就業寶典：非重點院校畢業生遇簡歷門檻

　　北京高校畢業生就業指導中心舉辦的畢業生就業雙選會上，一名畢業生認真核對自己將投的簡歷。

　　臨近年底，針對應屆畢業生的校園招聘已進入高峯。

　　近日，教育部發布《關於做好2016屆全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》，其中明確提到，堅決反對任何形式的就業歧視，凡校園招聘活動嚴禁發佈含有限定院校、性別、民族等歧視性信息。

　　過去，部分用人單位在招聘簡章上直接註明“重點大學畢業生”的“門檻”限制，讓許多非重點院校的畢業生望而卻步。近幾年來，隨着對就業歧視打擊力度加大，這一條件逐漸從枱面上消失。

　　但在走訪中，《工人日報》記者發現，隨着就業人數持續增加，由於用人單位希望高效地招聘到最符合預期的員工，“院校出身”依然是簡歷篩選時重要的隱形標準。

　　專家建議，對非重點院校的應屆畢業生而言，提高自身綜合素質、提前為求職做好準備、設立合理的就業目標，將有助於在就業大軍中衝出重圍。

　　闖不過的“簡歷關”

　　丁倩是武漢一所普通一本高校漢語言文學專業的碩士三年級學生，早在去年，她就已經感受到了院校等級對於就業的影響。

　　去年春天，當時還是碩士二年級的丁倩以本科學歷報名參加了江漢區教師招聘考試，希望藉此機會“練練手”。誰知在網上提交報名表後第二天，她的申請就被退回了，原因是“條件不符”。仔細查看後丁倩發現，該區教師的招聘條件中明文要求，報考者需畢業於“211工程”及以上等級的學校。

　　今年9月正式開始求職以來，丁倩投出的很多簡歷都石沉大海。她掰着手指分析：專業對口，實習經歷對口，連從事過的學生工作都對口，“雖然很多招聘信息中沒有明確對院校作出要求，但除了學校招牌不夠‘硬’，我實在想不出其他導致我在簡歷篩選這一關就被刷掉的原因”。

　　相比於丁倩，西安某二本高校的大四學生何曉瑩受到的打擊更直接。9月，某大型通信技術公司到西安招聘，何曉瑩現場遞交簡歷時，工作人員一句“你這個學校沒有資格”讓她倍感受挫。

　　丁倩和何曉瑩的遭遇並不是個案。多名人力資源工作人員均向記者證實，應屆生所屬院校的等級在簡歷篩選環節會起到很大作用。在成都某房地產公司從事人力資源工作的陶然向記者透露，無論是對內的文件還是對外的招聘簡章，都不會把院校限制寫入其中，但“‘985’、‘211’院校優先”基本是一條隱形標準。“在我曾經實習過的另一家房地產公司，不僅是校園招聘，即使是實習招聘，首先都是挑出‘985’、‘211’院校學生的簡歷，其次才會在這些簡歷中選擇專業對口的應聘者安排面試。”陶然説。

　　簡歷遭拒的背後

　　“所有的努力，就因為不是重點院校學生而被一筆勾銷”，一直以來，普通高校的應屆生都有着相似的無奈。記者走訪中發現，不斷攀升的就業人數，用人單位為提高效率制定的篩選標準，重點高校學生綜合素質普遍偏高的客觀事實，以及越來越多招聘單位採取定點投放信息的招聘策略，這些因素疊加，使得許多“非重點”院校學生被擋在了招聘門外。

　　據預計，2016年全國高校畢業生總數將在770萬以上，再創歷史新高。不僅求職競爭激烈，傳統的“好單位、好崗位”在就業市場上更是供大於求。一位不願具名的某大型央企人力資源工作人員表示，在去年的校招中，招聘名額不到60人，公司一共收到3800多份簡歷，即使擴大面試規模，最後獲得初面資格的也只有380人。

　　面對堆積如山的簡歷，人力資源工作人員往往要在幾天時間內完成簡歷篩選、初面流程安排和通知發放，為提高工作效率，篩選時必須要有明確的標準。“薄薄一頁簡歷，院校是瞭解學生的比較客觀的入口，而且最容易量化，自然就成為重要的選擇標準。”這位工作人員告訴記者。

　　除了把學校級別作為提高簡歷篩選效率的途徑，學生綜合素質相對偏高的經驗也讓用人單位傾向於把機會留給重點高校的求職者。2013年，陶然所在的公司因為業務擴張，校招時只要專業對口均可進入初面。“但幾輪面試下來，最後剩下的全是成都幾所重點大學的學生。這樣的經驗也促使我們在簡歷篩選階段更看重畢業院校。”

　　陶然還向記者透露，越來越多的用人單位在招聘方式上已經由大肆鋪開轉到了定向投放。以工程崗位為例，公司可以通過某個重點高校建築學院的就業老師，直接將招聘信息投放到班級羣中。這也就意味着如果不是該校學生，求職者甚至連相關信息也接收不到。陶然坦言，“出身論”必然會錯過一些優秀的人，但從企業角度來説，重點院校招聘到的員工已經滿足了崗位需要，自然不願意為少數人花費更多時間和精力。

　　突出重圍的籌碼

　　如果“院校限制”的隱形門檻確實存在，那麼作為普通院校的應屆畢業生該做哪些準備來跨過這道“檻”呢?在採訪中，用人單位和應屆生都表示，如果能夠提前做好求職準備，設立合理的就業目標，同時不斷提升自身素質，“獨闢蹊徑”並不是不可能。

　　因為曾有在本公司實習的經歷，在去年的校招中，來自某二本院校的李晨晨獲得內部推薦資格，並通過了簡歷篩選。她告訴記者，在此後的三輪面試中，她並沒有感受到來自院校出身方面的限制。最終她擊敗了眾多來自重點大學的競爭者，拿下了當年唯一一個財務崗名額。

　　陶然表示，在大部分用人單位，院校限制只存在於簡歷篩選階段。因此她建議普通院校的學生通過實習、院企合作等途徑提前與目標單位建立聯繫，這樣在正式求職時，可以通過內部推薦等方式提高簡歷通過的幾率。

　　儘管遭受了一些打擊，但及時調整就業目標後，學習計算機專業的何曉瑩已經在今年10月初順利與一家雲計算公司簽訂三方協議。在她看來，與其反覆被大企業無視，不如花心思瞭解一些具有發展潛力的中小型公司，而後選擇一家適合自己的。“工作兩三年後，有了相關經驗和能力，畢業院校就不再會是限制因素了。”她説。(應採訪對象要求，文中均為化名)