近日有媒體報道，菲律賓勞動就業部7月30日發佈一份報告稱，中國打算聘請菲律賓家政服務人員前往包括北京、上海、廈門在內的5個大城市就業，受聘的菲律賓家政服務員將可能獲得10萬比索月薪（約合人民幣1.3萬）。
“菲傭要來”的消息迅速引發了輿論關注。部分網友歡欣於終於能請到正規、高素質、能力強的家政服務人員，還有部分網友則對菲傭的高薪酬大感意外。
事實上，不僅僅是菲傭，近些年來國內普通家政服務人員的月薪也達到了非常高的水平。因為隨着全面二孩政策放開、人口老齡化，鐘點工、月嫂、育兒嫂、護工等在我國許多城市供不應求。在2015年以前，市場對保姆的需求量每年增長約15%~20%，但這兩年增長速度明顯加快，2016年下半年就增加了30%。在強需求的刺激下，家政價格水漲船高。
據瞭解，在北京，以照顧老人、小孩為主的住家保姆初次上崗工資在3800元左右，如今保姆費用大約4000-5000元。上海剛公佈的2017年第二季度家政服務員工資價位則顯示，普通保姆的月薪是在4100-5325元左右，更為專業的母嬰護理月薪中位數為8533元，高位數甚至破萬。在廣州，50.67%的家政服務從業者工資在3001-4000元，帶孩子（照顧老人）的保姆工資平均在5000元/月左右，而且保姆經驗越豐富工資越高，有的還會根據服務內容來定價。
再講一個真實案例，筆者有個朋友，家在中部省份的四線城市，不久之前他的第一個孩子出生，因為他和老婆兩個人都沒有帶孩子的經驗，雙方父母又比較忙，於是就請了個住家月嫂，只負責照顧孩子及媽媽的飲食起居。這個月嫂的工資有多高呢？6500元。而據省統計局公佈的數據，這個四線城市去年的平均工資為3300元。筆者的朋友稱，“我也沒辦法，這還是友情價，找的月嫂比較專業，你一猶豫，就被別人請走了。”
現如今家政服務越來越貴，但大家難免會遇到必須要請保姆的情況。在這種形勢下，大家不妨通過投資理財來增加家庭收入，減輕請保姆的壓力。以投資三益寶為例，該平台是如今熱度較高的P2P理財平台，200元起投，年化收益在13%左右，投入10萬元本金正常情況下一年到期可收穫1.3萬元的利息。另外，三益寶通過實地考察，從資產端源頭嚴格把控，上線優質項目，提升用户投資安全。希望大家都能實現穩健增收，以後不會因為錢而找不到稱心如意的保姆。
菲律賓勞動就業部前天發佈一份報告，稱中國打算聘請菲律賓家政服務人員前往中國5個大城市就業，並承諾給予這些菲傭很高的工資。中國大使館的官員與勞工部討論了派菲律賓家政服務員到中國5個主要城市的可能性。包括上海、北京、廈門等城市都可請菲傭了。
雙方正在研究為受聘的菲律賓家政服務員提供約合人民幣1.3萬的可能性。我們都知道，菲傭在家政服務領域業務精湛，英文能力高，在做家務的同時還可以教小孩英文，而且菲傭普遍文化高，素質高。菲傭在世界家政業都是首屈一指的。
菲傭就是來自菲律賓的高級傭工，也就是家政服務專業人員。菲傭有文化、懂英語。素有“世界上最專業的保姆”之美譽。在世界家政行業中“菲傭”可以算得上是一個世界知名品牌。菲傭的足跡可以説遍佈全球。這與菲律賓多年來樹立起的“世界家政服務”品牌密不可分。
你住的房子請菲傭嗎？請菲傭，你的房子不能太小，最小也得三居室吧。菲傭需要獨立的房間居住和休息。月薪一萬多元才能請到菲傭，如果你的薪水不足以支付菲傭的工資，那麼還是打消這個念頭吧。如果你居住的是大複式或者是別墅，那麼可以請個菲傭。那服務質量一定是槓槓的。
對於房子太小的朋友也不要氣餒，反正現在一二線城市房價都在降温，不如換個大房子，然後請個菲傭。過高品質的生活，菲傭帶的小孩從小一口流利的英語，何樂而不為。
除了帶孩子，你也可以給年邁的父母請一個菲傭，要知道她們的服務還是很好的。照顧老人無微不至，看護病人也是服務精湛。
在菲律賓，女傭做為一個賺外匯的利器，低位是很高的。如果一個家庭有女性到海外務工，是件很光彩的事情，許多受教育程度高的女性都願意出外當家傭。
(2017-07-31)
一個杭州保姆縱火案，引發了對家政服務業的隱憂。
如果，這件事情僅僅停留在扎嚴保姆進口，提升僱主警戒等級，以及優化管理等，由消費者被動應對的層面，説明我們社會的反思機制出了問題。真正需要引發思考的，應該是我國家政服務業如何實現職業化的問題。
我查閲了大量關於菲傭情況的資料，很受啓發。
最早接觸“菲傭”這個詞，這是在十幾年前讀梁鳳儀小説，裏面頻頻提到這個角色。後來才慢慢知道，菲傭不但在香港成為家政主力，並且在全球逐步形成了一個很堅挺的職業品牌。
