武警某部特戰三支隊糾治泛化追責問題
違規處罰，不搞“層層加碼”
■朱朝陽 劉同慶
前不久，在武警某部特戰三支隊強軍網上，某中隊下士小王的一條《我犯了錯，為啥處理小隊長》的帖子，引發官兵討論。
原來此前，支隊開展違規使用手機專項整治活動，小王所在大隊決定利用這次機會，下大力抓一抓手機管理，小王就在這次整治中撞到了槍口上。
一天晚上，小王得知女友考研落榜心情不好，在電話裏多安慰了一會，錯過了上交手機的時間。熄燈號響起，小王才反應過來，趕忙上交手機，卻迎頭遇到前來檢查的大隊領導，手機被當場沒收，小王受到嚴肅批評。
“熄燈後還在違規使用手機，是典型的頂風違紀！”大隊決定嚴肅處理此事，以達到警示作用。很快，大隊召開軍人大會，決定建議上級給予小王嚴重警告處分，同時對負有領導責任的小隊長誡勉談話，責令中隊主官在黨員幹部大會上做檢查。
“這樣處理有些重！”“今後手機一分鐘也不敢晚交！”會後，官兵議論紛紛。當晚自由活動時，中隊很多官兵都沒取用手機。“使用時看錶卡時間，還不如放在保密櫃心裏更踏實……”下士饒晶坦言。
手機管住了，但官兵卻很有意見。小王更是糾結苦惱，自己無意犯了錯，還要讓幹部與自己一起“背鍋”，他感到十分愧疚，就在強軍網上發表意見。跟帖討論中，官兵們感到，追責問責不能搞“層層加碼”，要弄清具體原因；如果因為晚交手機就動輒問責，那基層幹部骨幹豈不要經常“扛雷”……
此事引起了支隊領導的重視。小王確實違反了相關規定，但瞭解實情後，發現他沒有主觀上故意違規使用手機的意願，也沒有產生嚴重後果和不良影響。按照有關規定要求，不得擴大問責範圍、提高問責等級，造成定責不準、泛化追責。“不能因為急於警示官兵，就不分青紅皂白地層層問責！”支隊黨委一班人認為，大隊原有的處理方法不符合相關規定，需要及時糾正。
調查研究後，他們要求該大隊嚴格按照法規制度要求，對有悖法規制度的土政策土規定限期整改，重新認真研究上報處理意見。
在發現問題解決問題過程中，支隊糾正個別部門和幹部骨幹“問責越嚴越好、處理越重越有效”的錯誤認識，引導各級對照《軍隊基層建設綱要》依法抓建、按綱抓建、科學抓建，杜絕“突擊式”“運動式”抓工作的現象和行為。
處理公平公正，才能令行禁止。筆者瞭解到，該大隊對照規定要求，調整完善了手機專項整治活動方案，摒棄了不合理的問責方式。鑑於小王不是主觀意願晚交手機，未產生不良後果影響，情節較輕，且主動認錯，自我改正決心大，決定給予教育批評，不再追究小隊長和所在中隊主官的責任。
