編輯 | 于斌
出品 | 潮起網「於見專欄」
今年2月，快手正式在香港聯交所掛牌上市，成為"中國短視頻第一股"。一開盤，高開193.91%，當天收盤，快手每股報303.6港元，相比每股115港元發行價，上漲164%，總市值12472億港元。公司4551名員工認購5.24億B類股份，人均持股11.5萬，一大波程序員實現財務自由。
去年2月，28歲字節跳動程序員提前退休，在日本山林泡温泉、經營自己的旅行品牌，追求最初的夢想成為一名作家。去年11月，若螞蟻按原定計劃上市，又將誕生大批身價千萬億萬身價程序員。互聯網紅利，技術優勢，一次次逆襲，都證明程序員是離財務自由最近的一羣人。
明明是“天子驕子”人人羨慕有加，卻總有一些焦慮的聲音指向35+程序員，“三年升高工，七年做架構，十年送外賣？”難道大齡程序員都會陷入“死衚衕”嗎？其實大多數行業都會出現年齡的分水嶺，只不過互聯網技術行業，更在意學習、創新能力，年齡增長會帶來體力和腦力的力不從心，日趨年輕化的職場環境，都會成為大齡程序員無形的壓力。
35歲程序員可能會面臨瓶頸，但顯然不像外界毒雞湯講的那麼不堪，若只是一味去放大“加班”、“乏味”、“不善交際”、“青春飯”等職業畫像，難免過於片面。現實中的35+程序員，都去哪兒了？讓我們一起來了解以下幾位35+程序員的故事。
唯有熱愛，無懼淘汰，coding到老又如何
林立在程序員中應該屬於老天賞飯吃的那一類型，畢業即入行，一直在大廠，從初級做到後端的Leader，剛好35歲。
林立就算做了Leader，也經常把“活到老，coding到老”掛嘴邊，相信他對編程的熱愛是發自內心的。工作中的他大部分精力都放在了擼代碼上，對於管理，他幾乎是後知後覺。他喜歡大家叫他“老林”沒架子，對待下屬也像老師對待學生那般，雖然會盡心指導，但恨鐵不成鋼的時候更多，對天資好點的工程師很包容，水平差一點的，就比較暴躁。
“這樣的低級錯誤，能犯嗎？你到底能不能幹？“這樣訓斥經常會出現在林立和下屬的溝通中，儘管下屬都很害怕發飆時的老林，但是對於老林給出的專業建議，大家還是打心底信服的。
大家都知道老林的所有愛好都是編程，所以對於老林的高要求，大家也是儘量理配合，可公司卻不這麼認為。關於老林帶團隊和溝通的問題，大領導找老林談了很多次，不會管理，不善溝通，成了老林最大的毛病。最後一次談話，老林終於沒忍住，拍了大領導的桌子，轉身走人了，這是老林在35歲的第一次辭職。
老林走了，辦公室從此沒了老林的咆哮卻少了些工作的激情，那句“活到老，coding到老”時不時會被人提起，總會讓人想起那個一門心思熱愛碼磚的老林。
沉迷技術真的就無法顧及其他嗎？這個問題在老林身上體現的比較極致，熱愛編程是真愛，不善於管理也是真的不擅長，可能沒有絕對的對與錯，只是一種選擇而已。
後來聽説老林去了一家創業公司，還是人家三顧茅廬請老林過去的，沒想到老林提的條件除了工資，就是要一直在技術前沿，至於管理，可能這輩子都和老林無緣了吧！
35歲可能是程序員的一個坎，不僅是年齡，還是精力和學習能力。能像老林這樣以編程為至上樂趣的人確實不多，但從老林身上也能看到，35歲是程序員的天花板顯然不是絕對的，猶如感情裏的七年之癢，若不夠熱愛，蹉跎的歲月遲早會讓人疲憊，恰好是35歲，其實每個行業都一樣。
找到平衡點，才是最好的出路
Alan屬於程序員中的比較拼的，普通院校畢業，跳了幾次槽，時機都把握的不錯，最後紮根大廠，帶着幾十人的團隊，剛好38歲。
問起Alan每次跳槽的原因，他都能説出一大堆擔心，離開第一家公司感覺行業前景不好，離開第二家公司感覺內部發展規劃不是很好，離開第三家公司是感覺沒有向上的發展空間，但每一次跳槽都讓Alan更加謹慎，越發在工作上投入更多精力。可以説Alan對於自己未來的職業規劃是很清晰且具備足夠的執行力，996都沒放棄過提升自己，完全是憑實力跳槽。
