“共同富裕不僅是美好的藍圖，更應該是紮實推進的具體實踐，中國汽車工業應該從效率優先向公平優先轉變。”吉利控股集團董事長李書福在在吉利汽車集團中期經營工作大會上表示。
7月3日，吉利發佈共同富裕計劃行動綱領，將進一步完善和實施包括全員收入增長計劃、全員家庭健康保險計劃、全員職業提升計劃等一系列舉措，提升全員職業尊嚴，培育全員敬業精神，帶動全產業鏈可持續發展，實現產業共富。據悉，吉利將在寧波積極探索實踐共同富裕先行市示範點。
“我們這樣做的目的是進一步地提升全員職業尊嚴，進一步地培育全員敬業精神，為了進一步地提升企業的競爭力，為用户創造極致體驗，促進行業可持續發展。” 李書福表示。
官方表示，員工收入增長計劃將致力於建立和完善企業與員工的收益共享機制，激勵員工更好地奮鬥、創造價值，推動企業長期、持續、健康發展。該計劃將根據不同子公司、不同業務類別，建立事業合夥人機制，探索多種形式的股權、期權、收益權、獎金等激勵組合。員工將基於業績表現參與股權激勵或收益分配，實現員工收入與企業效益的同步增長。將通過試點單位啓動創新激勵機制，並逐步覆蓋到各業務集團，最終實現所有員工不論崗位和級別，都能共創、共擔、共享和共富。
全員家庭健康保險計劃，為全體員工及其直系親屬提供健康保險計劃，幫助員工抵禦因意外或重大疾病帶來的經濟壓力，解除後顧之憂，提升員工家庭安全感和幸福感，實現“一人就業，全家安康”。
全員職業提升計劃，將建立覆蓋員工全職業生涯週期的教育培訓體系，對內覆蓋所有員工，對外覆蓋全產業鏈合作伙伴，打造學習共同體。同時，李書福公益基金會中成立專項教育獎學金，獎勵吉利員工子女接受良好的高等教育，全面護航員工幸福家園夢想。
今年是吉利創業的第35年。35年來，吉利控股集團的發展離不開全體員工的共同努力。吉利始終堅持元動力工程的建設與發展，旨在理順員工的氣，凝聚員工的心，發揮員工的主動性、創造性，調動員工的工作積極性。此次發佈的行動綱領，致力於進一步提升員工尊嚴，讓員工快樂工作、努力工作，凝成一股繩，化為企業的可持續競爭力。
文/北青-北京頭條 温衝
編輯/陳正忠