來源：人民網-貴州頻道 原創稿
日前，南方電網貴州興義晴隆供電局開展“85後”年輕幹部工作專題調研，全面掌握不同層次年輕職工的基本情況，從選、育、用三個環節盤活年輕幹部“成長鏈”，高標準打造新一代優秀幹部“蓄水池”。
據介紹，這次調研有來自該局不同崗位、不同層級的87名“85後”符合參選條件，佔總職工人數的34%，過程採取民主推薦、互評、談話等方式進行多維度能力測評。對入圍的青年職工建立“一人一檔”成長檔案，進行動態管理，根據具體情況制定培養計劃和措施，形成“後備年輕幹部資源庫”。
經過規範程序和甄別篩選，業務水平過硬、工作業績突出、培養髮展潛力較大的20餘名青年職工入圍後備人才資源庫，進行重點培養、強化成才意識、加快職業發展。
對於這次沒有入選的“85後”職工將持續進行“師帶徒”拜師計劃，發揮技術技能專家和骨幹人才的“傳、幫、帶”作用，促進年輕職工儘快適應工作，學習處理問題方法，加強崗位實踐歷練，助力年輕員工快速成長成才。
近年來，越來越多的85後青年登上了職業舞台，該局實施“85後”人才培養工程，全鏈條發力，讓青年人才成為企業創新創效的中堅力量，實現人盡其才、才盡其用的人才強企之路，增強隊伍技術創新、管理創新活力，為推動企業高質量發展和創造一流企業目標提供有力的人才保障。(盧官洪)