教師的薪資一直備受爭議的一個話題，作為教師本身而言，認為自己的付出與收穫不成正比。多次提議漲工資一直都沒能實現，但很多從事其他崗位的人就認為教師的薪資已經夠高了，兩者之間都各執一見，堅持自己的想法。
雖然這幾年教師的收入水平在穩定增長，但是整體的平均薪資還是處在比較低的地位。但是在今年教師的薪資水平終於得到了真正的提高。尤其是班主任的薪資水平得到了明顯的提升。在《關於進一步激發中小學辦學活力若干意見》中提到要健全中小學教師的“績效工資”建立制度，並向教育教學突出一線教師和班主任傾斜。也就是説提高教師薪資水平不再是停留在口頭上的承諾。而是確確實實將方案落實到了實處。在教師羣體當中，其實大多數老師打心底是不願意當班主任的。因為班主任的教學任務與其它科任教師相比，明顯重很多。而所付出的勞動與拿到的薪資水平並沒有成正比。也就比他們多幾百塊錢的補貼。
另外，家長對於班主任的要求也越來越高。如今大多數學生都是家中的獨生子女，被父母捧在手掌心。對待學生的學習也非常看重。所以即使孩子到了學校，家長們為了多瞭解孩子在校期間的學習情況與表現情況，會經常找班主任溝通交流。家長為了孩子的這份心，我們都能理解。但是一個班級的學生幾十名，如果每一位家長都要找班主任溝通，那班主任也沒辦法顧及到每一個人。畢竟班主任平時也很繁忙，除了要給學生上課，還要處理教學任務。不可能做到有求必應，有問必答的。但很多家長又愛子心切，就連節假日有什麼問題也必須要問班主任，如果班主任沒能及時解答，甚至還會埋怨班主任。因為經常要跟班級的學生家長打交道，班主任需要承擔的相應的責任也更大。
對於提高教師薪資待遇，家長怎麼看？??
很多家長還是表示支持的，畢竟教師這個行業真的很辛苦。而並非大家口中只是上兩節課這樣簡單。除了上課，還有很多相關的工作要做。上課之前要備課，上完課之後要批閲學生的作業，處理學生的日常事務與上級領導交給自己的教學任務。
而且教育行業是我國的立國之本，想要促進教育行業的發展進步，提高教師的薪資待遇很有必要。如果遲遲不提高教師的薪資待遇，教師付出的辛苦成本太大，卻得不到回報。就會出現太負面的情緒。長期如此，只會打擊教師的學習積極性。當教師對教育事業都提不起興趣，還指望老師能教好學生嗎？
學生的學習成績不單單與學校的環境有關係，與教師的教學水平，教學方法也有很大的關聯。如果教師在教學上都喪失了信心，那麼學生接收到老師帶過來的能量也都是負能量。勢必也很難學好相應的知識。
提高教師薪資帶來的好處？
1、提升教師教學的積極性，促進教育的發展
教師也不是不食人間煙火，他們也是平凡人，也需要養家餬口。薪資收入直接決定了教師的生活質量。當我們基本的物質生活都得不到滿足的時候，相信也沒有多少人會繼續提起興趣工作。教師也同樣如此，當教師的薪資足夠高，與付出的勞動精力匹配的時候，那麼自然會提高教師教學的積極性。他們會拿出全部的熱情去工作，這樣也能讓同學們學習更輕鬆，能夠更輕易地考出理想的優異成績。
2、提升教師隊伍的師資力量
教師的福利待遇薪資收入提高，勢必會增加教師對畢業生的吸引力。再加上教師本身就是鐵飯碗，還有寒暑假假期，就會吸引更多的學生報考這個行業。就會加大該行業的競爭力，優勝劣汰之後留下的都是精英人才。
你支持教師提高薪資待遇嗎？