【政策】最新！這些人可增加帶薪休假天數

為貫徹落實黨中央、國務院決策部署，建立保護關心愛護醫務人員的長效機制，切實保障醫務人員權益，使他們持續健康投入防控救治工作，推動全社會形成尊醫重衞的良好氛圍，近日，國家衞生健康委員會、人力資源社會保障部、財政部印發《關於建立保護關心愛護醫務人員長效機制的指導意見》。

一、保障工作條件

切實為醫務人員（含疾控人員，下同）提供良好的工作和休息條件，加強對防護物資的統籌調配，要重點向防控一線投放使用，切實保障醫務人員防護物資需求。

二、維護身心健康

結合崗位特點和工作強度，合理設置工作崗位、配備醫務人員，科學安排診療護理班次；加強醫務人員心理干預和疏導；醫療衞生機構可根據醫務人員參與突發公共衞生事件處置的時間長短、危重程度等因素，及時為其安排帶薪休假。增加的帶薪休假不含公休和法定節假日，不計入帶薪年休假天數，可在兩個年度內使用。

三、落實待遇職稱政策

落實基層醫療衞生機構績效工資政策，有條件的地方可根據家庭醫生簽約服務進展情況，在績效工資內部分配時設立全科醫生津貼項目,並在績效工資中單列。醫務人員參與處置突發公共衞生事件，及時發放臨時性工作補助；對突發公共衞生事件中表現突出的公立醫療衞生機構編制外醫務人員，所在單位可按規定予以直接聘用或組織專項招聘；參加其他事業單位公開招聘的，可在同等條件下優先聘用；對暫時難以入編的醫務人員，鼓勵所在單位與其簽訂無固定期限勞動合同，對屬於勞務派遣用工的，鼓勵與其直接簽訂勞動合同。

四、加強人文關懷

儘量不安排雙職工的醫務人員同時到一線工作，不安排孕期或哺乳期醫務人員到一線工作。開通醫務人員家屬就醫綠色通道。為醫務人員提供參觀遊覽公園、博物館、展覽館、名勝古蹟等優待政策。

五、創造安全的執業環境

健全完善醫療衞生機構安全保衞制度，加強安保力量建設，主動排查調處化解各類醫患矛盾糾紛；依託建設“平安醫院”活動工作小組，鞏固多部門聯動的分工協作機制。

六、弘揚職業精神

利用多種形式和渠道，大力加強對醫務人員職業精神的宣傳力度，做好因參與突發公共衞生事件處置而犧牲殉職人員的烈士評定和褒揚工作，全面做好撫卹優待。

來源：山東人社雜誌

來源:日照人社