隨着90後大軍成為職業市場的主力軍，越來越多的案例開始以90後為範本分析，
職場工作上的問題也越來越多。
比如加薪問題。現在的90後承受着遠高於70、80後的壓力，工作上更是比以前的工作者拼命。
全球職場社交網站領英曾經發布過一份基於大數據所得來的報告：中國3900萬用户中，有54％以上是90後，且職位為總監。而90後從職場新人到成為總監所花費的時間，平均竟然只需要4年。要知道，60、70後平均都需要10年。
這代表了90後對於升職的渴望，更深層次也是更直白的原因，是因為90後對於加薪的需求越來越大。
然而薪水也不是説漲就漲的，於是就有很多人把眼光放在了一個捷徑上——跳槽。
智能招聘針對2018年白領跳槽有過調研，結果顯示：93.2％有過跳槽意向，53.9％的白領不滿三年就要跳槽一次，還有35.9％的白領認為頻繁跳槽意味着更多的可能性和機遇。
現在為什麼感覺只有通過跳槽才能加薪，老實地呆在一個公司反而薪資會原地踏步。
因為跳槽加薪一般都是跳槽者與新公司或者單位約定了新的薪酬，跳槽者只要要求的高，新的公司或者單位願意給予，自然跳槽加薪就高。
如果覺得自己能力足夠拿到更好的薪資，公司又不能滿足你的薪資要求，那麼就努力拿別的offer，然後跳槽。
如果是拿不到別人的offer，説明公司給的薪資是合理的，是自己對自己的能力做了誤判。
然而90後眼中習以為常的跳槽，會有人力資源從業者持反對意見。認為這些工作者即使通過\'\'跳槽\'\'包裝了自己，也可能因為能力不夠，無法勝任後期的工作，職業發展難以長久，這是一項減分項。
歸根結底，還是漲薪問題，永遠的死工資無法滿足現在工作者的生活需要。
從單方面來看，漲工資自然是好事，對誰都有好處。
員工得到更多的薪酬可以過上更優質的生活，老闆也可以通過漲工資讓員工的工作高效起來，這很符合契約精神。
然而漲工資也是一把雙刃劍，一個不好就會把公司拖入萬丈深淵。
領導決定發多少工資，決定每年給多少分紅，決定每次漲多少工資，找到一個平衡點很重要，大公司有大公司的平衡點，小公司也有小公司的平衡點，公司漲工資是根據公司效益所決定的。
舉一個例子，比如説海底撈火鍋。同樣是服務員，員工所得到的都是高薪，所過的生活都是公司給予的優質生活，於是在工作的時候，同樣提供給了客人們優質的服務。在海底撈火鍋的收益蒸蒸日上的時候，員工的薪水也一直再漲。
這是一個好的平衡點，然而這樣的例子畢竟很少，絕大部分的公司沒有找到這個平衡點，更多的公司自身如履薄冰，不是不給員工漲薪，而是自己都自身難保了。
為什麼漲薪這麼難，有以下三個原因：
1.對公司而言漲工資並不是一個人的事
首先，要知道的是，盲目的向公司的老闆提加薪是不切實際的，在向老闆提加薪前一定要想好這幾個問題：
1. 工資在業內水平是否已經偏高；
2. 企業是否處於\'\'不景氣\'\'的時刻
3. 企業是否有固定工資體系
4. 自己是否配得上更高的薪水
對於公司來講，漲新真的不是一個人的事情，而是一個關係於整個公司、老闆、與員工之間的利益聯繫網。
越大的公司，決策者所要做出的加薪決策就越困難，越需要思考其中的利益關係。要是有一點一樓的地方，公司的財務會像滾雪球一樣，漏洞越來越大。
從員工個人方面來看：要是隻給你漲了工資，別人就會眼紅，別人也會要求漲薪，意味着別人也是要跟着漲的。
就算給你漲薪是因為你努力拿到了別的offer，你做到了其他員工做不到的事情，你給老闆看到了你所能給他帶來的利益、給公司帶來的利益是別人遠遠不能比的。
然後老闆看到了這些，於是給你漲了薪，可別的員工不會在意這些，他們只在意你有沒有加薪，加薪加了多少。
要是隻給一個人加薪，不僅會引起團隊矛盾，還容易打擊到其他人的積極性與忠誠度。
而要是盲目的給所有人加薪，意味着公司的支出多，很容易入不敷出，最後拖垮整個公司。
單單一個加薪就能引起這麼多連鎖反應，公司肯定是要慎重考慮，所以公司對升職加薪都會有嚴格的制度。
2.你不主動提，公司也沒理由主動給你加薪
