國乒潛力股入韓籍, 目標擊敗中國, 年薪20萬比國內掙得多

　　隨着中國體育的日益強盛，“外海軍團”也在日益強大，大部分原因是在國內看不到更好的發展，一部分是因為制度原因，一部分因為自己能力不足。今天的主角她曾是國乒潛力股，卻加入韓國國籍成為韓乒一姐，目標卻是想擊敗中國前隊友，稱年薪20萬比國內掙得多。

　　她叫田志希1992年出生於河北廊坊，曾是國乒主帥尹霄的得意弟子，7歲開始練習打球，2005年進入魯能俱樂部，14歲就奪得女子單打比賽的第二名，被視為中國乒乓球的一直潛力股。

　　可後來田志希卻被安排到了國家二隊，對此她非常不滿，但是面對中國乒乓球的強勢，更無法接受內部競爭，毅然決然的加入韓國國籍為韓國乒乓球效力，她是認父親韓國朋友為養父才有了加入韓國的機會。

　　在國乒被擠到二隊，可是她到了韓國也成為韓乒的一枝獨秀，不僅在韓國全國體育大會兩獲個人單打冠軍，2012年還在全國錦標賽中奪得金牌。

　　心中對於之前自己不被重視的氣憤，令她説出：每次看到韓國國旗都很激動萬分，我在這裏備受關注成為韓國體壇明星，我作為韓國乒乓球比賽的韓國人一定要擊敗中國前隊友，以解心頭之恨。

　　田志希代表浦項制鐵俱樂部征戰本國的俱樂部比賽，年薪在3000萬韓幣（約合人民幣18萬）左右，她也承認，這樣的收入確實比在國內打球賺的多，機會也更多。

　　雖然她在韓國打球賺錢多機會多，但是想擊敗中國頂尖級國乒選手，還是別痴人説夢了吧。

　　近日，據英國泰晤士報發表文章稱，在東風41核導彈正式服役之前，中國裝備的最強核武器仍然是東風31A洲際彈道導彈，該導彈具備全球一小時快速核反擊作戰能力，也是英國最擔心的武器之一。軍事專家尹卓少將曾表示，中國東風31A相比美俄最強核導彈，不管是數量上，還是技術上存在的差距還是很大，這使得中國必須要加速研製新型核武器。

　　東風-31是作為第一代東風-5的換代產品而研製的第二代洲際彈道導彈，該導彈研製的工作於1986年正式啓動，並最終在2006年正式服役。與東風-5相比，東風-31最明顯的改進之處是採用了固體燃料火箭，它要比東風-5使用的液體燃料火箭有更好的快速發射能力。這意味着，在緊急動員指令下達後，裝備東風-31的部隊能將導彈以更快的速度發射出去，若在全面戰爭中，更快的反擊很可能決定戰爭的成敗走向。

　　因此，東風-31使中國二炮部隊（火箭軍）的作戰效能大幅提高，緊貼國防使命的需求。此外，東風-31首次採用了小型化彈頭技術，而之前的東風-5的彈頭尺寸較大，因此東風-5導彈的整流罩和整體都很大。東風-31的單一熱核彈頭的重量約為150-300公斤，專為攜帶多彈頭設計的再入載具一般可攜帶3-6枚此類彈頭。

　　此外，據中國某些學術資料顯示，東風-31的戰鬥部內還可攜帶了至少兩種誘餌，它們能很好地模擬分導彈頭再入大氣層後的飛行軌跡，使敵方的反導系統的攔截努力無法擊中真正的彈頭。東風-31洲際導彈的主要技術數據為：全長13米，直徑2.25米，總重量42噸，載荷1000-1750公斤，射程10000-12000公里。制導方式為慣性制導+激光制導+北斗導航。由於東風-31採用了比衝較小的固體燃料。

　　因此，其射程要比東風-5在相同載荷的前提下為小，尤其在攜帶最多6枚熱核彈頭後，東風-31的射程最多為10000公里。這一水平基本可以覆蓋美國本土的大部分。至於怎樣進一步提升射程，這大概是東風-41的使命了。目前，東風-31系列已經有最新型的東風-31B，根據網絡上已經曝光的相關照片，該改款陸基導彈也採用公路機動方式。

