近日，中國華能紀檢監察組在系統內通報所屬基層企業在燃料管理方面存在的形式主義、官僚主義問題，嚴肅追責問責相關人員；對個別二級單位在彙報材料方面存在形式主義、官僚主義問題，下發監督意見書督促整改；對個別幹部業績觀錯位、弄虛作假的問題啓動問責程序，釋放出動真碰硬糾治形式主義、官僚主義的強烈信號。
堅持立破並舉，精準施策，中國華能集團紀檢監察組出實招、用硬招，堅決糾治形式主義、官僚主義頑瘴痼疾。今年2月，中國華能紀檢監察組深入開展調研，認真查找形式主義、官僚主義問題。參與調研的2829名幹部職工中，36.8%的幹部職工認為本單位存在形式主義、官僚主義問題，並列出了具體表現形式。紀檢監察組結合調研和日常監督檢查發現的問題，及時梳理出在貫徹落實黨中央決策部署、落實全面從嚴治黨、文件會議檢查考核、黨員幹部履職盡責等方面25條形式主義、官僚主義問題清單，制定下發工作方案。
為形成堅決糾治的工作導向，中國華能紀檢監察組要求各級紀委在初核問題線索時，對涉及形式主義、官僚主義問題的要全面深入核查，在初核報告中予以單列。同時，把糾治形式主義、官僚主義列入對紀委書記和紀檢機構年度考核重點內容，對成效顯著的在年度考核中予以加分，對不予糾治、不敢監督執紀的予以考核，調動各級紀委糾治形式主義、官僚主義積極性與主動性。建立糾治形式主義、官僚主義問題台賬，並定期進行梳理彙總，對發現的問題深入剖析，做到發現形式主義、官僚主義問題必通報、必曝光。目前，中國華能各級紀委採取多種監督方式，及時發現並糾正形式主義、官僚主義問題，形成上下聯動、齊抓共糾的局面。
中國華能紀檢監察組督促、協助黨組持續改進企業總部工作作風，將整治文件多、會議多、檢查多，管理鏈條長、審批週期長，辦事效率低作為具體抓手，在2020年文件、會議、檢查數分別同比下降63%、65%、36%的基礎上，進一步精簡文件簡報及會議活動，定期跟蹤監督落實情況。同時，黨組制定出台《深入貫徹落實中央八項規定精神 進一步加強作風建設工作措施》，把加強作風建設4個方面目標要求細化為46項具體工作措施，明確落實的責任部門，立行立改。（中國華能紀檢監察組 || 責任編輯 於露）