如今在大廠，Alan的薪資不錯，最重要的是不再擔心以前那些問題，公司很穩定，疫情期間也絲毫沒受影響，本以為Alan可以鬆口氣，可是多年來養成的習慣，總是讓他感到莫名的焦慮，擔心自己不能創造更多的價值而被淘汰。
帶團隊沒有那麼容易，除了技術要過硬，還要精通產品、業務流程，大廠的人際關係更加複雜，如果沒在一定的年齡晉升成功，可能將面臨淘汰。最近一次高層的人事變動，Alan面臨連帶危機，很長時間都沒睡好，擔心自己的職位，擔心自己40歲以後的薪資，擔心自己如果再要跳槽，能否有人能開出相當的條件。
Alan開始懷戀最初單純寫代碼的日子，本想着爬到管理層可以離開程序員的天花板，沒想到做管理心太累，還覺得沒成就感。Alan有着天生不服輸的勁，儘管現在是夢寐以求的大廠，他仍然沒停下來，利用空餘時間報了MBA，他説自己最喜歡的行業是金融行業，一直想做投資，儘管工作很忙，他仍然以相當優秀的成績畢業。
之後，Alan一直利用工作以外的時間研究投資，據説已經小有收穫，合理的安排工作加上喜歡的副業，Alan開始不再焦慮，從程序員一路走來，做到管理，雖然無法完全跳脱程序員的思維，但他終於找到了一個平衡點。
大齡程序員晉升管理確實是一條不錯的出路，但不適應的情況也是有的，習慣了程序員的“大刀闊斧”，管理崗多少有些不夠痛快，戒驕戒躁，不焦慮，找到平衡點才是最好的方法。
離開並不等於失業，好的開始從來都不分早晚
老楊是比較早的那批程序員，從業十幾年，一直任勞任怨勤勤懇懇，換了很多家公司，最後一次跳槽，還是做程序員，剛好40歲。
其實這幾年老楊都過的不太順，編碼能力一直原地踏步，始終在中級打轉，遇到年輕人的嘲笑他也就一笑了之，講的最多的告訴年輕人要愛護自己的身體還有他保養的秘籍。老闆安排的事，他總是聽話照做，跟同事們相處也很融洽，雖然不出眾但也挑不出毛病來。
當初錄用老楊也是因為前任領導的大力引薦，去年疫情公司效益不好，人力資源有裁員的打算，老楊沒有懸念的進入了首發名單，得知消息後，老楊表現的很平靜，帶着家人出去旅遊了一圈，聽説回來還是準備重新找工作，單位的同事也都幫老楊留意着，可是很多公司聽説40歲還是中級水平，幾乎連面試的興趣都沒有。最後聽説有一個公司給了offer，雖然薪資少了些，大家都還是為老楊高興的。
後來有人在一家日本料理店看到老楊，才知道他沒有去那家公司，問起老楊為什麼沒去，他笑了笑説，知道自己不是做程序員的料，努力過，就沒遺憾了，不做程序員也不算是真的失業。老楊是用積蓄開了這家店，請了人，自己就負責採購和收銀，空餘時間就陪陪家人和孩子，生意不錯，收入甚至比原來還要好些，突然大家都開始有點羨慕老楊。
其實程序員也就是一門職業，有人可以一路高歌猛進，自然有人會止步不前，其實換個行業重新開始未必不是一種出路。所有事情都有兩面性，也許正是因為這一方面的不合適卻成就了另一番天地，適當的接受現實，知難而退何嘗不是一種勇氣，好的開始從來都不分早晚。
結語
為什麼35+程序員會格外引人關注，多少還是因為職業本身的優越性，如同大家也會擔心演員沒戲演，正因為起點高、預期高，如若難以為繼的時候就容易令人想不開。而35+程序員到底何去何從？現實也真的沒有外界説的那麼焦慮，何況任何職業都會面臨瓶頸，年齡不過是表象，更多的還是自己的心態和選擇。
工作可以是事業、是熱愛，也可以只是一份工作，給自己留出轉身的空間也是很有必要的，如果把工作看作一份經歷和沿路的風景，在乎過程中的經歷和感受多過最後的結果，可能會讓人生更加充滿期待。