一、與領導保持適當的距離
不想無邪的想着走""大眾路線""而闊別領導，跟共事打成一片。有人認為只有當真做事，就能在公司破足。可是領導可能會感到你""表示平平""而炒你魷魚。也不可頻頻在領導面前晃悠：開會搶坐他旁邊，隔三岔五自動彙報工作……這時會受到同事們的鄙視，給引導的感到也是太愛出風頭……所以離得太遠，會被疏忽;離得太近，會被傷着。要堅持適當的一個度，讓本人再公司立穩腳跟。
二、與同事保持適當的距離
不要和自己最密切的同事談論對公司或者某人的不滿。職場上，最可能出售你的那個人，往往就是知曉你機密最多的""密友""。要曉得，良多時候，同事之間除了配合搭檔關係，仍是潛在的競爭對手：當你們目的一致時，同事是你最親密的戰友;當你們利益發生摩擦，這種關聯就變得風雨飄搖。言多必失，在與同事保持保險距離的同時，務必管好自己的嘴。
三、與客户保持恰當的間隔
不任何顯性的或隱性的利益矛盾，是成為""朋友""的必要前提之一。工作中的客户，即便暗裏相處再好，也是由於利益走到一起的，而且這種利益時常會產生牴觸。所以，客户註定難以成為你真正意思上的友人。與客户之間保持適當距離，務必要記住""吃人嘴軟，拿人手軟""這句話，守住與人來往的心理底線，堅定不做違背準則的事——這是你與客户保持同等對話權力的條件條件。
在求職職場中要時刻警戒自己的角色，遵照職場中的遊戲規矩。而且在面對公司好處時，要站在大局的角度去斟酌問題，必要時學會適當的忍受和容納。與領導、同事和客户都要保持適當距離，不搞小集團，同時要學會尊敬別人。