12月31日消息，美國勞動關係委員會（NLRB）在一份起訴書中指控，特斯拉限制佛羅里達州員工討論薪酬或工作條件等事宜，這違反了勞動法。
起訴書的日期為9月1日，這份由坦帕市NLRB一名地區主管簽署的聲明稱，去年底和今年初，特斯拉違反了相關法律，因為該公司“告訴員工不要與其他人討論薪酬”，也不要討論另一名員工的解僱問題。
美國媒體通過《信息自由法案》獲得的這份文件還顯示，特斯拉管理層還一再“告訴員工不要向更高級別的高管抱怨”工作條件。
起訴書中説，這些事件在過去一年內發生在特斯拉的奧蘭多辦公室。特斯拉及其律師沒有立即回覆置評請求。
NLRB發言人凱拉·布拉多（Kayla Blado）在一封電子郵件中表示，法官將在2月份的聽證會上聽取有關佛羅里達州申訴的辯論。如果各方不達成和解，將向行政法官起訴這些指控。
NLRB地區負責人提出的投訴由該機構法官審議，申訴可以上訴到華盛頓的NLRB，然後上訴到聯邦法院。該機構有權命令公司恢復被解僱員工的職位並補發工資，但通常不能要求高管對被指控的不當行為承擔個人責任，也不能發佈任何懲罰性賠償判定。
特斯拉過去曾與NLRB發生過沖突。NLRB去年裁定，特斯拉多次違反勞動法，包括解僱一名工會活動人士。該委員會還要求特斯拉首席執行官埃隆·馬斯克（Elon Musk）刪除一條推文，因為其涉嫌威脅勞動組織者。特斯拉否認有不當行為，並正在聯邦法院對這一裁決提出上訴。
今年早些時候，一名聯邦法官將陪審團在針對特斯拉的種族歧視案件中裁定的1.37億美元損害賠償金降至1500萬美元。
來源：網易科技