　　只不過，其機動平台不同於東風-31A的半掛車模式，而是採用了重型8軸運輸/起豎/發射一體化機動平台，兩者相比，無疑後者的全地形行駛能力更強。若再聯繫到最近一段時間才亮相的東風-41機動平台也為類似外形，但外形要更大的車輛。由此，我們或能得出，東風-41的機動平台很可能與東風-31B的機動平台具有技術同源性。總之，東風-31A/B將長期與東風-5系列和東風-41一道，構成中國火箭軍的三把“長劍”。

　　以下為網友評論：

　　網友“lj梁駿”：好

　　(2017-10-09)

　　互聯網時代的快速發展下，數據庫技術，軟件工具和各種硬件設備都得到了飛快的發展！而信息技術的應用也在各行各業全面展開，可以説無論是哪一個行業，哪一個公司，都積累了大量而豐富的原始數據，數據的作用確實不容忽視的，在這個信息對稱的時代，數據分析師的工作將為領導決策提供重要的價值，在企業的地位備受重視。

　　因此，這個職業也吸引了越來越多的人，那麼想成為一名數據分析師，以下這些基礎的知識是必須要掌握的。

　　一、理解數據庫

　　進入了這個領域，你會發現幾乎一切都是用數據庫來存儲數據，如MySQL，PostgreSQL，CouchDB，MongoDB，Cassandra等。理解數據庫並且能熟練使用它，將是一個基礎能力。

　　二、掌握數據整理、可視化和報表製作

　　數據整理，是將原始數據轉換成方便實用的格式，實用工具有R語言等。數據可視化，是創建和研究數據的視覺表現。數據報表是將數據分析和結果製作成報告。也是數據分析師的一個後續工作。這項技能是做數據分析師的主要技能。可以藉助新型軟件幫助自己迅速學會分析。如datahoop大數據專業分析平台，既可以滿足企業需求，也可以適應個人需要，免費針對CPDA學員開放，大量數據練習，多種數據模型，讓你的工作輕鬆實現一鍵分析。

　　三、懂設計

　　説到能製作報表成果，就不得不説説圖表的設計。在運用圖表表達數據分析師的觀點時，懂不懂設計直接影響到圖形的選擇、版式的設計、顏色的搭配等，只有掌握設計原則才能讓結果一目瞭然。否則圖表雜亂無章，數據分析內容不能良好地呈現出來，分析結果就不能有效地傳達。

　　四、幾項專業技能

　　統計學技能——統計學是數據分析的基礎，掌握統計學的基本知識是數據分析師的基本功。從數據採集、抽樣到具體分析時的驗證探索和預測都要用到統計學。

　　社會學技能——從社會化角度看，人有社會性，收羣體心理的影響。數據分析師沒有社會學基本技能，很難對市場現象做出合理解釋。

　　另外，最好還能懂得財務管理知識和心理學概況。這些都將會使你做數據分析的過程更容易。

　　五、提升個人能力

　　有了產品可以將數據展示出來，還需要具備基本的分析師能力。首先，要了解模型背後的邏輯，不能單純地在模型中看，而要放到整個項目的上下文中去看。要理解數據的信息，形成一個整體系統，這樣才能夠做好細節。另外，與數據打交道，細心和耐心也是必不可少的。

　　六、隨時貼近數據文化

　　擁有了數據分析的基本能力，還怕不夠專業？不如讓自己的生活中充滿數據分析的氣氛吧！試着多去數據分析的論壇看看，多瀏覽大數據知識的網站，讓自己無時無刻不在進步，還怕不能學會數據分析嗎？

　　擁有這些技能，再去做數據分析，數據將在你手裏變得更親切，做數據分析也會更簡單更便捷，速成數據分析師不再遙遠。

　　(2017-10-12)

