重返職場的寶媽遭遇生育歧視？別急，這些權利和方法你可以擁有

原來的媽媽們大部分都是在家裏看孩子的，現在隨着社會的發展，越來越多的媽媽選擇在職場打拼，在產後自然要經歷重返職場這件事，但是也有很大一部分媽媽會遇到生育歧視這件事。

週末，難得清閒，加上天公作美，幾個好長時間沒聯繫的朋友約好聚一聚。以前以“美強人組合”自稱的五位女孩兒，幾年下來，一個個都晉升為寶媽，其中二個還在哺乳期，剛返回職場。大家言語間不再是升職加薪，進修學習，而是寶寶長寶寶短的。期間談到產假回去上班是否適應的問題，二位新晉媽媽臉色頓時灰暗，長吁短嘆。一個訴苦説：“每天被老大盯着，不是説這個沒弄好，就是那個延遲了，還動不動當眾批評，這根本就是在找茬，每天上班的心情快趕上上墳了，這要擱以前，早就走人了。”另一個趕緊附和：“對，對，就是這種感覺，我那經理更過分，跟我説一孕傻三年，勸我換個部門去養老，或者乾脆回家全職帶孩子算了，你們説，這是不是人話？哪個女的不要懷孕生孩子呀？”二位新媽媽的話勾起了大家的集體吐槽。作為一個三歲寶寶的媽媽，多年的HR從業者，拋磚引玉淺談重返職場的寶媽們可能會遭遇的生育歧視，我們又擁有哪些權力來避免生育歧視，有哪些好的方法來規避不必要的歧視。

01最常見的是崗位保留，但對寶媽的工作績效評價很差。這是企業變相逼迫離職最好使的辦法。寶媽產假結束後，正常回歸職場，上司或老闆不多説什麼，有時還會特別關照：別太辛苦啦，要照顧好家，平衡好生活和工作等等。但是，一到彙報工作，不是説這沒弄好，就是那考慮不周，各種不滿和抱怨，月度、季度績效也是意料之中的墊底。平時接觸到非常多的寶媽，説自己實在無法忍受公司的變相找茬，所以不得已主動離職。02最鬱悶的是未經與寶媽本人溝通，擅自為其調整工作崗位。有不少寶媽請產假之前在關鍵崗位任職，產假結束回去上班，很尷尬的發現自己的崗位已經被人頂替了，而公司美其名曰為了保其工作，已經幫忙安排了其他崗位。或者以工作內容有調整為説辭，直接降低工資。這二種情況很常見，讓寶媽生氣但又無從發作，令人心裏非常不爽。

03最煩心的是哺乳期間請假困難，甚至不批假。作為重返職場的寶媽，國家規定了哺乳假期，但每次請假，很有可能要看上司臉色，或被説三道四。另外，因為小寶寶年齡小，不可避免地容易感冒發燒、頭疼腦熱，這種情況下，寶媽們必須額外請事假帶孩子看醫生，看臉色能請到假就很不錯了，很多的時候，企業直接不批，扔下一句：自己去與家人協調解決。04最無奈的是在績效優等的情況下，升職加薪卻遙遙無期。或許有人會問，這也算生育歧視？是的，這是比較隱蔽的歧視做法。有些寶媽個人工作能力強，説其是拼命三郎不為過，平時老闆也多給予口頭表揚，但是一到升職加薪的關鍵時刻，永遠都是落空落選。這種生育歧視對寶媽的傷害非常大，是對其工作價值的不認同不尊重。以上為常見的四種生育歧視，從企業角度，為了更好的生存和發展，似乎可以理解其做法。但是，從法律角度、社會穩定、女性成長的角度來講，這種歧視非常不可取。寶媽們也勿為此憂心，企業有歧視，咱們也有相應的權力和高招來應對各種不應有的生育歧視。

