新時代的黨員幹部，要進一步解放思想、勇於創新，進一步擔當擔責、拼搏實幹，進一步滿懷激情、克難奮進，進一步狠抓落實、務求實效。這對各級幹部提出了新的要求，也給當前和今後一個時期的幹部工作提出了更高的要求。我們要深入學習貫徹關於幹部培養、選拔、管理、使用系列重要指示精神，堅持黨管幹部原則，着力打造一支堪當重任的高素質專業化幹部隊伍。
強化政治素質考察。政治素質考察是幹部工作的重中之重，核心在於從政治上把幹部考準考實，堅決把“兩面人”識別出來、擋在門外。考察內容上，要把政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的要求和表現具體化。考察方式上，要把握“六個用好”，即:用好日常瞭解這個識別幹部的經常性辦法，用好調研談話這個考察干部的基本手段，用好核實甄別這個交換比較反覆的重要途徑，用好分析研判這個由表及裏、去偽存真的工作環節，用好“六個凡必”這個防止“帶病提拔”的必經程序，用好以事察人這個客觀依據。制度機制上，要完善領導幹部政治素質考核考察辦法，探索建立幹部政治素質檔案，嚴格執行遵守政治規矩、廉潔從政等情況專項報告制度。
激勵幹部擔當作為。在選人用人上，要把幹了什麼事、幹了多少事、乾的事組織和羣眾認不認可作為選拔幹部的根本依據，引導幹部主動作為、爭相擔當;在教育培訓上，要加快乾部知識更新、能力培訓、實踐鍛鍊，促使幹部增強本領、善於擔當;在管理方式上，既要體現組織力度，又要體現組織温度，推動幹部敢於負責、敢於擔當;在工作氛圍上，要健全容錯、糾錯、防錯和澄清保護機制，探索建立被問責幹部重新使用有關制度，激勵幹部提振精神、樂於擔當。
抓實年輕幹部工作。通過定期性開展年輕幹部專題調研工作，從調研情況分析年輕幹部隊伍建設存在的問題。各級各部門單位應對年輕幹部工作引起高度重視，堅決執行剛性政策、指標和舉措，確保年輕幹部培養儲備使用工作取得實質性進展。要認真實施優秀年輕幹部一線培養工程，引導推動年輕幹部到脱貧攻堅、招商引資等急難險重工作中學真本領、練真功夫。對於特別優秀、發展潛力大的年輕幹部、女幹部、黨外幹部，要及時通過輪崗交流、到基層鍛鍊等措施，引導他們提升弱項、補齊短板。
十年樹木，百年樹人。選拔培養出思想道德可靠、政治素質過硬、能力水平突出的好乾部是一項於黨於國於民都十分有利的事，這項工作任重道遠、意義重大。（吳瓊英）