　　眾所周知最近幾年的中超可謂真是每一支球隊都在大把大把的花錢，在全世界上買各種頂級的球員，不過對於那些世界一流的球員來説他們並不想來中超踢球，原因非常簡單那就是在他們看來中超的曝光率太低了不符合他們的身份要求，所以在這種情況下中超想挖他們前來只有一個辦法那就是花高薪，用重金來誘惑所以説在這種情況下上年的中超也不斷刷新着各種標王，甚至連全球第一年薪也在中超，今天小編就給大家來説一下在中超年薪最高的五位球員。

　　NO5：熱爾維尼奧 1800萬歐

　　2016年1月26日下午，中超新軍華夏幸福官方宣佈，在中國球迷中有着“熱鳥”雅號的科特迪瓦國腳熱爾維尼奧正式轉會華夏幸福，而這一次熱爾維尼奧的年薪高達1800萬歐元（摺合人民幣是1.42億）但是在加盟華夏幸福之後説實在的真沒有看出來熱爾維尼奧哪裏值這1800萬歐元

　　NO4：維特塞外 2000萬歐

　　就在今年1月4號聖彼得堡澤尼特俱樂部官方宣佈，球隊比利時國腳維特塞爾與中超球隊天津權健達成轉會協議，同時權健為維特塞爾開出的轉會費達到2000萬歐元。維特塞爾將和權健簽下一份5年、年薪為2000萬歐元的合同。2000萬歐元摺合成人民幣就是1.57億，這數字真是一個天文數字

　　NO3：奧斯卡 2000萬歐

　　對於奧斯卡來説最讓他出名的或許不是他年薪的2000萬歐元，而讓他出名的是他的轉會費竟然高達了6000萬歐元，在2016聖誕節的時候奧斯卡加盟了上港，不過在今年的比賽上奧斯卡的確證明了自己的身價

　　NO2：拉維奇 2650萬歐

　　不得不説中超華夏幸福的確是一個超級有錢的球隊，在這支球隊不止有1800萬歐元的熱爾維尼奧，同時還有2650萬歐文（摺合人民幣2.09億）的拉維奇，在2016年2月這位阿根廷國足加盟了華夏幸福，截止到目前為止拉維奇共為華夏幸福出場20場進球14 助攻12可謂戰績相當輝煌

　　NO1：特維斯 3750萬歐

　　如果説到足壇第一年薪絕對是特維斯，要知道就連最近當紅的內馬爾的年薪也不過3000萬歐元，而特維斯竟然拿到了3750萬歐元（摺合成人民幣2.95億），可以説這樣的一個年薪足以趕30個鄭智的薪水，同時3750萬歐元也絕對能趕10支中國女足的開支，即便是籃球一哥易建聯的薪水也不過只有2000萬，不得不説特維斯創造了一個年薪神話，也不得不説特維斯絕對是名副其實的打工皇帝

　　以下為網友評論：

　　網友“小夥伴們都驚呆了”：特維斯就是一水貨！

　　(2017-09-21)

　　感覺自己還是在舊社會，連婚姻自由都沒有，老媽總是拿斷絕關係來逼我，真的好累，不知道該怎麼辦？

　　和我男朋友是工作的時候認識的，比我小五歲，我今年已經30歲了，還沒結婚，一家人都操心死了，和他在一起沒多久，感情還不是很穩定，所以一直沒有告訴家人，可是我媽卻幫我找了很多對象，最後居然還看上了我小時候的玩伴，他現在是公務員，工資也不高，但是待遇好。並且家裏也有錢，房子車子都有。

　　而我男友，事業才剛起步，又比我小，並且沒什麼存款，可我看上的是他的能力，做事的勤奮，我相信總有一天他會讓我過上幸福的日子，可我媽就是不喜歡他，覺得太年輕，並且什麼都沒有，就是工資高。再等他幾年我就更老了，到時沒人要，雖然我也害怕，可是我不喜歡的那個小時候的玩伴，要是和他結婚我也不會幸福啊，可我媽卻總是逼我，真的讓我很為難。

　　(2017-10-11)