01首先，最重要的是育齡女性有生育權，這種權力是與生俱來的，任何人任何組織不能剝奪。生育權的概念一定要深入到每一位女性內心，這是一條底線，也是女性敢於抗爭生育歧視的自信來源。有些年輕女性在最佳懷孕年齡不敢生育，就是擔心懷孕後會被辭退或者變相辭退，這種擔憂是不必要的，我們要有底氣有自信並敢於據理力爭這過程中所有的不公平待遇。有了這個意識，後續很多的麻煩可以免去，比如被變相勸退。據理力爭或付諸於法律可以幫助我們解決這類問題。畢竟沒有企業真的願意去觸犯法律法規，更多的是挑戰我們的底線或是挑軟柿子捏。

02其次生育權之生育保障權中明確規定了孕產期和哺乳期有不被解僱權、產期休假權、勞動時間哺乳權以及受特殊勞動保護權。簡單地説，企業單方面解除勞動合是無效的，企業隨意調整工作崗位是無效的，企業單方面調整工資是無效的。所以當我們遭遇生育歧視時，我們可以一一對照，看看企業是侵犯了我們哪條權益，並有針對性的維權。當然，《勞動合同法》也規定了，哺乳期婦女具備了《勞動合同法》第三十九條規定情形之一，企業可以解除勞動合同，這也提示我們做好自己該做的，不去觸碰法律禁區。上面提到的生育權、孕產期哺乳期的不被解僱權、休產假權、哺乳權以及特殊保護權，這些權力從法律層面上給了我們寶媽的最好的安全保障和最強有力的支持，但是，除了法律上賦予的權力，我們寶媽還可以從以下幾個方面做的更好，讓我們重返職場時能主動規避不必要的生育歧視。

首要方面是特殊時期提前做好工作交接和安排。特殊時期是指懷孕期間、即將請產假期間以及產假即將結束前。這三個階段非常重要，且每個側重點不一樣。01懷孕期間的側重點在於自己手頭上工作的合理分配，重點關鍵任務由自己擔當，其他次要任務可安排他人協助。即將休產假期間的側重點是做好關鍵重點項目的工作交接，以避免因休產假耽誤進度。產假即將結束前的側重點是主動與接替工作者聯繫，與上司溝通，關鍵重點任務可提前介入，熟悉工作流程和後續進度。以上工作交接和安排的時間至少應在假期到來或者結束時前半個月。02其次要做好的是調整自己的職場態度。幾個月產假休息下來，加之生產及哺乳期間的勞心勞力，寶媽們的職業素養不可避免的大幅度降低了。一旦重返職場，就要用合格的職場人的素養來要求自己，切不可只顧家庭而忽略工作，更不可認為自己是個寶媽，工作就可以隨性隨意。一句話，切勿把“寶媽”這個頭銜帶入到工作中來。

03再者就是多學習，力爭以最快的速度跟上職場應有的工作節奏。不少寶媽因為晚上在家照顧孩子，白天工作時精力大打折扣，每每有做的不到位之處，就拿家庭或者孩子來當擋箭牌，久而久之，必然會引起企業的不滿，被辭退被勸退就在所難免。既然迴歸職場，跟上工作節奏是重中之重，越快越好。04再次沒有完成的工作，應自覺主動加班完成。產假後上班的寶媽，工作效率難免下降，有時無法在規定時間內完成的份內工作，自覺主動的加班就非常有必要了。畢竟作為一個職場人，完成每日工作是最基本的職場準則。但如果工作量過大或者不合理，則不再此論，可就工作量與上司進行合理的溝通處理。

05最後多與職場精英溝通。做了寶媽的人都有一個共同的特點，那就是喜歡找其他寶媽聊自己的孩子。產假期間，這樣做沒問題，但一旦進入工作，作為職場人的寶媽，則需要更多的與單位職場精英多溝通，多學習，這樣可潛移默化的提升我們職場專業度。如果還一味的喜歡與小區的全職寶媽聊寶寶的話題，職場特質是很難在短期內迴歸的。以上談了寶媽重返職場可能會遭遇的歧視、寶媽們擁有哪些權力以及哪些好辦法可以讓寶媽們順利的渡過初返職場的尷尬期，希望能夠幫助到各位充滿職業追求的媽媽們。親愛的寶媽們，你們在重返職場時遭遇了哪些歧視呢？又是怎麼安然渡過的呢？不妨在留言區和大家分享分享，讓更多有此困惑的寶媽們有所獲益。————————