薛繼新(左二)與職工們溝通安全問題。
“有困難找工會，維權工作找薛繼新。”這是在特變電工 山東魯能泰山電纜有限公司一直流傳的一句話。作為工會主席，薛繼新自從到公司工作以來，他時刻以經營工作重 點、難點為導向，以推動企業高質量發展為主線，以職工羣眾為主體，強信心、聚民心、暖人心。薛繼新被省總工會選樹為2019年全省“十佳職工信賴的孃家人”。
把舵定向，當好職工思想“領航員”
記者瞭解到，該公司工會在薛繼新的帶領下 ， 成立了TBE 平 台 ， 同時設有工會書屋APP和樂學網，滿足員工多樣化學習需求；新聞資訊、開講了、廉政直通車等欄目定期推送各類資訊 ， 進行政策宣講、思想教育，瞭解公司動態 要求，實現廠務公開和政治思想教育的有機融合。
“我們每個月利用公司兩次 升國旗儀式，由優秀職工分別擔 任升旗儀式主持人和文化宣講員，開展先進講文化活動，分享先進工作經驗和文化心得，讓身邊的人講身邊的事兒，用身邊的事兒感染、教育、影響身邊的 人。”薛繼新説。
在薛繼新的建議下，公司從職工最緊急、最迫切、呼聲最高的方面入手，實施職工“民心工 程”，定責任人、定時間、定目標，定期公佈民心工程進展，接受職工羣眾監督評議。
僅去年一年，公司共計為惠企惠民、育人、便民服務、 一卡通、身心健康等五項民心 工程投入250萬元，發放各種福 利300萬元，慰問生育、生病、 過生日及去世職工及直系家屬花費1 5萬元；為困難職工專項設立愛心基金；針對新進大學生、關鍵崗位、先進員工、骨幹成熟人才、長期駐海外和外地職工開展後盾無憂計劃，讓職工安心。
嚴格規範，當好民主管理“協商員”
薛繼新介紹，公司工會始終堅持以職工為中心，抓住職工羣眾最關心最直接最現實的利益問 題，認真履行維護職工合法權 益、竭誠服務職工羣眾。堅持 “發展為了職工，發展依靠職工，發展成果與職工共享”的經 營理念，充分發揮職代會、勞動爭議調解委員會等組織和平台作用，參與民主管理，維護職工合法權益。
薛繼新還是公司的民主管理 “協商員”，他告訴記者，職工的建 議是寶貴的，為此，他在工作中積極號召公司職工建言獻策。“作為工會，我認為要充分發揮職工代表大會的平台作用，發揮職工代表參與企業管理和監督的作用， 營造廣大職工積極為公司發展建 言獻策的良好氛圍，讓人人都成為經營者。”薛繼新説。
公司還成立了勞動爭議調解委員會。由薛繼新擔任勞動爭議調解委員會的負責人，引導職工合理合法表達訴求，積極預防和處理企業勞動爭議， 及時化解矛盾，規範企業勞動爭議協商、調解行為，保障企業和職工合法權益，構建和諧勞動關係。
據薛繼新介紹，工作中，公司 工會採用智慧銀行、總經理信箱、 座談會或茶話會等多種形式，加強基層幹部和職工、職工和職工之間的聯繫，打破溝通障礙。
示範引領，當好職工成長“教練員”
從事工會工作近20年，薛繼 新始終將培訓作為對職工最大的福利來看待，高度重視勞模、工 匠、技能大師的培養。他積極組織開展創新創效、革新命名活動、青工技能大賽等活動，大力弘揚勞模精神和工匠精神。目 前，特變電工山東魯能泰山電纜有限公司有齊魯行業工匠2名， 新泰工匠1名，新泰提名工匠1 名、省創新工作室1個、技能大師工作站3個。
據瞭解，薛繼新帶領和指導 各基層工會組織開展近40項主題鮮明的勞動競賽，助推公司利潤、簽約、回款、產值等各項指標實現大幅度增長，並攻克電纜蛇形彎問題、成纜護套後凹坑等疑難課題。他表示，下一步工作 中，將繼續勇於擔當，鋭意進取，積極作為，真抓實幹，大力弘揚新時代泰山挑山工精神，幹在前、走在先。(王坤 孟冉 劉曉林)