新華社北京12月5日新媒體專電 據今日俄羅斯電視台網站12月2日報道，2日，俄羅斯聯邦委員會批准遠程辦公管理法。這是議會上院網站的正式通告中説的。文件應於2021年1月1日生效，規定了三種遠程辦公方案：員工將可長期(在整個勞動合同有效期內)遠程履行職責，也可遠程和固定工位辦公輪換進行。
根據法律，員工臨時轉為遠程的情況下，僱主要向其提供必要設備。僱員如果使用自己的設備，老闆需按地區法令確定的方式和數額彌補相應開支。
聯邦委員會強調：“職員遠程履行勞動職能不能成為降薪的理由。”
文件還有助於規範與遠程工作人員辦公時間有關的問題，尤其是他們不必24小時與僱主保持聯繫，以及在特定時間間隔內不回郵件和不接電話的權利。
同時，用人單位有權開除兩個工作日內聯繫不上且無正當理由的遠程工作人員。專家指出，這些規定將可保護勞動合同雙方權益，加速就業領域從疫情影響中復甦。
俄勞動部估計，目前約有370萬俄羅斯人遠程就業，佔國家全部就業人口的7%。“火箭工作”平台總經理阿納斯塔西婭·烏斯科娃認為，在此背景下，法律的生效將可在不穩定的新冠疫情時期充分加強員工的社會保障。她表示，需求最大的遠程崗位是IT專家及在線零售和互聯網娛樂行業員工。
同時，“帕特農”聯合法律中心首席律師帕維爾·烏特金相信，法律的生效會對俄整體就業市場產生積極影響。他指出：“遠程辦公可以平衡特大城市和其他地區居民良好就業的機會。如果説以前，為入職大公司就得搬到大城市，那麼如今，情形發生變化。許多疫情前定居莫斯科的人回到家鄉遠程工作。或許，我們將見證勞動資源迴流的新趨勢。”