圖説：聯想集團以史上最佳業績迎來新財年 採訪對象供圖（下同）
4月1日，在經歷了抗擊疫情、復工復產的特殊一年後，聯想集團以史上最佳業績迎來新一個財年。當天，聯想集團在位於北京的全球總部舉行了新財年第一天迎新活動，全國九大園區同步聯動直播，全國約2000名員工參加了迎新升旗儀式、迎新公益跑等活動。
聯想集團董事長兼CEO楊元慶發佈內部信，稱過去一年，聯想“創下了史上最好業績，推出了眾多創新產品和解決方案，取得了智能化轉型的階段性進展，並且全力回饋社會。”在20/21財年第三財季，聯想集團營業額達到1142億人民幣，同比增長22.3%，淨利潤同比增長53.1%，集團所有主營業務全部實現了營業額與盈利能力的提升。
聯想認為取得的成績是每一個員工努力的結果，因此迎新活動以一種特別的方式致敬員工，現場首次設置了聯想集團優秀文化故事展，從服務客户、開拓創新、創業精神和誠信共贏等維度全面展示員工風采。其中有合肥聯寶供應鏈的董世漢，帶領團隊在創紀錄的六天內打造區外倉庫，在洪災肆虐的12小時中渡水逆行，用皮划艇運送物料保障工廠正常運轉；有四十歲從公立學校辭職加入聯想的高級教師馬宏濤，走遍大江南北，培訓中小學老師們使用智慧教育產品；還有相機APP團隊的陳文輝，堅持十年業餘時間記錄“創新日誌”，產品研發持續創新的背後是日積月累的靈感、創意和技術積累。
近日，央視聯合教育部、人社部、國資委和共青團中央共同發起的融媒體招聘活動《春華秋實，國聘行動》走進聯想，主持人深度體驗了聯想人的工作日常後表示，“原來以為一走進科技公司，會是濃重的‘996’氛圍；沒想到來到聯想，體會到的是濃濃的人文氣息。”
（左上）聯想總部園區內的小學生託管中心（右上）聯想辦公樓內的母嬰室（左下）“女性員工關愛月”線下嘉年華活動（右下）小朋友正在Family Day專門為他們打造的遊樂區玩耍
在聯想工作了20年的設計師井旭東説，工作和生活從來不應該是反義詞，聯想滿足了他在生活和工作中所追求的“微妙的平衡點”。井旭東擁有60多項專利，參與過從服務器到電腦、手機等在內的上百件產品的設計，也曾參與2008年奧運火炬的設計。他説：“尤其是涉及靈感、創意的部門，更需要彈性的工作制度和環境。”
聯想的工作環境也很有人文關懷，園區內健身房、美髮店、洗衣房、鮮花店、幼兒園/託兒所、哺乳室、按摩室和衞生服務站等一應俱全；公司也經常開展“女性員工關愛月”、聯想Family Day等活動。員工不需為“35歲門檻”過度焦慮，而是可以享受“保姆式服務”，以最佳身心狀態在職場“乘風破浪”。
根據獵聘發佈的《2020後疫情時代職場人生存狀況白皮書》，後疫情時代，職場人對健康的重視程度進一步上升，已經超過工作位居第二，僅次於家庭。隨着全社會對於企業的各方面要求提升，業績和財務表現已經不再是衡量“好公司”的單一指標，在ESG（環境、社會和公司治理）領域表現出色的企業有望獲得競爭優勢。這一標準變化已經反饋在資本市場對於企業價值的評估上。3月30日，聯想集團股價大漲12.35%，收報11.28港元，盤中最高報11.36港元，創5年股價新高，體現了市場對“新IT”板塊企業價值的重估和認可。
新民晚報記者 金志剛