現象：關注電競的年輕人羣分成兩派，在評論區吵了起來。
一方秉持着“俱樂部在幹什麼”、“怎麼能奪冠就拆隊”、“資本要毀了全華班”的情緒，痛斥兩傢俱樂部；另一方則主張“BLG花了錢買選手難道不能用”、“RNG發不出工資憑什麼白嫖”，強調這場交易合規合理。
值得玩味的是，這大概是當代年輕人第一次為”資本“説話。
電競圈的一場鬧劇，職業體育不能用愛發電首先有必要弄清楚，這場電競圈鬧劇究竟是怎麼發生的。
在RNG發佈轉會公告後，BLG戰隊也發公告稱，現任上單陳晨（Breath）將轉會至RNG。兩傢俱樂部實際上完成了上單選手的互換。
隨着粉絲羣體中的爭議聲越來越大，RNG經理在微博發文進行了統一回復，他表示俱樂部不會做對選手不負責的事，這次選手交易是雙方俱樂部經過深思熟慮後作出的決定，至於粉絲最關心的“換人原因”，他隻字未提。
既然如此，剩下的信息來源就要看以往活躍於轉會期的各大爆料博主了。
也的確有眾多業內人士紛紛給出了説法，在剔除掉那些不怎麼靠譜的爆料後，RNG和BLG這次“中場交易”較為可信的原因大抵如下：
RNG在上個轉會期原本想買入Breath選手，BLG想買入的才是BIN選手，但兩位選手的上傢俱樂部出於一些原因，均不肯讓RNG和BLG如願。
於是BLG和RNG私下達成了協議，Bin去RNG，Breath去BLG，各自打半年，到了夏季賽再換回來。
沒想到春季賽RNG表現生猛，連拿國內聯賽和全球季中賽冠軍，這使得RNG有些猶豫了，不想放走Bin。但一來Bin的合同實質上在BLG手中，二來RNG俱樂部自身的財務存在一些問題，三來Bin自己也更希望加入BLG，所以才最終有了這次互換。
這些恰恰是部分粉絲為BLG和RNG這次交易説話的原因。
比如RNG一直以來都存在的財務問題，因為拖欠退役選手的薪資、合作伙伴的款項和其他俱樂部的轉會費，其近三年來已多次被告上法庭。
所以很多年輕人會説，RNG發不下來工資，難道讓選手白打工嗎？
又或者説，通過這一系列選手交易，RNG能多拿到錢，緩解俱樂部的財務危機，也是一件所有參與者都受益的好事。
站在BLG一方，則是BLG花了更多的錢，卻不能按合同辦事用自己的選手，當了大冤種還要被罵？
在所謂“資本的力量”之外，這些關注電競的年輕人羣反而能理解RNG的虧損、BLG的苦衷，乃至對“商業交易簽了合同，就應該照章辦事”的贊同。
而非像對待絕大多數職場問題時，將問題全部歸罪於“有錢就是可以為所欲為”。
其實，大部分年輕人對“全華班奪冠”的情懷期盼可以理解。
但如果放大到職業競技體育領域範疇看，RNG和BLG的人員調整隻是一次再常見不過的商業交易。
2016年，韋德因區區300萬美元薪資差額談不攏，離開效力了13年的邁阿密熱火；
2017年，巴黎聖日耳曼壕擲2.22億歐元簽下內馬爾，隨即引發了與巴薩的一系列法律糾紛。
2020年，NFL歷史上最偉大的4分衞湯姆·布拉迪為了追求新的突破，轉會至坦帕灣海盜隊並率隊奪冠。
......
