封面新聞記者付文超
7月13日，京東宣佈自2021年7月1日開始到2023年7月1日，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月之前的基礎上直接漲薪兩個月。
同時，京東還表示，在就業成為個人、家庭頭等大事的情況下，企業盡最大可能保障員工幸福的同時，還要始終發揮就業穩定器作用，積極促進社會就業。
事實上，除了京東以外，還有不少的互聯網巨頭企業用實際行動讓員工擁有歸屬感，看重人才的長期價值。
今年年初，百度向部分員工發放了一筆激勵獎金，目標對象是“司齡滿2年且願意在百度持續貢獻的所有正式員工”，發放額度為12月基礎月薪的50%。
7月2日，雷軍宣佈，向小米3904名員工授予約7000萬股的股票，獎勵優秀青年工程師、優秀應屆生和團隊核心崗位的優秀員工，以及年度技術大獎獲得者。
前幾日，快手，字節跳動相繼取消了“大小周”，如有加班需求的團隊和個人，可以通過系統提交申請。
有業內人士指出，在互聯網行業，有人才就是硬實力，有技術就是話語權。同時，面對互聯網行業的千變萬化，對人才的培養也要緊跟時代發展需求，不斷調整培養思路和培養方法。
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