　　有兩份工作，一份年薪15萬，一份年薪20萬，你選哪個？

　　相信大多數人選擇後者，嗯，同事S也不例外。他就面臨着這樣的選擇：

　　工作1：年薪15萬的技術經理，主攻技術選型和架構，工作相對輕鬆，基本朝九晚五，偶爾加班。

　　工作2：年薪20+萬的項目經理，負責組內業務、實施、內部管理等，需背KPI業績壓力大，且辦公地點離S家較遠。

　　他本能被第二份工作（資）吸引，可仔細算了下猶豫了。前者每天工作8小時，後者每天平均10小時打底，節假日加班算潛規則，通勤時間還多了2小時，折算成時薪後完全沒有優勢。何況，S又是有家有口的人，這麼一來陪伴家人孩子的時間立馬被壓縮到角落裏。

　　天秤自然向選項1傾斜。

　　時薪=（全部工作收入－工作花銷）/投入工作的總時間。

　　所以我們會發現，有的人年薪高的讓你心動不已，但聚餐活動TA要不缺席，要不臨時發來信息：“抱歉啊突然有事加班，下回一定來。”終於某天見到真人，形容枯槁，面容憔悴，還一個勁兒吐槽錢少事多。

　　看似明碼標價的薪酬，掩蓋了背後的種種隱形付成本。

　　比如剛才提到的交通成本，花費的時間和金錢；

　　比如在公司/家裏/anywhere的加班；

　　比如健康損耗。話説長期在互聯網行業，周圍同事們的肩頸腰部硬如鐵就不必説了，有的才二十幾歲就出現三高；

　　比如空餘時間，享受生活、自我成長、撩妹泡妞等等，結果吧唧，摔成八瓣…

　　拿着包月的工資，幹着不計流量的工作，還有個最大的暗坑：你的可能性，正被源源不斷的工作量擠出門外，它本可以帶給你更高的價值or薪資。

　　事實上，包月包年的時間是相當鬆散的。在辦公室，你會分神，會刷刷網站，會閒聊兩句；在家裏，餓了心神恍惚，飽了飯氣攻心，翻個手機擼個貓，上牀平躺磨洋工。再在Deadline前一天，恨不能把鍵盤敲碎。

　　每天24小時，數量上人人平等，但誰能將時間軸切割得細，就等同擁有了加倍的“暗時間”。A説明天做完，B説明天下午做完，C説明天下午3點前做完，你本能覺得誰最靠譜？

　　單位越小越可控，放之四海而皆準。

　　1、養成使用時間管理工具的習慣

　　比如Ihour之類的番茄鍾應用，顯著有點有二：一是，倒計時真能給人緊迫感啊，我每看到數字減少內心總有莫名的騷動。

　　其二，瞭解自己的有效利用率。上班族一天8小時，真正被利用的能達7成就算不錯了，至於9成以上更是鳳毛麟角。你要做的並不是一味地埋頭增加投入時間，最要緊是提高有效利用率。

　　2、下班後的規劃

　　人和人的差距大部分是在下班後拉開的。有的人覺得，我工作一天累死了，下班了還不能休息？這不把人累死啊？！很多人嘴上説辛苦工作一天，你問他做了啥，他也不見得説清楚吶。

　　培養愛好、運動健身、看書學習…深挖其中一項，均有可能成為日後唾手可及的寶藏。

　　(2017-09-18)

　　現在很多人從事的工作和大學所學專業都沒有太大關係，無數人都選擇了轉行，要説現在最火的行業，數互聯網IT最火，加班可能會有，但是工資確實是高，並且就算工作幾年不願意從事開發或者技術，可以轉管理或當講師，都是很不錯的選擇，那麼大學沒有學這個專業，去參加培訓，工資高嗎？小編告訴你，高！

　　現在在IT培訓的機構很多，這個行業是特別注重口碑的，包括學員間口碑傳遞，企業與企業之間口碑傳遞，以及和院校口碑的建議，所以就業問題成了大家重點關注的，絕大多數的培訓機構都是包就業的，並且有最低的工資標準，本科及以上，工資8K+，專科6k+,之前有過工作經驗，或者大學是計算機專業的，10k+是沒有問題的，就算不是，好點的機構10k+屬於十分正常的現象，也有直接是年薪20W的，並且這只是開始，工作一段時間之後，這些工資都是翻倍的。

