“個人繳納”和“單位繳納”社保有何區別？兩點大不同，望周知！

現在社保對人們越來越重要。可以説，社保從出生到死亡都與我們“同在”。眾所周知，社保是一項非常實用的社會保障制度，包括醫療、生育、工傷、失業、養老等五個方面的保障。前四項保障着我們的“現在”，只要符合一定條件就可以享受，而養老保險則是保障我們的“未來”。

因此，對於如今的上班族來説，他們在找工作時往往會考慮五險一金的待遇。畢竟，這是關係到人們退休後的生活。很多人認為工資稍微低一點沒關係，但必須要有五險一金。當然，這是由兩面性的，也有人覺得只要工資高就行了，自己也可以繳納五險。然而，很多人不知道的是，個人繳納社保和企業繳納之間有着巨大的差別。

我們常説的五險一金，其中五險是指養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。而這五項保險是我們在企業或單位工作時，單位需要按照國家規定為我們繳納這五項保險。個人繳納的社保通常是靈活就業保險、城鄉居民養老保險和醫療保險。與用人單位繳納的社保相比，缺少失業保險和生育保險。一般來説，我國地方繳納的靈活就業保險，待遇是職工保險，與單位繳費的保險相同。假如我們繳納的是城鄉居民養老保險和醫療保險的話，還與單位繳納的養老保險和醫療保險不同，個人繳費的保險繳費越低，相應的保障水平也就越低。

我國養老金的計算方法基本上按照退休前上一年的社會平均工資，以及你每年的繳費年限和平均繳費指數！所以很多人認為，如果他們繳納社保，並且他們確保他們的平均繳費指數和繳費年限相同，那麼他們退休後會得到同樣數額的錢。

但這裏其實忽略了一項繳費，就是公司為你提供的社保份額。每個人都知道，公司會在幫你繳納的同時補貼一部分，也就是説，依靠公司繳納的人比那些自己繳納的人付出的得少，並且最終，依靠公司繳納的會得到更多的錢。

人們常説要養兒防老，但在目前的社會背景下，夫妻雙方通常只有一個孩子，也就是説在子女結婚後，子女的家庭需要同時贍養四位老人，並且每個月仍面臨着孩子的教育和住房貸款等支出問題，對於一個普通家庭來説，壓力會很大。因此，我們必須堅持繳納社保，即使社保不能保護我們的未來，也會為我們的孩子分擔一部分未來的壓力。

我們年輕的時候為什麼要努力賺錢？不僅是為了孩子們過上更好的生活，也是為了退休後的生活，所以都想趁年輕努力奮鬥，趁年輕多掙錢。這也説明了養老保險對我們有多重要。

和大家説完了繳納社保的重要性，接下來就要和大家聊聊個人繳納社保和單位繳納社保到底有什麼區別了。

繳費錢數對比

在職職工是以實際工資作為繳費基數。在公司上班，屬於在崗職工，按月領取工資，繳納養老保險時，單位是將繳費基數作為職工工資總額，職工個人是根據本人每月領取的税前工資作為繳費基數。個人繳費成本是根據社會平均工資作為成本基數的，因為這個社會平均工資與實際拿到的工資還存在很大的差別，對每個月具體的繳費數額實行，兩種方式的差距不小哦。

繳費比例對比

從2019年起，國家將社保繳費率由原來的20%調整為16%，這意味着個人繳費率將變為8%。這樣，自己繳交的人又要吃虧了，因為單位可以幫職工分擔8%的社保，而自己繳納的只能全部承擔。就好像自己繳納了3000元，但到個人賬户上只有1200元。

目前，我國個人繳費一般為16%，而企業繳費則在18%至20%之間，相差8%左右。現在我們基本上交3000元左右，也就是説單位繳納可以幫我們省下240元左右，也就是説在個人繳費和企業繳費的過程中，企業最後的錢會是個人的兩倍多，關鍵是之前的繳費也比個人少交了很多！

繳費指數對比

所謂繳費指標，就是根據繳費基數確定具體繳費類別或是繳費標準。雖然同一繳費類別，但由於繳費基數不同，具體繳費金額仍存在很大差距。繳費指標在全國大多數地方實行的是三級，即300、100、60%三級。單位是在崗職工的工資成本指標是根據每月實際工資確定的；沒有單位的個人是根據社會等級工資確定的繳費指標。

對於我們現在知道的養老金有一種新的支付方式，就是多繳多得，累計繳費時間越長，最終得到的錢就越多。所以説個人交錢也可能比企業多，畢竟你在企業一般只幫你交15年，15年以後如果你再交錢就是靠你自己了。所以如果個人繳費超過15年，那麼最後的結果就不一樣了。

總之，在社保這件事上，無論從經濟還是利益的角度來看，個人和公司的差距都很大，如果不是特殊情況，儘量讓公司參保，才能享受更多的社保權益，否則最終吃虧的可能就是員工本人了！