《2021中國海歸就業調查報告》出爐 來看看哪些行業最搶手

荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 白雪）隨着中國的經濟實力增強，對海歸人才的吸引力持續提升，在全球疫情及國際關係變化的影響下，海外人才“歸國潮”趨勢進一步明顯。日前，智聯招聘發佈一份《2021中國海歸就業調查報告》，綜合平台大數據和問卷調研結果分析了2021年海歸羣體的就業形勢。

國內企業對海歸偏好減弱，海歸求職壓力加大

《報告》指出，2021年回國求職留學人才數量保持疫情後高位，回國意願增強已是趨勢。2020年全年在國內求職的留學生總人數同比增長33.9%，其中應屆留學生人數猛增67.3%。而2021年在國內求職的留學生總人數及應屆留學生人數均與2020年基本持平，可見留學人才回國發展意願增強已是趨勢，並未隨着疫情穩定而下降。

平台數據顯示，近幾年國內留學人才優先的職位數持續減少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分別為-25.4%、-23.5%、-0.4%。分析指出，回國求職留學人才增多、但優先職位減少，一增一減使得留學人才在國內的求職壓力加大。

2021年調研顯示，83.1%的留學人才認為在國內求職難度提高，提高的第一原因是“回國海歸增多，競爭加大”（佔比64%），第二原因是“國內企業對海歸偏好減弱”（佔比39.5%）。

不過從2021年來看，留學人才優先職位數及求職人數均與2020年持平，因此整體就業形勢較為平穩。

2021 年外企招聘恢復，海歸職位量同比增 19%

企業類型分佈方面，民企是海歸招聘主體，海歸優先職位數佔總體 58.3%。股份制企業、上 市公司分別佔 9.1%、8.4%，合資企業、國企、外企分別佔 6.7%、4.8%、4.1%。 從同比來看，外企的海歸優先職位數雖然佔比低，但同比增速最快，達 19%。近幾年受國 際關係變化和疫情影響，國內的外企發展和招聘有收縮跡象，尤其是 2020 年。2021 年有所恢 復，商務部發布數據顯示，2021 年全國利用外資規模再創新高，同比增長 14.9%。海歸優先職 位的招聘增幅也領先。合資企業增幅第二，為 4.5%。

文體教育行業對留學人才需求量最大

行業分佈方面，文體教育行業留學人才優先職位佔比最高，為34.9%。IT互聯網、商業服務、金融業的需求量也較大，留學人才優先職位分別佔19.3%、13%、11.3%。

不過，同比來看，文體教育行業的優先職位同比減少13.1%。相對而言，IT互聯網、商業服務行業優先崗位均同比增長15%以上。

與行業分佈一致，對留學人才需求較大的職業以語言培訓、留學輔導、教務管理等教培類崗位為主，佔比均在5%以上。招聘需求前20的職業還包括翻譯、市場/品牌推廣、銀行及金融服務、商務、運營等。隨着留學市場回暖，2021年留學輔導崗位的需求同比猛增87.6%。

更多留學人才流向能源、製造等實體產業

《報告》分析2021年求職留學人才的畫像發現，年齡結構上，比2020年進一步年輕化。2021年，16-24歲留學人才求職者佔總體3成，比2020年提高2個百分點；25-34歲求職者佔62.8%，比2020年下降2個百分點；35歲以上的依然不足1成。

學歷結構也比2020年小幅提升，碩士及以上學歷佔比75.4%，比2020年提高1個百分點，本科學歷佔比24.6%。

行業方面，2021年向能源|礦產|環保、生產|加工|製造、政府|非營利機構（以學術科研為主）投遞簡歷的留學人才人數同比增幅位居前三，分別增長11.3%、6.7%、4.2%，越來越多人才投身實體產業及學術科研。

相較而言，文化娛樂、金融業、生活服務、商業服務等第三產業收到留學人才簡歷的同比下降，分析認為，當前留學人才在產業選擇上有脱虛向實的趨勢。

（荊楚網）