蔣璟璟
近日，就有網友通過網絡留言板反映，“目前廣西規定全年工作日時間是早八點到十二點、下午三點到六點，中午午休長達三個小時。請政府能考慮根據幼兒園、小學的上學時間調整工作時間，可以將中午午休時間縮短至一個半到兩個小時，可以讓我們早點下班接送孩子。”南寧市委辦公室答覆表示，“將對我市上下班時間調整的可行性進行充分調研和評估。”（澎湃新聞）
職場媽媽網上建議調整上下班時間方便接娃，南寧有關部門回覆“將評估可能性”。有問有答，一來一往，這應該説一次很坦誠的官民互動，也是很有建設性的討論。值得注意的是，在此事中，網友的提議“有理有據”，其並不是簡單地要求“把下班時間提前”，而是結合南寧的實際，給出了一種“更優選項”的思路，這使得相關的提議有了進一步探討的可能性。
有必要釐清的是，南寧的有關制度規定，有其特殊性。據悉，根據自治區的統一要求，南寧市機關單位參照執行自治區相應部門的上下班時間，大部分行政機關單位為上午8時至12時、下午3時至6時，部分窗口單位（如市行政審批局、市信訪局等）為上午9時至12時、下午1時至5時……這一工作時間相比於最常見的“朝九晚五”模式，有兩個最大的不同，一則是“上班早下班晚”，再者就是“午休時間長達三小時”。
這種“非一般”的制度安排，固然是為了與當地的氣温氣候、生活節奏相適應，但客觀上也造成了特定的後果。比如説，家長們來不及接娃。這一現象，儘管在各地都存在，但在南寧或許還要更突出一些。而隨着學校延時服務的展開，許多城市家長下班時間基本已經能夠銜接放學時間。而規定“六點才下班”的南寧，這一問題卻依舊存在。
建立生育友好型、養育友好型社會，需要方方面面的公共保障，這其中相關制度的邏輯一致性、協調銜接性，至關重要。讓職場爸爸、職場媽媽來得及接孩子放學，必須從前端優化工時制度，以制度改革紅利，涵養全社會生育意願。
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