外媒調查顯示，從企業招聘到員工時薪，美國這一最大就業來源正在降温，對美聯儲來説，抑制通脹或有了新的幫手……
非農報告有望顯現出降温跡象，這對一直致力於為勞動力市場降温以抑制通脹的美聯儲來説，無疑是個好消息。
《華爾街日報》表示，越來越多的美國小企業停止了招聘，這意味着美國最大的就業來源正在降温。
最近進行的一項調查顯示，5月份，預計明年將擴大招聘的小企業主比例連續第二個月低於50%，達到了自2020年6月新冠疫情爆發早期以來的最低水平。
在疫情期間，由於對工人的競爭加劇，小企業難以招聘到員工，而財力雄厚的大公司則搶走了許多可用的求職者。隨着求職人數增加，一些小企業更容易填補空缺。但薪酬預期仍然很高，這使得其他公司很難招到人。
由於利率上升導致經濟走軟，一些企業家正在削減招聘計劃，以應對需求的削減。對經濟放緩的擔憂也讓小企業主更加謹慎，不太願意為人才買單。
美國勞工部公佈的數據顯示，3月份美國的職位空缺降至近兩年來的最低水平，裁員人數大幅上升。其他數據則顯示了勞動力市場的彈性。勞工部稱，4月就業崗位增加25.3萬個，因服務業的增長幫助推動了1月以來的最大月度增幅。
自疫情開始以來，美國一家自動化系統公司招募了超過15名員工，主要是為了應對業務的增長。今年，這家46人的公司希望招聘一名有汽車經驗的質量技術員，但取消了增加兩名機器操作員的計劃。
商業指導和同行諮詢公司Vistage Worldwide對近500名小企業主進行的調查顯示，今年5月，僅45%的企業家表示將在未來12個月內擴大員工隊伍。這一比例低於今年4月的47%、3月的58%和去年5月的59%。
勞動力數據公司Revelio Labs的經濟學家Jin Yan表示：
“隨着大公司裁員，小企業確實看到了吸引人才的機會。但我們認為這種情況不會持續下去。”
在Party City宣佈破產和其他主要零售客户減少訂單後，幫助企業採購產品的TMD控股公司在2月底裁掉了26名員工中的3名。TMD總裁凱利（Joe Kelly）表示，這家總部位於匹茲堡的公司正試圖將潛在客户開發和日程安排等功能自動化，這樣就可以利用現有員工做更多的事情。
TMD希望通過擴大其工業和定製採購業務來抵消零售業的下滑。凱利稱，如果能找到合適的人，他今年將僱傭多達六名銷售代表，但他認為增加一到兩名銷售代表的可能性更大。他表示：
“合適的員工很難找到，但當我們找到他們時，就像挖到了黃金。”
招聘方面的挑戰讓小企業不願裁員，4月份Vistage的調查顯示，60%的企業家表示，推遲招聘是他們降低成本的首選方式。56%的受訪者表示，他們已經實施了削減成本的措施或計劃這樣做。
自2012年開始進行這項調查以來，小企業的招聘計劃只有兩次出現疲軟，一次是在2020年4月至6月疫情爆發初期，一次是在2012年聯邦“財政懸崖”危機期間。
Vistage首席研究官加爾文（Joe Galvin）表示：
“毫無疑問，CEO們正在放慢節奏，以應對經濟放緩。儘管對增加額外員工持謹慎態度，但沒有人願意裁掉他們辛苦招來的高薪員工。”
他補充稱，員工離職後，企業家往往仍難以填補空缺。
一些公司仍在推進計劃中的加薪。位於加州帕特森的商用辦公傢俱製造商HPLContract公司計劃今年招聘多達10名員工，使員工總數接近70人。大約一半的新職位將在工程、產品管理和設計領域。HPL總裁Frank Stratiotis表示，其餘的是生產工人，這有助於填補新的班次。他表示：
“今年剩下的時間業務仍將相當強勁，繼續刺激銷售和創新，取決於我和我的銷售團隊。”
他表示，隨着僱主重新考慮讓員工回到公司，該公司的電子儲物櫃和個人儲物櫃特別受歡迎。
一些小企業則表示，填補職位空缺變得越來越容易了。南卡羅來納州Molly Maid公司的老闆普爾（David Poole）説：
“未來的員工可能更有緊迫感。”
他補充道，跟18個月前相比，如今找到最佳候選人所需的求職人數減少了。
人才的可用性因行業和角色而異。專注於交通行業的軟件開發商AvatarFleet的共同所有人努南（Paul Noonan）發現，現在比疫情期間更容易找到更適合技術職位的人選。但他的另一家公司Roundhouse Apartments則仍在努力填補維修工人的空缺，努南表示後者有點難找。
根據小企業薪資處理公司Paychex的數據，4月份時薪增長速度是自2021年12月以來最慢的。Paychex副總裁費奧里爾（Frank Fiorille）稱，零售和酒店業的放緩尤其明顯，這兩個行業此前一直是推動工資上漲的主力。
儘管如此，人們對工資的期望仍然高於許多企業家所説的他們能承受的水平。位於伊利諾伊州帕克裏奇的聖詹姆斯醫學院的共同所有人古哈（Kaushik Guha）表示：
“求職的人要求每小時61美元。這是不現實的。”
古哈現在正在考慮在規模較小、成本較低的城市招聘。他預計，隨着銀行收緊學生貸款標準，今年的申請人數和入學人數將會下降。但他表示：
“如果我們在合適的薪資範圍內找不到合適的人選，那我們寧願不招。”