像這樣的例子還有很多，職業體育不能靠愛發電，從業者們也不能只拿理想和信仰當飯吃。
俱樂部是一家商業公司，所做的一切都離不開商業邏輯支撐。所以至少有相當一部分年輕人，可以理解電競領域的資本、企業與商業運作。
為什麼要反對無差別批判企業、企業家？RNG和BLG事件只是少部分年輕人理解企業與商業的一個反例。
同樣是這一羣體，在面對企業、企業家的其他新聞事件時，往往會被直覺和情緒操控。
我們更多所見到的，是不知道從什麼時候開始，當代年輕人把民營經濟視為資本，將企業家打成資本家，賦予原罪，進行無差別抨擊。
在一些短視頻平台，提到“資本家”的彈幕往往充斥着一些極具年代感的詞彙，工人是“爺爺”，工作是“剝削”，資本家要“掛路燈”，殺氣騰騰。
在那些涉及勞動糾紛的新聞評論區，也不難見到一水地怒斥“資本家”，倘若有人提出別的看法，撲面而來的就會是“屁股坐歪了”、“被資本洗腦了”。
更不用説，像“公司僱傭我，是資本剝削。公司裁掉我，是資本壓榨”這類論調橫行。
一個很重要的原因可能是，相較於對電競圈的關注和了解，絕大部分年輕人其實是不瞭解職場，甚至還未進入職場的青少年。
他們對“資本”的認知浮於表面，敵視源於跟風，戰天鬥地卻脱離現實，偏激的態度往往是隻為發泄自己的不如意。
百度指數搜索數據顯示，從2018年到2021年，“資本家”這個詞的百度指數從350漲到了1100，年均增加同比增長超10倍。
同樣從 2018 年開始，“馬克思主義”的百度指數開始大幅增加。然而，“資本論”、“反杜林論”等相關詞的搜索量沒有變化——也就是説，這些新晉的“反資本家”、“馬克思主義”愛好者，並不真的理解資本，也並不關心馬克思主義。
當某家企業因勞動糾紛登上新聞版面時，就是現實世界的一個龐然大物認錯負罪，有人上去踩一腳罵幾句——儘管他可能並不瞭解原委——並不妨礙他在不用負任何責任的基礎上，展現自己的正義感。
當然，對於那些觸及道德底線的職場潛規則，或是像996這類違法問題，對相關事件、企業進行批判和糾正，理應旗幟鮮明地支持。
我們所反對的，是對企業家、企業乃至民營經濟的污名化和全盤批判。
一方面，在我國，非公有制經濟貢獻了超過50%的税收、超過60%的GDP、超過70%的技術創新、超過80%的城鎮就業和超過90%的市場主體數量。
市場經濟繁榮的根基是企業的繁榮發展，企業的繁榮發展才能真正帶來勞動者福祉的提升。
年輕人羣對企業、企業家的偏激態度就像一場21世紀的盧德運動，以為砸碎機器就能重回舊時代，聲勢浩大卻跑偏了方向。
另一方面，我國的勞動保障水準也一直在進步。
哪怕是和最近10年相比，如今被反覆議論的996、35歲危機和2010年前後還屢見不鮮的農民工討薪相比，進步也肉眼可見。
亞當·斯密在《國富論》裏認為：“我們的晚餐並非來自屠夫、釀酒商或者麪包師的仁慈施捨，而是源於他們追求自身利益的結果。”
這話如今看，存在值得商榷之處，但已經説清楚了一個道理：
營商、逐利從來不是貶義詞。
企業如果不追求盈利，連自身存續都無法維持，何談踐行社會責任？
而不夠高尚、不夠無私也不應該簡單粗暴地和“奸商”、“剝削”劃上等號，不該被隨意地扣帽子、搞道德污名和清算。
合法合規運轉的企業本身就在創造就業、繳納税收，為社會創造價值和貢獻，理應得到尊重。
如果在合法合規基礎上上，如果企業、企業家仍然對社會、勞動者造成了事實損害，那首先應該檢討追問的，是法律法規和對法律法規的執行，這又是另一個層面的話題了。
寫在最後企業和員工從來都不是對立階級。
相對更強勢的企業與較弱勢的員工之間，難免發生勞資糾紛，但建立在民事契約上的約定是雙向選擇，而非階級矛盾。
用大白話説，就是任何工作都是一紙契約。比如企業依法裁員，給夠了補償，和員工就是好聚好散，遠遠上升不到“企業壓榨我”的地步。
事實上，企業和員工在一定程度上反而是利益共同體。
這不僅體現在行業、企業的強大能帶來員工薪資福利的提升，反之亦然。隨着如今經濟大環境不景氣，這一點已經表現的非常明顯了：
根據《2022大學生就業力調研報告》，截至今年4月中旬，求職應屆畢業生中有46.7%求職成功，低於2021年的62.8%；已簽約畢業生平均簽約月薪較2021年下降約12%。
國家統計局局的數據顯示，今年4月，國內16-24歲青年人的失業率達18.2%，創下新高。
考慮到畢業季已經到來，有超過1076萬應屆高校畢業生加入求職大軍，求職難的問題在短時間內恐怕難以緩解。
年輕人在懟公司、懟老闆之前，首先得找到公司，找到老闆。