大部分成年人行走職場，為了得到領導的提拔，都會選擇刻意與領導搞好關係，但是結果往往是不理想的;在公司裏與領導的關係不錯，自己的業績也説的過去，可是這種下屬不被提拔的案例比比皆是，這種奇怪的現象被稱為命不好;仔細看看那些輕易被領導提拔的下屬，在工作中並不是與領導關係最密切的人，而是那些懂得距離分寸的人，在眾人眼中這才是領導心目中的心腹。
朋友王麗年初新換了一份工作，剛剛加入公司的王麗，工作上的事情一點都不順利，即便是遇到的困難去詢問同事，同事表面上只是場面話式的解答，給王麗的感覺就是團隊很排外;本來領導只是在考察王麗，能不能適合加入自己的陣營，而王麗為了儘快得到領導的重用，選擇與領導拉近關係，可是由於領導的小心謹慎，被領導疏遠了;後來王麗離職時，其他部門的朋友才告訴她，領導開始的不理不睬那是考察，領導很討厭拍馬屁的行為。
通過上面的案例，我們知道並不是所有的領導重視上下級關係;可能有些領導在員工剛剛入職時，有些生活上的照顧，一般也是領導想要快速瞭解下屬;現實的職場中，領導與下屬之間的關係就像一把雙刃劍，利用不好這種關係，會被領導無情的拋棄;看看那些真正聰明的人，都明白與領導保持距離;下面小編就來為大家分享，與領導保持距離的三個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、與領導關係好的人，在公司里人緣最差
無論在什麼公司中，那些表面上與領導關係非常好的下屬，在被重用的事情上一般都是比較孤獨的;正是因為這些人與領導走的過近，容易引起其他同事的嫉妒;這種與領導關係好的下屬，被其他同事看來，這是最容易搶走利益和好機會的人，導致被大家集體孤立;同樣同事們中午一起外出就餐時，也不會喊這種同事入夥，久而久之就會變成公司里人緣最差的人;所以説，領導為了工作的順利，為了整個團隊的利益着想，是不喜歡重用關係好的下屬。
二、與領導關係越好的下屬，領導越要做到避嫌
領導在管理的崗位上，每天最重要事情並不是搞關係，而是管理好整個團隊，協調好整個工作進度才是最重要的事情;聰明的領導都明白，一旦自己為了眼前的利益着想，光明正大的只重用幾個關係好的下屬，結果就是其他的團隊成員寒心，也會損失領導自身的威望;所以説，公司裏聰明的領導，為了團隊能夠長遠的發展，在選擇用人上都會避嫌，不去重用與自己關係好的下屬。
三、習慣倚靠領導關係的人，會喪失自己的主動性
有些職場朋友，在剛剛進入公司為了與領導搞好關係，會通過各種事情攀上關係，像老鄉、校友、同崗位等各種事情，都能夠成為與領導拉近關係的理由;有不少的年輕人，剛剛入職還沒幾天，就與領導攀上老鄉關係，這種異地的老鄉情瞬間會被領導重視起來，當然在工作也能夠多得到領導的照顧，但是下屬就會習慣依靠領導的權利，導致自己在工作喪失主動權;所以説，領導在提拔下屬時，也不會重要這種喜歡倚靠關係的人。