　　不要覺得不可能，這些都是真的，並且都會為學生配備班主任，教務，項目老師，講師等，管理和服務都是比較專業的。當然也不是所有人都可以去參加IT培訓，好的培訓機構對學員的要求可一點都不低，學習java可以針對院校的學生也可以進行社會直招，但是必須大專及以上學歷，對於大數據開發，本科起，班級碩士研究生，留學博士生，社會中的產品經理，公司定向培訓派遣都有，不符合要求都是不允許參加的。

　　每個培訓機構都會有就業老師去和企業直接對接，如果人才輸出之後企業認可，都是可以長期合作的，並且好點的培訓機構都會不定期召開招聘會。學員去的單位都很不錯，阿里，騰訊，百分點，明略數據等，福利待遇相當不錯。

　　結語：IT培訓這個行業，工資是真的高，但是要求也不會很低，同比之下，現在開啓的銀行，農信社招聘，國企招聘等都開始了，待遇也不錯，當然了，大家要根據自己的實際情況來進行選擇，畢竟我們每天花費在工作的時間都不少，還是要找一個自己喜歡從事的行業工作。

　　(2017-10-09)

　　談起老師的影響，估計每個人都得講出一段故事。

　　而這些故事中，影響我們最大的，當然我指的是比較積極的影響，一定不是最有學識的那個。

　　一定是最有情懷的那個。

　　“情懷”這個詞，聽到不要誤會，不是讓你大談特談什麼愛國之類的。

　　而是對“教師”這份職業，懷有一種崇高的使命感、拯救欲、真正想從內心看到一顆顆小苗能夠快樂成長。

　　第一次在教育領域聽到“情懷”二字，真的有種從鼻子裏噴出來的冷氣。

　　且不説這些娃崽有多麼的調皮不省心，單單就成績而言，在高考教育制度的今天，不就是讓他們好好學習嗎？

　　談什麼虛無縹緲的情懷，純粹是一幫閒的沒事，脱離實際教學，就想找點説法唬人的東西吧。

　　可漸漸的，當你不再年輕，學生也畢業了一茬又一茬。

　　可慢慢的，當你經歷世事，見證了一些學生不同發展的時候。

　　才好似漸漸明白。原來，一個老師教給學生的，不僅僅有那點可憐的知識。

　　更是一種思維，一種學習的習慣，一種積極的價值觀啊。

　　他沉默寡言，成績中下等，可是眼神裏始終透着一股不服輸。

　　單獨聊過之後，在那樣的年代，我給他寫過一個紙條。

　　大意好像是，壓力，你把它背在背上，它會壓得你喘不過氣來；可你墊在腳下，它可以讓你看到更遠的風景。

　　估計是自己隨手從哪裏抄下來的吧。

　　放榜後，這個孩子意外地上線了。孩子的媽媽特地來了一趟。

　　她説，老師，孩子把你的那張紙條貼在了他書桌的正上方。

　　孩子説，他不能辜負你。

　　這個故事已經過去了至少八年。

　　在沒有失去聯繫的那段時間裏，只要有節日，他一定會用心寫好自己的祝福，第一時間送上。

　　我很慶幸，在那個18歲少年的心裏，有了積極的種子。

　　(2017-09-25)

　　近日，法國媒體“sportune”發佈了2017-2018賽季足球運動員年薪榜TOP10（實際上包括12名球員），共有8名中超球員上榜。該媒體誤認為吉安仍然效力上海上港。實際上榜單中有7名中超球員。特維斯、拉維奇、奧斯卡的年薪都比C羅高。

　　其中，上海申花外援特維斯排名第1，巴黎聖日耳曼的內馬爾排名第2，河北華夏幸福外援拉維奇排名第3，奧斯卡和梅西並列，C羅排名第6，胡爾克位居第7，河北華夏幸福外援熱爾維尼奧、天津權健外援維特塞爾並列，山東魯能外援佩萊、上海上港舊將吉安、巴薩球星蘇亞雷斯並列第10。吉安曾透露在上海上港賺了750萬歐元，顯然他的年薪沒有1500萬歐元這麼高。