一個8000萬人口的島國，在國外的勞務輸出，竟佔到國內勞動力的十分之一多，全世界193個國家和地區的家庭都有“菲傭”的蹤跡，香港30萬外地傭工中，菲傭佔了三分之二。
這樣的情形不由引發好奇，他們憑藉什麼搶灘了原本屬於普通國內就業者的地盤呢？為什麼各國家庭不信任本鄉本土熟人，卻把家庭敞開交給黑乎乎的外國保姆。他們的信任哪裏來？
市場經濟條件下，這個問題沒多大疑義，無非是，品牌而已。
據某家政機構負責人介紹，菲律賓女傭文化程度較高，會英語，會電腦，擅長家政服務，角色意識非常明確，且能吃苦耐勞。“菲傭”之所以受到高端客户的青睞，最主要的是菲傭的誠信和忠誠度非常高，她們穩定、不隨便跳槽、也不會無原則提出加薪要求。
從國家層面，缺少現代化工業支撐的菲律賓政府，把家政服務輸出當做一個經濟增長點，下大力做好。大力推行職業教育，把實用技術作為第一選擇，如普遍推廣雙語教育及應用性知識培訓。不僅培訓服務技能，更重視對職業道德的教育與培養。
同時，把家政服務工作提升到受人尊敬的職業化高度，實施一系列政府購買機制和辦法，購買就業服務成果。像弘揚科技製造業那樣，致力打造家政服務的國際品牌，並不遺餘力向全球推廣。
在全球僱菲傭早已成為精英富豪家庭標配。
目前我國僱傭菲傭也開始漸成風氣。
從菲傭熱遍全球，可以給我們以下啓示。
一是，職業化教育大有可為。職業教育中應該把培養高級家政服務和管家人才，列為重要學科。探討學業與代培相結合的教育機制。不用擔心人們的觀念。現在一線城市裏高護奇缺，無論薪資還是户口，相比其他專業有優勢，高護在一些人眼裏，已經成為擇偶佳選。那現代化職業保姆，也會逐漸被技校學生所接受。這是市場的力量。
第二，期待更多的創業者和資金，向家政服務行業傾斜。這次杭州悲劇，應該成為撬開家政行業職業化的那個撬槓。不要擔心保姆素質低，分散不好管理。劉強東能把7億快遞小哥管理的服服帖帖。外賣小哥頂風冒雨，跑步趕時間，就為了不被差評。這些都值得從業者深思。只有不用心的管理者，沒有管不了的員工。
第三，大城市與縣鄉鎮合作，從保姆原產地入手，打造“保姆之鄉”，“月嫂之縣”。對苦於經濟增長點無門路的基層領導，這是安剩餘勞力，增加財政收入，打造地方品牌的大好事。設想，如果將河北山東等省三分之一的縣，建設成京津城市“家政原產地”，給於政策，軟硬件支持和銷路接盤。豈不是兩全其美的善事。
第四，發揮各級婦聯，工會，勞動部門積極性，開辦家政學校，培訓家政人才，輸出家政資源。
“菲傭”現象的存在以及菲律賓四十餘年的家政職業化推廣結果，讓我們看到了家政行業職業化的可能性。而社會發展，又為家政行業職業化提供了巨大空間。
只要我們想做，還有做不好的事情嗎？
需求是發展的動力，
職業化是發展的途徑，
全社會是發展的拉拉隊，
家庭是發展的最佳搭檔。
不遠的將來，一個個本土“菲傭”進駐家庭，帶來全新的職業化體驗，
還有你夢寐以求的安全感和忠誠。
(2017-06-28)
“菲傭”是香港特有一個文化符號，“菲傭”一詞雖泛指所有外籍家庭傭工。她們大多來自菲律賓、印尼等東南亞國家。每一個週末，也是菲傭們的假日，無數的菲傭就會到一些廣場、公園休閒、聚會。每逢星期天香港政府會把一些廣場中間馬路封鎖，專門騰出場地供女傭們歡聚。聚集在街頭的菲傭。
足球場邊休息的菲傭。
中壞過街天橋坐滿休息的菲傭。
座路邊聊天的菲傭。
聚集在街頭的菲傭。
中環海濱遊玩的菲傭。
中壞海濱休息的菲傭。
菲傭打包物品寄回家。
在街頭練習貓步的菲傭。
每週中環街頭的菲傭嘉年華。
聚集在街頭的菲傭。
(2017-06-11)
新加坡一對夫婦長期虐待家裏的菲傭長達15個月，直到菲傭自己逃出來求助，才揭發了這件事情。而這對夫婦僅被輕判，檢控方表示還要上訴。
這對夫婦不讓菲傭吃飽，限制她外出，一週只能洗兩次澡。在遭受15個月的虐待後，原本身體健康的菲傭骨瘦如柴，142cm的身高，60斤還不到。
即使是給菲傭吃東西也只有幾片白麪包，或是泡麪。他們還沒收了菲傭的手機和護照，不准她與外界聯繫，只能待在狹小的儲藏室裏。
在被虐待了15個月之後，這名菲傭終於找到機會逃了出來，在當地援助組織的幫助下才曝光了這對夫婦的罪惡行徑。直到最後一刻這對夫婦還在為自己辯解。而最後丈夫僅被判3周監禁，罰款1萬新加坡元，妻子也只判了3個月監禁。檢控方像這對夫婦極其不人道的行為，這樣的懲罰太輕了，至少應該是12個月以上刑期。
(2017-05-17)