職場上總會有一些人疑惑：我就是個老實巴交的人，從來不敢得罪別人，工作完全服從安排，領導同事似乎都喜歡我，從來沒和我急過，但每次提拔，卻都沒有我的份，始終總不被重用，相反的，那些工作沒有我賣力，經常頂撞領導、和同事有摩擦的同事，卻都多多少少有了提升，我則永遠像一塊墊腳石只是被人利用。
這就是職場上老實人的冤屈，説到底，這4個潛規則你沒有弄懂，別再如此，趕緊改改。
在職場上總是怕得罪別人，於是無論自己是否看法與別人不同，總是為了討好別人而委屈自己，為了讓別人順意，總是可以掩蓋自己的情緒，最後卻被人貼上了毫無主見、喜歡隨波逐流的印象標籤。
這種怕得罪人，可以討好別人反而落不着好，影響領導對自己的看法，而同事見你如此膽小怕事，也會利用你的弱點。
2、不要不敢拒絕。除了可以討好人，老實人的這種“不敢拒絕”也經常讓自己吃虧。要學會“推脱”，不該是我做的，不要全部推給我，我必須優先完成我的本職工作，幫助你，是情分，不幫助你，那我也是本分，我不是被你們隨意差遣的。
不要總是覺得別人叫你幫忙你不幫，過意不去得罪人，濫做好人，只會讓自己永遠處於關係鏈的底端。
老實人出於膽小羞澀，總會給自己心理暗示，只要老老實實幹活，不要去爭，不要去搶，別人也會看到自己的功勞，於是不好意思去爭取利益和機會。
這樣的心理弱勢，讓自己的行動更加被動，好聽説你是謙讓，不好聽則説你沒有魄力。機會不去爭取，一定會被別人爭取去。
4、敢於出手。老實人由於性格上的軟弱，即使在職場上受了委屈和傷害，卻也不敢吭聲。這種軟弱的性格很難成為職場管理者，在領導看來，這種承受力不足難以有擔當，這樣阻礙了自身的發展。
