上司就是你的梯子，藉助他的力量，你前進的阻力才會小些。從進公司的第一天起，就應該選擇一位上司作為你的貴人，有他們的提攜和幫助，你會進步很快。
與上司建立一定關係，下列方法可借鑑：
不要讓上司丟面子
上司是一個部門的領頭人物，他們為了能夠更好的完成工作，需要在下屬面前樹立自己的威信和權威。但是，人無完人，上司也有犯錯的時候，你要正確看待上司的錯誤，維護上司的權威和尊嚴，保護上司的面子，時刻注意自己的措辭，給上司留有面子，這樣才能夠很好的跟上司溝通，得到他們的重視。
體諒上司的難處
角色互換，理解上司的難處，有助於得到上司的信任。單上司為難時，主動表示理解，並誠懇地做出自己的努力，減少上司負擔，會令上司高興。同時，小心慎重的對待上司錯誤。
虛心接受上司批評
上司批評時，千萬不要一臉不高興。對於下屬工作，上司總要做出評價。通常，犯錯誤並不能直接影響上下級之間的關係，關鍵是你犯錯後接受批評的態度。被批評後一臉不高興，上司會認為你不服氣，在無言的抗拒。這時，你要適當的誠懇地作一些自我檢討的批評。
成為上司的得力助手
當上司遇到困難的時候，你能夠及時並且勇敢而巧妙地站出來，為他解除尷尬，窘迫的局面，往往會取得出人意料的效果。你會發現，你與上司的關係更加密切了。
把功勞讓給上司
對於工作上取得的某些成績，要把功勞讓給上司。通常，上司會設法還你這筆人情。對你來説，到頭來絕對不吃虧。注意，千位不要對外宣揚你向上司讓出去的功勞，否則你的善意化為烏有。
不要背後議論和詆譭上司
職場上有一個普遍現象：不要在幕後或會後説出來。從老闆的着裝、對他的行為的評論、八卦新聞、對老闆的不滿、對老闆的辱罵和誹謗，與人相處是一大禁忌。很多人認為他們的老闆不知道他們背後發生了什麼，但是如果沒有一堵不可穿透的牆，謠言就會散播，你的未來將受到威脅。
適度的讚美上司
人之天性是好聽讚美之詞，上司是人，同樣也不例外。讚美上司是對上司的認可，支持，褒揚，是員工與上司搞好關係的人潤滑劑。但是，注意適度跟客觀的讚美，過分了就變成大獻殷情，溜鬚拍馬了。
經常向上司討教
積極跟上司接觸，讓上司的記憶力常常有你的存在。如果你被上司遺忘，那麼，你不可能得到上司的重用。向上司不斷提供新鮮的信息，這是不使上司厭煩而保持親密的條件（因為只有工作有進展，信息才新），要想得到上司的永久信賴，就要經常向上級討教。
總之，與上司處好關係，也就為你的前途奠定基礎，是人生成功的一地步。如果你按照上面方法做，你就會成為上司最值得信賴的人，就會在工作中取得成功。