既然有按計劃進行的督查，那就説明各地應該都存在要麼是基本工資被拖欠，要麼是績效工資或各項津補貼等被剋扣或挪用的情況，唯有通過督查問責才能落實到位，才能在今年年底前實現義務教育教師平均工資收入水平不低於當地公務員的平均工資收入水平的總目標。
經過前期五個月（3月至7月）的全面自查後，8月應該是各地根據所收集掌握的第一手資料進行彙總的時期並根據自查情況在9月國務院聯合督導組開始工作前或後着手解決問題，該發的會發，該補發的會補發，這是工作的常規，也確實有不少地方隨後都補發了之前沒發的有關款項。
但補發到位的畢竟是少數，包括對外宣佈本地義務教育教師平均工資收入水平已高於當地公務員的平均工資收入水平的地方也是少數，絕大多數地方的老師反映當地仍然是毫無動靜，按理説，在強大的督查輿論壓力下，沒有哪個地方敢公開違背指令而繼續肆無忌憚地拖欠剋扣或挪用教師工資。
這樣一來，就存在着另一種可能， 那就是如果你那裏到現在為止仍然是毫無動靜，那就可能表明你那裏的義務教育教師工資落實情況正常，都是按時足額髮放，根本就不存在拖欠剋扣或挪用，真要是如此，那就是各地尊師重教的體現。
同時也還存在着又一種可能，那就是像很多老師説的很多地方早已將當地義務教育教師平均工資收入水平已經高於公務員的平均工資收入水平的詳實材料上報了，就無需再來督查了。但問題是，各地的實際情況又到底是怎樣的呢？這隻有當地的老師們最清楚了。