2016平均工資出爐，網友：抱歉又給大家拖後腿了。在國慶調控政策出台之前，樓市一直都是一路向好。房價飆漲，各大房企賺得盆滿缽滿，而老闆賺了錢，員工自然也能過得滋潤。近日，《2016年三季度人才報告》出爐，其中顯示房地產行業的平均年薪達到22.33萬元，在全行業名列第五，令人豔羨。
據報告顯示，薪酬方面，互聯網與金融行業這兩大新興行業分別以25.55萬元與25.32萬元的年薪高居前兩位。而消費品、機械製造業等傳統行業卻在薪資方面不盡如人意，不過也有例外，那就是房地產行業。因其在三季度的發展熱度，房地產行業的平均年薪明顯高於其他傳統行業，以22.33萬元的年薪名列第五。
平均工資是這麼算出來的!
在平均工資話題的討論中，不少網友質疑，“也沒人來問我呀?肯定沒把我算進去吧!”事實上，平均工資的計算並不是“挨個”去詢問職工本人，而是以單位為整體，更為全面且無遺漏。
平均工資調查涉及城鎮非私營單位，並且囊括了《國民經濟行業分類》中的全部19個行業門類，每年年初，受調查單位在聯網直報平台報送數據，依照《勞動工資統計報表制度》中的解釋填報指標，主要包括從業人員期末人數、平均人數、工資總額和不在崗職工等指標。平均工資就是用“從業人員工資總額除以從業人員平均人數”算出來的，值得注意的是，“平均人數”並不等同於單位當時的準確人數，而是整個報告期內人員的平均數量。
最後在由各級統計機構審核、驗收和上報數據，並由國家統計局組織全國各省共同進行數據的聯審評估。最後，按照先國家再各省的順序，經國家統計局審核同意後，各省發佈數據。
平均工資本就高於多數人的收入
總感覺“拖後腿”，或許是對平均工資的理解有誤。然而，從實際情況而言，大部分勞動者的確本身就處於“拖後腿”的位置。
在國家統計局調查中的“工資”指的是税前工資，是單位支付給員工的勞動報酬，包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得税、社會保險和住房公積金的個人繳納部分。然而對勞動者而言，“工資”的概念卻往往是税後工資、實發工資，這是導致我們每每看到平均工資的數據就翻白眼的原因之一。
其次，雖然稱作“平均工資”，它並不能完全代表工資的平均水平。因為目前中國工資分佈還是處在少數人工資水平較高，多數人工資水平較低的狀態，所以多數人的工資水平就是會位於平均工資以下。例如，在全市總計19個行業的城鎮非私營單位就業人員中，行業平均工資低於全市平均水平的就有12個行業，就業人員佔比還很大。受公司所處的行業、隸屬關係、性質、經濟效益及個人所在崗位影響，每個人對平均工資增長的感受便不盡相同，所以馬雲爸爸才能説出月薪三四萬最幸福的話。
此外，2016年許多地方進行了養老保險制度改革。在實發工資水平基本不變的基礎上，增加了養老保險個人繳納部分的工資。由於新的養老保險制度是向前一年薪資水平追溯執行的，補發的工資按規定也在發放時計入工資總額，這也使得工資水平有很大的增加。
平均工資算出來有啥用?
既然平均工資無法完全代表普羅百姓工資的平均水平，除了讓人們“吐槽”、“受打擊”以外，計算它有什麼用呢?
融360小編經過了解發現，平均工資的統計並不是來打擊大家的，勞動工資統計(平均工資在內)不僅能夠及時準確掌握全市法人單位從業人員人數、工資總額等情況，還能得到分行業、分登記註冊類型等分類情況，為各級政府及有關部門制定政策、實施管理提供參考依據。
更重要的是，在制定社會保險徵繳標準、制定最低工資標準、計算退休人員基本養老金，以及確定人身損害司法賠償等多個領域，平均工資都是不可或缺的依據。
比如像“呼格案”這樣的冤假錯案，國家對行使公權力的侵權行為造成的損害後果承擔賠償責任。侵犯公民自由權賠償金的多少是按照國家上年度職工日平均工資計算的;侵犯公民生命健康權的，賠償金同樣參照國家上年度職工日平均工資及國家上年度職工年平均工資計算，只是倍數不等。