9月19日電 韓國《亞洲經濟》近日刊文稱,調查顯示,韓國青年職員進入公司不到1年就辭職的比重為27.7%。韓國目前待業青年人數達70萬人,15~29歲待業青年的失業率逼近10%。
韓國求職者在查看招聘公告。(韓聯社資料圖片)
文章摘編如下:
15~29歲韓國待業青年的失業率逼近10%,創外匯危機後最高。僅韓國統計廳掌握的待業青年人數就達70萬人。而好不容易進入公司的新職員們,卻又有不少人因為受不了業績壓力,和“上命下從”的組織文化而選擇辭職,重新回到待業狀態。
去年韓國經營者總協會對全國306家企業,進行了“新入職員僱傭情況調查”,結果顯示,青年職員進入公司不到1年就辭職的比重為27.7%,較2014年增長了2.5個百分點。
辭職的人中近半數人(49.1%)表示,辭職原因是“無法適應公司組織和工作”;20%的人稱“對工資及福利待遇不滿”;15.9%的人稱“對工作地點和工作環境不滿”。
這些20、30歲的韓國青年們辭職後,拿工作幾年攢下的錢去旅遊,或接受父母的接濟找其他工作。
去年,韓某(29歲)在京畿道水原市的一家中小企業開始工作,但僅3個月後就遞交了辭呈。他説:“公司內的管理像是軍隊,隨便罵人,上司還總是讓我去做一些與工作無關的事情,受不了就辭職了。”(高冰冰)