@pkuwd：
那些名校優質男都去哪兒了？
公司招聘面試的時候，很容易出現收到的女生簡歷更多，而且女性競爭者的簡歷遠好於男性的情況。有人很憤憤，説高校明明男性更多，招聘面試的時候都是優質女性，那些優質男性去哪兒了？
我們先來看看高校是不是男性更多。
根據中國教育部的統計，高校中女學生的比例一直在趨勢增加（唯一下降的那條是專科生中女生佔比），從2010年開始，不論是大專、本科還是研究生，女性比例都已經超過50%，2018年女博士比例也超過了40%，大學畢業生女生多才是客觀事實，男生多隻不過是思維慣性或者幻覺罷了。
（PS：找比自己學歷高的老婆不是夢，從教育數據看，可能是下一代的常態。）
相信一定會有人槓，女生都是文科多、一般院校多，好大學必須是男生多。找了一下2018年全國720所高校的男女生比例，對應找到了39所985院校的男女生比例，清華是38%，北大是52%，復旦是58%，平均是42.2%，看起來是男生多一點，但也沒到大家印象中的好大學百分之七八十都是男生的地步。
也查了一下出國留學生的比例，這有個知乎的鏈接，也是女生多，而且大學裏女生多是全球共同的，裏面有澳大利亞的數據，我就不再贅述了。為什麼留學生中女生比例高於男生？
至於專業選擇，工程、IT、建築等專業是男生多，教育、醫療、社科、法律、藝術，都是女生多，商科管理類，兩者差不多，但女生在所有的領域都感到就業更難，即使在社會提供就業崗位最多的教育、醫療、商科、法律等領域都感到就業更難，這恐怕就不是專業男女比例能解釋的了。
既然男大學生不比女生多，名校男也不比名校女多多少，為什麼招聘面試中會發現到處都是優質女性在投簡歷呢？哪些優質男生去哪了？
不妨看一個簡單模型，假定有分別100位男性和100位女性找工作，同時有100家公司招聘，每家公司招2人。若公司選擇男性的概率是0.2，選擇女性的概率是0.05，則男性平均遞5次簡歷就會退出求職市場，女性則至少要遞20次簡歷。除了極少數最優先選擇僱員的公司，絕大部分公司都會看到遞過來的女性簡歷遠遠多於收到的男性簡歷。
華為HR收到的清華男vs清華女比例可能是6:4，中國銀行收到的清華男和清華女的比例可能是4:6，到X大附中通州分校收到的清華男vs清華女的比例可能就是1:10了。華為這種企業太少了，所以大家感受到的，是到處都是優秀的女性在求職，而HR寧可在差些又稀缺的男性中擇優錄取個勉強合格的，很奇怪嗎？