把社會化工會工作者崗位打造成終身職業
本報訊 (記者張世光)“要漲工資了，大家都很高興。”在黑龍江省哈爾濱市松北區總工會工作了10年的社會化工會工作者張公雪這兩天正在整理申報材料，按照一份《辦法》的規定，她可以漲工資了。
這份《辦法》就是哈爾濱市總工會日前印發的《哈爾濱市工會社會工作專業人才管理辦法(試行)》，其中的“薪酬及待遇”章節分門別類開列出“基本薪酬”“薪級報酬”“學歷津貼”“績效補貼”，對於不同年限、不同學歷、不同工作業績的社會化工會工作者的工資標準、增長機制都作出了具體規定。
“這讓我們有規可循、有據可依，最重要的是把基層工會的人才留住。”朱立新是哈爾濱市阿城區總工會主席，從2009年開始，該區就開始招募社會化工會工作者。
“我們更有信心把這些長期在基層為職工服務的社會化工會工作者留在隊伍裏，更好發揮他們紮根基層、瞭解基層的優勢。”在朱立新看來，《辦法》的亮點不僅是漲工資，還在社會化工會工作者的培養和使用方面給出了具體指導。
除了薪酬待遇外，《辦法》在工作者聘任聘用、崗位設定與要求、人員培訓、績效考核和經費保障等方面，都作出了明確規定。
“《辦法》在制定過程中，考慮到了入職、培訓、使用直至退出崗位的全過程，我們希望藉此機會把社會化工會工作者崗位打造成一個終身可從事的崗位。”哈爾濱市總工會相關負責人表示，這對於穩定社會化工會工作者隊伍，保持基層工會組織的隊伍穩定，提升工作效力都將起到積極作用。
據瞭解，這份《辦法》在制定過程中充分吸收了基層工會的意見和建議。
2019年以來，哈爾濱市總成立了社會化工會工作者指導組，深入全市各個區縣瞭解相關工作。在調研過程中，指導組重視收集基層工會的相關建議。例如，《辦法》中關於基層工會可以適當補貼社會化工會工作者餐飲和交通費用的規定，就是針對調研時大家反映的“同工不同待遇”而出台的。
“社會化工作者是基層工會組織不可缺少的力量，為工會組織活起來轉起來提供了不可或缺的人力支持和智力支持。”哈爾濱市人大常委會副主任、市總工會主席黃玉生表示，市總這次出台《辦法》就是希望讓穩定、成熟、有效能的工會工作者隊伍在基層紮根，從而在新時期、新發展中，更好地履行好工會組織的職責。
來源:工人日報