《初入職場的我們》這檔職場紀實綜藝，因為有真實的求職、供職環境，有張翰和董明珠兩個優秀的職場領導，這檔節目也給無數觀眾帶來了諸多啓發。
在職場上，最令人迷茫和困惑的莫過於：我的專業技能這麼好，為什麼職場生涯還是舉步維艱？
我們總以為是外在因素干擾着我們職業的發展，其實決定職場命運的不僅僅是專業技能的高低，還有職場形象、個人情緒和工作狀態等因素。
這些隱形因素決定了一個人的執行力、工作效率和崗位穩定性，也決定了職場人的職業前途。
01形象
職場人的形象就是自己的＂個人名片＂，身材、着裝、舉止、妝容組成了職業形象。
良好的職業形象，不僅反映自己的職場素養，代表公司對外接洽時也展現了公司的形象。
好的職業形象無疑大大地增加了自己在職場上的溢價權，尤其是女性的形象價值，在互聯網時代能帶來的收穫更是難以估量。
出入在高級寫字樓的白領們，男生是深色領帶，勻稱的身材；女生是高跟鞋，配上精緻的妝容。他們都是穿搭講究、表情收斂、行動迅速，透着大公司的高級感。
據説在美國低收入人羣中，肥胖的偏多，而中產以上階段的人身材普遍較好，他們更注意身材管理。
一個人的身材暴露了他的自我約束力和生活品質的高低。
在追求職業遠大抱負的路上，職場人，別忽略了職場形象的管理。
02情緒
我們都知道，負面情緒會阻礙人的認知、思維和判斷力的正常工作，最終導致出錯，帶着負面情緒投入工作是危險的。
我們必須學會把工作和生活中的個人情緒有效地隔離開。
工作中受到上司的批評或客户的挑剔，即使這時，合格的職場人也不該放大自尊心，批評和挑剔只能理解為對自己的指點和激勵，而不能認為是有意否定和踐踏。
在《初入職場的我們》中，董明珠大姐説：需要讓上級哄着做事的，請回到媽媽身邊去。職場上最降低效率的，就是玻璃心。
職場初期我們不夠強大時，遇到最多的就是委屈、輕視、甚至嘲諷，這時只能學會堅強、自愈、控制情緒。
職場上沒有呵護，不能因為放縱情緒，而失去了工作機會，要及時給自己疏導情緒、調節情緒，以促進自己儘快成長。
穩定的情緒，是職場上最看重的職業素質。
03工作狀態
一個人工作狀態好的時候效率最高；而工作狀態不好的時候，不僅效率低、易出錯，還有精力不集中、情緒不穩定、溝通不暢通等表象。
職場不是幼兒園，不是德雲社，也不是慈善機構，就是老闆帶着員工追逐利益的集合組織。
大家出來工作的目的，就是掙錢養家，爭取更高品質的生活。
為了實現這個目標，整個團隊都要擼起袖子全身投入戰鬥，如果因為你一個人工作狀態不好而全盤皆敗，這是團隊所不能容忍的。
在團隊合作時，每一個崗位都要有穩定的工作狀態，這是決定成敗的重要因素。大家都是為了結果辛苦的，如果狀態不好，拜託別來湊數。
04結語
在當前信息時代，職場人壓力大、焦慮氾濫，但是當現實逼着你無論多累多苦都必須做的時候，那不如就調整心態、平和情緒、收起眼淚，努力爭取做到最好。
當有一天你熬過了跋涉征途，進入優秀行列時，所有的辛酸往事，都將會為你轉為紅利和尊重。
原來你想要的一切，從來虛位以待，終將如期而至。