以前看到最低工資標準的新聞
我還好意思説一句：
“不好意思，我拖後腿了”
然而今年的我
靈魂拷問：我的工資在哪裏？
......
(截至2020年3月31日)
數據顯示：
上海月最低工資標準最高
為2480元
北京為2200元
廣東為2100元
……
河北月最低工資標準分四檔
第一檔是1900元，第二檔是1790元
第三檔是1680元，第四檔是1580元
有哪些直接和間接的關係嗎？
難道它只是為了讓你看看自己有沒有拖後腿？
當然沒那麼簡單！
一起來看看吧！
全國各地區工資標準
上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省市的第一檔月最低工資標準超過2000元。其中，上海最高為2480元。河北則低於2000元，為1900元。
從小時最低工資標準來看，北京、天津、上海、廣東4省份第一檔次標準超過20元。其中，北京最高為24元。河北第一檔次標準低於20元，為19元。
最低工資標準確實與一些人羣關聯度不大
但如果你是以下這些人羣
即使你的工資高於最低工資標準
你仍然會受其影響！
最低工資標準主要影響人羣：
01
基層勞動者
生活中有很多基層勞動者，包括清潔工、搬運工、修理工、推銷員、服務員、鐘點工、傭人等，這些人羣的工資收入往往處於社會的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。
02
銷售崗位人員
如果銷售業績不理想，那麼有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來説也有較大影響。
03
小企業員工
對於員工來説，雖然説到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調整對他們也有影響。
最低工資≠標準工資
對此，人社部門指出，目前部分用人單位把加班加點工資、內部福利待遇等都包括在最低工資內，或採取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內涵，都是違反最低工資保障制度的。
最低工資標準上調這些人的工資也會上漲
領取最低工資標準的勞動者工資上漲
如果最低工資上調，意味着領取最低工資勞動者的工資也會跟着上漲。
因病休假期間病假工資上漲
如果最低工資標準上調，那麼，按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。
帶薪休假員工休假工資
如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的帶薪年休假工資也會有所增加。
04
失業保險金提高
最低工資上調後，失業員工領取的失業保險金也會相應增長。
05
試用期員工工資更高
最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。
06
用人單位停工、停產
超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
07
領取經濟補償金員工工資上漲
最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的經濟補償金也將提高。
08
領取賠償金的員工受益
用人單位違反《勞動法》規定解除或終止勞動合同的，應按經濟補償標準的2倍向勞動者支付。經濟補償標準的計算基數至少為本市最低工資標準。
最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的賠償金也將提高。
對你影響有多大了吧！
最後，靈魂拷問又來了：
你的工資多少？
今年有望漲工資嗎？
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