職場小人最喜歡攻擊的，無非就是老實人這3個弱點，難怪受人欺負
職場上，有的人性格內向，不善言辭，給人一種安靜沉穩的感覺，上班兢兢業業，任勞任怨；有的人為了能在職場上站穩腳，不得不盡力去討好任何人，希望換來別人的好感；有的人則心地善良，經受不住同事的苦苦哀求，事事有求必應。這些都是職場老實人的常見表現，他們為人誠懇老實，不會勾心鬥角，只想安安穩穩地在崗位上做好本職工作，不求有功但求無過。本以為這就能在職場上做到河水不犯井水，但是，偏偏有些職場小人就喜歡抓住老實人的弱點進行攻擊，讓老實人蒙受委屈。
職場老實人不想冒犯別人，卻不經意間招來別人的挑釁，讓他們飽受困擾。職場小人就是專挑軟柿子捏，當你就是那個軟柿子時，就容易被人盯上。他們無非就是看中了老實人身上的這3個弱點進行攻擊，如果你是老實人，那不妨看看自己身上是否有這些弱點？
職場上有這兩種人存在：一種人是八面玲瓏，做事圓滑，説話討喜；一種人則是沉默寡言，不善言辭，性格內向。
每個人都有自己的特點，這點是無可爭議的。但是，要是你是第二種性格的人，在職場上多多少少都會吃虧的。因為，職場上，我們並非是獨立的個體，每項工作都需要去交流協商，你的交際能力強代表着受歡迎程度高，別人對你的印象也會加深。反之，當你不去交流，不去互動，在別人眼中就變成了透明人。
職場老實人之所以容易備受欺負，原因就是他們不善言辭，不太會表達自己的想法和意見，以至於容易被有心人算計。
每週六早上都要循例舉行部門例會，同事們都要彙報一週的工作情況，輪到李俊彙報時，他只是輕描淡寫地講述了自己的工作。當領導提出工作安排時，同事們紛紛表示自己手頭上有哪些工作，再增加工作會有難度並推延工作進度等等。最後大家都把目光轉移到李俊身上，他本來也有項目要跟進，整天加班加點的，忙碌得很。但眼見所有人都不願意接管工作，李俊卻表示可以負責。
在工作過程中，由於同事的忽視而出現了錯誤時，大家卻一致認為是李俊的問題，而不善言辭的李俊頓時語塞不懂得反駁，領導看到李俊不解釋，也認定是他的責任。這時候的李俊很委屈，工作量增加，還要背鍋，同事算計自己，領導不理解自己，內心十分難受。
職場老實人最明顯的特點就是不善表達，默默地參與其中卻不發表自己的看法，活出了透明人。當有問題出現時，小人明知道老實人不懂言辭，不爭理論，於是就往他們的身上推卸責任，這時候，老實人只能啞巴吃黃連，有苦説不出口。
改變這個局面，老實人不妨多點跟同事交流，並在公眾場合多點發表自己的看法和建議，讓同事和領導聽到你的聲音，知道你的想法，從而讓別人對你進行改觀。做任何事之前都會在意你的想法和立場，而不會步步迫近逾越你的底線。
職場老實人的另一個特點就是太善良，太熱心腸，但是在職場上，過於善良和熱心腸偏偏會成為他的弱點，容易被人利用。老實人為了維護好關係，礙於情面而不敢拒絕同事的請求，每件事都會有求必應，讓同事覺得他就是軟弱可欺的。
曾大哥是後勤部的電工，在電工團隊中，一共有5人，每人負責一個樓層的電力檢修工作。曾大哥做事靠譜，他樓層的電力運作情況良好，很少出問題。但是，其他懶散的電工卻經常讓曾大哥尋求協助，而他事事必有迴響。
久而久之，大家都覺得曾大哥為人隨和沒所謂，同事們開始從婉轉地求助變成命令式的要求，曾大哥雖然心有不滿，但是覺得這些都是舉手之勞，能幫則幫。誰料，有次，幾個電工在樓下小賣部休息打牌，某個樓層斷電了，他們並沒有馬上動身去處理，而是打電話給曾大哥，謊稱自己在忙其他事走不開，讓曾大哥去幫忙檢查。曾大哥拿起對講器和工具就前往該樓層檢修，忙活了一個下午連水都喝不上一口，幾個電工吃飽喝足地回到崗位上，還問曾大哥寫好工作彙報沒有。此時的曾大哥憤怒萬分，卻又不好意思發飆，只好沉默不説話。
大部分職場老實人都是不會拒絕別人的請求，他們心裏沒計較，抑或是不敢得罪同事，所以有求必應。最後只會讓小人步步壓迫，不斷利用自己的善良和老實。
要解決這個難題，職場老實人首先要有底氣，明確知道自己的工作範圍，對一些不合理的安排要懂得拒絕和反抗，當你敢於反抗時，慢慢地，別人就知道你不好惹，自然也不敢去冒犯你，利用你。
相信職場上大部分人都是獨來獨往的，不喜歡成羣結隊地行動。尤其是職場老實人，他們喜歡沉默，不喜歡熱鬧喧囂，也不喜歡摻和別人的是非中，所以，他們給人印象就是“獨行俠”，身邊沒有一個朋友。
正是由於職場老實人不愛交朋友，才讓有心計的小人乘虛而入。職場上存在大大小小的圈子，當老實人並沒有抱團時，就容易被人盯上，他們知道你背後沒支持沒靠山，所以對你加以刁難，讓你孤立無援。
李琳是一個誠誠懇懇的老實人，她不挑事不惹事，但是常常成為被人甩鍋的對象。最明顯的是在工作出現問題時，各個小組都在討論解決方案，最後每個小組的成員都能列出很多合理的理由來推卸責任，轉了一圈最後還是把責任歸咎於“獨行俠”的李琳，雖然不是李琳的錯，但是她找不到能夠給她證明的同事，每個同事都抱團了不願意摻和到李琳這樁麻煩事裏，李琳也只能認命甘願承擔這個責任。
職場抱團是常見的現象，一些老實人不抱團，不交友，常常獨行獨往，當出了問題時就容易孤身一人沒人替他説話解圍。要解決這個困局，老實人不妨多點跟同事互動，至少能找到一兩個志同道合的人，多一個人，多一點法子，也不至於受了委屈而無處訴説。