領導突然説準備培養我，自感責任心較強，但從未被重視。是否有沒想到的含義？
朋友王雪興奮地來找我説，領導終於要重用她了。
王雪已經工作有快五年的時間了，工作很努力，卻始終得不到晉升，她曾一度為自己的事業發展感到迷茫。
最近，因為一個項目王雪做的很好，領導開始關注了她，不僅讓她去參加一些培訓，而且，還交給了她一些重要的工作，這讓王雪直呼：“領導終於睜開眼看世界了”。
我們在職場中，有時累死累活地辛苦工作都很難得到領導的栽培，被領導培養的機會也不是每個人都能遇到的。
而且，有時領導為了讓我們能積極的工作，還會説一些好聽的話來誆騙我們，如何能看出領導是否真的是想栽培我們呢？
1、安排我們做比較重要的任務
在職場中，有很多工作都比較繁瑣沒有太大技術含量，也就是説沒有什麼學習價值的工作，當然，這樣的工作誰做都一樣，就是花費時間去做就行了。
而如果一個領導想要栽培下屬，會安培一些重要的工作讓他參與、學習，給他提供學習和鍛鍊的機會。
這樣也有利於員工在工作中發現自己的不足，在實踐的過程中能更好的解決問題，也更有效提升自身業務水平和能力。
2、為我們爭取培訓的機會
我們在職場中想要有快速的進步，一個就是在實踐中鍛鍊自己的能力，另一個就是在培訓中學習技能。
公司人那麼多，資源也是有限的，不可能讓每個員工都能培訓的上，而且，也不是經常有培訓的機會。
如果領導能積極為一個下屬爭取培訓的機會，説明領導很關心這個下屬的前途，也是有意在栽培他。
在培訓中心不僅能提升我麼你的能力，而且也能開闊我們的視野。
機會難得，而且僧多粥少，在這樣的情況下，領導還能給我們爭取培訓的機會，那説明要培養自己的左膀右臂，是要重用的體現。
3、指導我們做好職業規劃
我們有時會進入到迷茫的階段，不知自己該如何選擇自己的發展方向。
領導畢竟見過的世面比較多，經歷的也比我們多，如果能得到領導的手把手指導規劃自己的發展方向， 那真是領導在費盡心思提拔我們。
尤其對於一個職場小白來説，往往只看到了眼前的利益，看不到未來的發展方向，也缺少職業規劃的意識。
即便想要去規劃，但往往經驗不足，對看不到的未來缺少理性的分析，甚至可能會以為短視而偏離正確的軌道。
那麼這時候有了領導的提攜，將更有助於我們未來的發展。
4、出差經常帶上我們
領導一般看重哪個員工就喜歡在辦事的時候帶着這個員工，也是有意願在處理事情時栽培下屬。
尤其在出差的時候，不同於在公司的時候，這等於更好地提供了一個與領導相處、交流和學習的機會，這樣的機會領導都願意留給自己中意的員工，也是想方便培養下屬。
5、重要的會議讓我們列席
在職場中，如果領導有意想培養我們，在各個方面都會想到我們，也會做好安排，如何讓我們能更好地提升自身的能力，為他所用。
不僅是讓我們有學習的機會，也會給我們去接觸高層的機會，讓我們將自己的定位也提高起來。
在開重要會議的時候，如果領導帶着一個下屬來開會，説明領導想讓下屬有了解重要工作的機會，也是想讓其他同事重新認識他在職場中的地位，更是對他能力的肯定。
所以，如果下屬能遇到這樣的機會要好好把握了。
想在職場中被領導關注，不僅需要我們去認真工作，也要求我們提升自己的情商，與領導搞好關係，讓領導看到我們的能力，當領導想要培養我們的時候，會有各種機會等着我們，想不晉升都難。