很多人都會老老實實，默默的幹着，不會主動去提加薪。畢竟對於員工來説，本身就有着\'\'弱勢心理\'\'，感覺老闆高高在上。
自古就有\'\'槍打出頭鳥\'\'之説，即使想要漲薪，可大家都不願意邁出第一步，總希望有人能先提出，然後自己可以效仿下。
當下的時代，很多人加薪不成，反而工作不保，或影響在公司的地位，這樣的例子比比皆是。
正這些例子讓員工在公司之中會缺乏一定的安全感，對於加薪只能觀望。
對於公司來言，你不主動提，公司怎麼可能會自己給自己找麻煩，沒到時間節點就給你提加薪。如果公司主動開口提薪，員工又要求的更多，更加麻煩。
所以一般來説都是公司主動加薪和員工被動加薪。
員工要是老實的在一個公司待著，加薪一般都是按照級別晉升標準進行的調整。
漲薪資，基本都是要在公司幹滿一年或者合同到期後才會加薪，畢竟對公司而言加薪意味着増加公司成本，漲起來容易降下來就困難了。
其實要是如果公司一直沒有給自己漲工資，而自己也確實在公司待了挺久一段時間，推薦的是，先問問自己三個問題：
1.如果企業不加工資，用同樣的工資能不能再招個人頂替自己的位置？
2.同樣的崗位，換一個人，能不能做得像自己一樣，甚至比自己做得更好？
3.撤掉了自己，企業是不是就無法運營？
這三個問題想一想，就知道企業為什麼不加工資了。
現今的就業者實在太多了，年年都能出現\'\'就業難\'\'的問題。
這就造成了一個現象，無論是什麼工作，除了那一小撮真正有天賦的人之外，所有人的工作可替代性都很強。
不管多難的工作，總有很多人能做的比你好，卻不奢求比你更多的工資。反正隨便來個人都能做，都不見得比你差，那為什麼要加工資給你呢？
市場經濟的時代是很現實的，做多少事拿多少錢，體現不出自己特別的價值，對企業可有可無，就會成為\'\'路人甲\'\'，自然就沒有地位去向企業要求更多。
而要是如上文所説的那一批白領，靠跳槽去改變薪酬，想要靠跳槽去過優質生活，自己的工作態度卻不加以改變，那麼即使換了一個工作，卻會因為自己並沒有更多的積累去要求更高層次的工作，結果可能還是一樣。
3.公司的漲薪制度跟不上市場的變化
每個公司都有着嚴格的加薪制度，在公司老實待著當然也會得到加薪的機會，只不過受薪資制度的影響，加薪週期又比較長，加薪幅度又是有限的，算下來加的薪資又不多，從而導致讓人薪資一直在原地踏步的錯覺。
但是對於市場上的工資變化還是相差很大的。舉個例子：
我的老家在4-5線的小城市，2015年的時候，這個崗位的應屆畢業生起薪2500-3000；
到了2018年，這個崗位應屆畢業生起薪已經漲到4000，如果公司崗位招聘時低於4000，可能都沒人願意做了。
2015年入職的應屆畢業生小張工資2500，並且小張在工作中盡職盡責、任勞任怨，老闆也是非常認可的，所以小張在每年調薪的時候都能上漲20%。
到了2018年，小張已經具備了3年的工作經驗，能力也有較大的提升，他的工資已經漲到了4320元/月（2500×1.2×1.2×1.2=4320）。
對比剛入職的新員工來説，他的工資卻高不了多少。
因為公司的提薪制度是最高只能上漲20%。市場上作為具備3年工作經驗的員工已經達到了6500起步了。肯定是心中鬱悶的。
如果需要增長薪資，而你的公司又不能滿足你的要求，跳槽絕對是一個不錯的選擇。
雖然是這樣子，但是卻不鼓勵經常性的去跳槽，都説熬得住，方出眾。
我認為不是那麼絕對，但終究是有幾分真理的。因為經常跳槽，對個人是非常不利的，憤然辭職就像高潮，雖然一時之間你的工資待遇上去了，但是核心技術就會換因為經常跳槽的原因沒有機會去接觸，從而浪費了你職業發展的黃金期。
所以説跳槽一定要經過深思熟慮，謀定而後動。
不要為了一時的頭腦發熱和一時的眼前利益去跳槽。
文/老夏分析師
如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，
曾在你的心裏蕩起漣漪，那至少説明在逝去的歲月裏，
我們在某一刻，共同經歷着一樣的情愫。
有時候，雖然素未謀面。