10月28日，威海市委書記張海波到高區、經區、臨港區，調研督導開發區體制機制改革創新工作，要求堅持正確的改革方向，既要把握好時間節點和標準要求，加快推進各項改革任務，又要科學制定改革後的發展目標和考核制度，確保改出活力、改出動力、改出實效。市委常委、秘書長侯世超參加活動。
在調研座談中，張海波詳細瞭解各開發區改革工作中涉及的機構設置、人員競聘、薪酬機制、隊伍精神狀態等情況，並就改革推進過程中遇到的困難問題與大家相互交流，聽取意見建議。
張海波指出，深化開發區體制機制改革是貫徹落實省委省政府決策部署、充分激活開發區發展活力的迫切需要。改革工作開展以來，全市各級開發區積極主動、勇於探索，大膽嘗試、規範操作，工作整體進展順利。要乘勢快上，按照時間節點和標準要求，加快推進各項改革步伐，推動改革舉措儘快落實落地。對推進中遇到的困難和問題，各工作專班和各開發區要密切配合、溝通協作，在政策規定的大框架下，研究提出務實管用的解決辦法。開發區改革的根本目的是瘦身強體、激發活力、聚焦主業、創新發展，不是簡單的機構、人員更新，不能換湯不換藥，要充分運營好“管委會+公司制”模式，建立科學合理、靈活管用的管理制度和運行機制，切實提升改革效能，確保改出活力、改出動力、改出實效。要科學研究改革後的績效考核辦法，制定更具挑戰性的目標任務、更具競爭性的崗位目標，公平公正地用好考核“指揮棒”，激勵廣大幹部充分施展才幹，勇於幹事創業，把活力和動力更好地釋放出來，助推各級開發區實現更高質量的發展。（Hi威海客户端記者 孫世超/文 朱春曉/圖）
【來源：威海新聞網】
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