今年以來，成都崇州市圍繞人才引育助力奪取“雙勝利”和推進“三區一地”建設，牢牢把握三個“度”，不斷強化政策、平台、資源、要素等供給保障，着力構建人才政策創新、人才智力支撐、人力資源協同發展、人才包容生態等比較優勢。
加強引才“力度”。出台《關於激勵專家人才到疫情防控一線的六條措施》，引導人才向基層一線有序流動。依託“蓉漂”品牌，建立“校企雙進”協作引才機制，招錄急需緊缺選調生、引進企事業單位高層次人才，按需合理配置。開展“人才110”柔性引才計劃，為產業功能區企業“點餐式”引才，促成電子科大、川農大等18名高校專家與崇州本土企業展開智力項目合作。
轉換育才“角度”。修編《崇州市急需緊缺人才目錄(2020年)》，明晰主導產業和重點領域急需緊缺崗位。打破唯學歷論的人才觀念，聚焦基礎人才缺口，率先在成都市成立“技能人才開發聯盟”，聚合政府、院所、企業、人力資源機構，共建合作平台，共享優質資源，探索形成多層次的人才培育體系，累計發放職業技能補貼、扶持激勵等796.6萬元。
提升服務“温度”。建設市級人才家園“蓉漂·優享家”，集政策宣傳、項目孵化、培訓交流等功能於一體。開展人才服務進社區計劃，在產業功能區和村(社區)建成45個人才服務站，實現“政務服務圈、高品質生活圈、人才朋友圈、發展合作圈”多圈融合，讓人才為產業發展和社區治理貢獻力量。發放首批人才綠卡22張，提供事務代辦、免費參觀等12項個性化服務，組織120名專家人才研修培訓、健康體檢，營造“崇你至極、愛才之州”的包容生態。(陳雨思)