8月17日電 近期，人力資源媒體公司HRoot旗下的高端人力資源期刊《人力資本管理》發佈了《2017HRoot大中華區人力資源服務機構品牌100強榜單與白皮書》。其中，全球最大的職場社交平台LinkedIn(領英)位居綜合品牌榜單首位，排在榜單前五位的其他企業依次為：安德普翰(ADP)、中智(CIIC)、SAP以及萬寶盛華。
HRoot於2006年首次發佈該榜單，目前已經連續發佈了12期。該榜單的評選標準和方式主要基於“人力資源競爭情報系統”的監測數據、抽樣調查、品牌在互聯網及媒體的索引和引用量，價值評估模型等方式。主要評估指標包括：品牌跨地理能力、網站競爭力、客户評價、財務支持、市場活動、媒體曝光等。
“2017HRoot大中華區人力資源服務機構品牌100強榜單” Top 10
領英所創建的社交招聘模式已經在全球市場經過十餘年的印證和演進。入華三年來，領英通過“人才大數據”、“社交招聘”和“僱主品牌”三個獨有價值，作為中國政府和企業的人才戰略伙伴，幫助超過千家領先企業和政府機構與全球人才和商業機會相連。當前，領英在中國的年營收已經達到了數億人民幣的規模，與入華之初相比收入提升了八倍，其中80%來自於“領英徵才解決方案”。領英的獨特價值已經與本土市場產生了深度的“化學反應”：
•全球人才大數據：作為一家數據驅動的職場社交平台，領英平台上匯聚了5億擁有真實身份的人才，700多萬個公司主頁，2.7萬個院校主頁、500萬個工作職位，4.5萬項職業技能和80億次的技能認可。通過這些數據，領英能夠幫助政府招才引智、助企業制定人才戰略。此外，於2014年成立的領英中國智庫，已經發布超過三十份具有影響力的人才洞察報告，包括《中國人才趨勢報告》《上海科創人才報告》《一帶一路人才報告》《全球人工智能領域人才報告》等。
•精準化社交招聘：領英創建的“社交招聘模式”融合了大數據分析和社交人脈網絡，幫助企業最大化招聘效率和ROI，併為HR賦能。同時，領英還推出了針對HR和招聘負責人的社交招聘認證培訓體系――“領英中國認證招聘官”。目前，在中興、滴滴出行、復星集團、美的集團等諸多領先的中國企業中，已有很多HR及招聘官通過了領英招聘官認證，還有很多企業將“領英中國認證招聘官”列為招聘部門的考核指標之一。
•社交時代的僱主品牌：領英將大數據和社交網絡融入僱主品牌體系，為HR提供了全新的提升和評估僱主品牌的方式。尤其對於那些希望面向海外決策者和目標人羣打造品牌的中國企業，領英已經成為首選平台。領英全球及中國每年發佈的最佳企業僱主榜單也獲得了業界及企業的普遍認可。
此外，領英在中國的成功發展還源於其本土化的商業模式、本地化的產品與服務。當前，中國企業“出海尋人”已成大勢所趨，領英為中國企業定製的“海外招聘服務”，能夠從線上到線下覆蓋海外徵才全流程，其價值不僅僅在於招募人才，也體現在海外人才戰略洞察和海外僱主品牌傳播。