9月18日電 據澳洲新聞網報道，近日，一份調查顯示，工資欺詐、工資凍結、削減加班費和廢止企業協議等不正當行為，將導致澳大利亞數百萬工作者退休時的退休儲蓄減少共1000億澳元。
資料圖：建築工人在施工現場。
澳大利亞研究所(Australia Institute)未來工作中心(Centre for Future Work)制定的《工資壓迫後果》(Wage Suppression)報告指出，因為退休金繳款下降和老年金支出的提高，澳大利亞政府將承擔370億澳元的税收損失。
據統計，在澳大利亞，約四分之一的工作者經歷過某種形式的工資壓迫，這將對他們的退休金產生不利影響。
報告的作者斯坦福德(Jim Stanford)將工資壓迫視為經濟的“定時炸彈”。他説，雖然個別家庭正在努力解決工資減少的直接影響，但退休後的長期影響還沒有體現出來。
當地時間9月18日公佈的這份報告確定了八項減薪戰略，並對長期養老金和退休收入的影響進行了模擬。
報告顯示，以2017年的實值計算，如果澳大利亞工資壓迫的模式持續下去，當受影響的工作人員退休時，他們的退休儲蓄可能減少超過1000億澳元。
斯坦福德博士表示，如果某些工資壓迫的損害得到彌補，例如政府出台政策打擊工資欺詐，那麼估算的總體損失也會降低。
他説，工資壓迫策略也會對退休基金受託人所投資的企業造成長遠影響。報告計算出，如果僱主取消企業協議並強迫員工接受最低薪資標準，員工退休時每人將損失27萬澳元的退休金。
其中一些工資欺詐醜聞，將導致員工的退休金減少5萬澳元。這個統計數據的得出基於以下假設，即澳大利亞共有100多萬人持工作簽證，其中16.7萬名員工的時薪是14澳元，遠低於20多澳元的最低工資標準。
報告統計，公平工作委員會最近批准削減零售業和酒店業員工的週日加班費，這將導致50多萬人的退休金減少3.4萬澳元。
此外，僱主如果無限期凍結工資增長，長期影響是每名男員工的退休金損失4.2萬澳元，女員工退休金損失3.5萬澳元。